90年代末，互聯(lián)網的迅速發(fā)展，催生了網絡工程師這一令人艷羨的新職業(yè)。進入2005年，網絡業(yè)在沉寂了一段時間之后，開始全面復蘇，同時，在行業(yè)“熱潮”的帶動下，網絡技術相關人才再次變得炙手可熱。

　市場需求持續(xù)旺盛

　據(jù)國家相關部門的統(tǒng)計顯示：未來五年，我國對從事網絡建設、網絡應用和網絡服務等新型網絡人才的需求將達到60萬－100萬人，而現(xiàn)有人才還不足20萬，供需缺口十分巨大。

　隨著互聯(lián)網業(yè)的全面復蘇，市場對網絡人才的需求正與日俱增。目前，在各大招聘網站，對網絡工程師的需求持續(xù)排在前列。據(jù)了解，過去一個季度，用人企業(yè)在智聯(lián)招聘網發(fā)布的招聘廣告中，網絡工程師不僅成為最熱門的招聘職位之一，而且在薪酬上，該職位也排在“高薪職位”的前列。

　除IT企業(yè)的巨大需求外，信息化浪潮下傳統(tǒng)企業(yè)對網絡人才的需求正呈爆炸式增長。近幾年，政府實行的上網工程，將政府部門、事業(yè)單位、國營企業(yè)等傳統(tǒng)企業(yè)原來許多的手工式工作“搬上了網絡”。在政府上網工程的推動下，這些機構需要配備大量的網絡應用、網絡管理人才，對網絡人才的需求明顯增加。據(jù)相關媒體報道，我國每年網絡工程師的缺口在20萬左右?！暗珜嶋H需求要遠遠大于這個數(shù)字。我們可以算算，中國有政府、媒體以及各類專業(yè)網站，以及1000萬的中小企業(yè)，它們要跟上信息化發(fā)展的腳步，最急需的就是系統(tǒng)掌握網絡技能的專業(yè)人士?！痹谖覈鸌T培訓機構北大青鳥APTECH的一家培訓中心，一位負責人對記者說。

　網絡工程師“物以稀為貴”

　兩個月前，一家網絡公司開出年薪10萬元的條件招聘20名高級網絡工程師，但截至目前，只招到了5名合格人才。網絡人才的嚴重短缺，導致很多企業(yè)面臨高薪難聘工程化網絡人才的尷尬局面。

　“我們公司年初就制訂了在半年內引進50名網絡工程師的招聘計劃，但到目前為止，招聘情況并不理想。我們通過參加人才招聘會、在招聘網站發(fā)布招聘信息、鼓動員工推薦等多種渠道選才，在這個過程中我們的體味是，目前要招到一名理想的網絡工程師確實很不容易?！蹦持W絡公司人力資源部經理對記者說。而去年剛成立的一家從事網上新聞業(yè)務的網絡公司更是放言：“合格的網絡工程師來多少，我們就要多少?！睋?jù)了解，該公司規(guī)劃的幾個新項目因為相關人員招聘不到位，已經被迫延期甚至擱淺。

　而網絡工程師在求職過程中的“八面玲瓏”也印證了目前人才市場對該職位的渴求。具有三年網絡工程師工作經驗的李先生日前從深圳來到北京，在一家招聘網站公布了自己的求職簡歷后，短短一周之內就收到了10多家用人單位的面試電話，其中不乏一些具備很強實力的著名企業(yè)。經過比較，李先生最終選擇了一家從事網絡搜索業(yè)務的知名IT企業(yè)，其薪水也在這輪對用人企業(yè)的“篩選”過程中翻了一倍多。

　網絡工程師的“一將難求”使得IT職業(yè)培訓機構的網絡工程師畢業(yè)學員成了求職市場的“寵兒”。記者日前在北大青鳥APTECH的培訓中心看到，這里的BENET網絡工程師學員一畢業(yè)就被搶購一空，許多班級的學員甚至還沒畢業(yè)就與用人單位簽訂了就業(yè)合同。網絡工程師的炙手可熱由此可見一斑。