對于初學(xué)者來說,要學(xué)的知識點(diǎn)很多,到底從哪里下手,人們常常感到非常迷茫。大一學(xué)生先從C語言開始入門,在大一階段由于對計(jì)算機(jī)還非常陌生,因此不可能寫出一個(gè)具有完整圖形界面的軟件,重點(diǎn)以“與硬件無關(guān)的計(jì)算方
對于每一個(gè)踏出大學(xué)校門的我們,都必須面臨著同樣的一個(gè)問題,那就是:工作?!Γ]錯(cuò),就是工作。沒有工作,就沒有零用錢;沒有工作,就無法與朋友談?wù)摴ぷ鞲惺埽粵]有工作,不會被別人稱為“啃老族”;沒有工作
目前什么行業(yè)和職業(yè)最受獵頭公司青睞?帶著這個(gè)問題走訪了對獵頭行業(yè)深入研究的有關(guān)專家,一般來說,技術(shù)類(如各種行業(yè)的高級研發(fā)人員)、市場營銷、市場策劃類以及高級管理類人才在深圳的獵頭市場中最為熱門,
成功避免面試中出現(xiàn)最常見,最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯(cuò)誤??匆幌旅嬖囍袝?jīng)常發(fā)生哪10大錯(cuò)誤: 1.撒謊 撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻得不到好報(bào)
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招
本文節(jié)選自《IEEE Spectrum》雜志所刊登的《特別報(bào)道:25款震撼世界的微芯片》一文。 微芯片設(shè)計(jì)有時(shí)就如同我們的生活一樣,有時(shí)很小的東西會慢慢積累而變成一件很了不起的東西。設(shè)計(jì)一個(gè)巧妙的微電路,然后將它
最近我獲邀在母校的畢業(yè)典禮上發(fā)表演說;數(shù)年前,我取得電子與計(jì)算機(jī)工程博士學(xué)位,并已經(jīng)在EDA產(chǎn)業(yè)界工作了十幾年。這場演說從始自終,我的大部分思緒都環(huán)繞著一個(gè)主題:多元化(diversification)。 我們在投
在辦公室里與同事們交往離不開語言,但是你會不會說話呢?俗話說“一句話說得讓人跳,一句話說得讓人笑”,同樣的目的,但表達(dá)方式不同,造成的后果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項(xiàng)呢? 一、不要跟在
前些天在中國青年政治學(xué)院的演講中提到了一句:“用戀愛的態(tài)度對待面試”隨后,又好多的同學(xué)寫來郵件問起此事,希望能將此事說的更清晰些,于是武巍就有了下文?!∶嬖嚨倪^程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過程,他最
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”?!?.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營銷管理人員在管理過程中,要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象;或者當(dāng)跳槽不可避免時(shí),盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響?!?.培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一
隨著美國金融危機(jī)的不斷蔓延,在經(jīng)歷了多年穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和普遍的高速增長之后,世界經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)受巨大的震蕩。隨著能源、各種原材料及勞動力成本的增加,很多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營陷入了困境。面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的挑戰(zhàn),企
90年代末,互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,催生了網(wǎng)絡(luò)工程師這一令人艷羨的新職業(yè)。進(jìn)入2005年,網(wǎng)絡(luò)業(yè)在沉寂了一段時(shí)間之后,開始全面復(fù)蘇,同時(shí),在行業(yè)“熱潮”的帶動下,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)人才再次變得炙手可熱?!∈袌鲂枨蟪?/p>
10)車輪上的豪宅:奢華程度堪比五星級酒店 但凡房車,其奢華程度都不一般。下面這個(gè)車輪上的豪宅 VARIO Perfect Platinum更是淋漓盡致的詮釋了什么是真正的豪華房車。 VARIO Perfect Platinum旅居車可以讓你享
工作的快節(jié)奏讓白領(lǐng)們整天忙碌,休息時(shí)間進(jìn)行鍛煉,成了很多白領(lǐng)保護(hù)健康的主要方式。但是,工作中隱藏的“健康殺手”——不好的工作習(xí)慣,卻很容易讓白領(lǐng)們忽視。走進(jìn)白領(lǐng)的辦公室,總會看到有人上班對著電腦久
各位同學(xué)有沒有發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(Panel Interview)。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。 不僅是初級員工,包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人,在面試中與多個(gè)面試官交談變得越來越普遍