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  • 如何學(xué)習(xí)嵌入式系統(tǒng)（基于ARM平臺(tái)）

    1.5V/3.3V如何混接？TI DSP的發(fā)展同集成電路的發(fā)展一樣，新的DSP都是3.3V的，但目前還有許多外圍電路是5V的，因此在DSP系統(tǒng)中，經(jīng)常有5V和3.3V的DSP混接問題。在這些系統(tǒng)中，應(yīng)注意： 1)DSP輸出給5V的電路（如D/A），

  • 我的職業(yè)生涯

    05年10.15日我很順利的進(jìn)入了一家200多人的公司，此公司生產(chǎn)車載DVD，公司老板是位35歲的女人，因此公司85%以上都是女性。開發(fā)部、財(cái)務(wù)，生產(chǎn)，品質(zhì)都是獨(dú)立的辦公室。我當(dāng)時(shí)在此公司任人事文員，06年10月轉(zhuǎn)入采購(gòu)部

  • 電子產(chǎn)業(yè)“危機(jī)管理”之我見

    先說一個(gè)故事：王先生手里有四家工廠，兩家工廠略有盈利，另外兩家工廠則虧損累累，加起來資產(chǎn)總和已經(jīng)為負(fù)，銀行拒絕再給他貸款，并下達(dá)了最后通牒，要求他即刻申請(qǐng)破產(chǎn)。眼看自己半輩子的辛勞就要付之一炬，走投無

  • 原來你是這樣被“刷”掉的

    　要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被

  • 留才秘籍：讓主管與員工匹配

    員工與直接主管的匹配程度是影響員工能否快樂工作的最關(guān)鍵的因素。有研究表明員工離職案例有90%的情況是員工與其主管不匹配。那么員工與主管應(yīng)該如何匹配呢？或者說作為直接主管應(yīng)該如何讓下屬與自己實(shí)現(xiàn)很好的配

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    2009-03-24
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  • 加菲的人生哲理

    加菲的人生哲理 1、 今天吃得下的千萬別擱到明天。2、愛情來得快去得也快，只有豬肉卷是永恒的。3、歐迪，我們?nèi)コ员苛馨?，不過你得看著我吃。4、肚子大不可怕，可怕的是肚子里沒有好東西。5、「歐迪在窗外凍得瑟瑟

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    2009-03-24
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  • 我的工作總結(jié)

    前前后后,做**機(jī)也有一年多了,在這一年多的時(shí)間里,雖然看上去,我還是原來的我.但我知道,在不知不覺之中,我已經(jīng)學(xué)到了很多,也一定進(jìn)步不少吧! 作為我的第一個(gè)項(xiàng)目,現(xiàn)在回想起來,在開發(fā)的過程中,由于種種原因,走過不少

  • 如何管理惱人的“好員工”

    人的價(jià)值觀和需求決定了人的工作態(tài)度，而態(tài)度產(chǎn)生了行為。作為經(jīng)理人，不要僅僅限制員工的行為，而要靠提升員工的需求，改變他們的價(jià)值觀，從而改變員工的態(tài)度　　老張?jiān)谝患铱鐕?guó)公司做銷售經(jīng)理，他的團(tuán)隊(duì)里共有10個(gè)

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    2009-03-20
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  • IT人職業(yè)規(guī)劃之嵌入式

    嵌入式系統(tǒng)無疑是當(dāng)前最熱門最有發(fā)展前途的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。嵌入式系統(tǒng)用在一些特定專用設(shè)備上，通常這些設(shè)備的硬件資源(如處理器、存儲(chǔ)器等)非常有限，并且對(duì)成本很敏感，有時(shí)對(duì)實(shí)時(shí)響應(yīng)要求很高等。特別是隨著消費(fèi)

  • 來自微軟華人的軟件人生經(jīng)歷：功夫在身外

    在微軟工作的華人已近千人。在微軟TechEd技術(shù)教育大會(huì)期間，他們中的16位作為講師回到北京。他們?yōu)槁牨妿砦④涇浖夹g(shù)的最新進(jìn)展，而他們自身的軟件生涯也是一種財(cái)富。記者在大會(huì)期間，趁他們講課 之余，采訪了其中

  • 我是如何學(xué)習(xí)嵌入式的

    前言 這個(gè)題目很大，給人一種感覺我好像很成功，其實(shí)不然。實(shí)際上自己水平不高，甚至很低，但是做過了一些曲折的學(xué)習(xí)道路，同時(shí)把自己真實(shí)的學(xué)習(xí)歷程表達(dá)出來，希望對(duì)后來者有借鑒的意義，甚幸！

  • 爆笑：一份令老板當(dāng)場(chǎng)暈倒的求職簡(jiǎn)歷

    面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡(jiǎn)歷半天沒說話，董事長(zhǎng)差點(diǎn)就嘔吐了。 　　他是這樣填寫的： 　　姓名：英文的還是中文的？ 　　年齡：這是私人問題。 　　身高：這跟工作有關(guān)系

  • 一個(gè)創(chuàng)業(yè)失敗的大學(xué)生親身總結(jié)11條原因

    以下就是我的創(chuàng)業(yè)親身失敗總結(jié)，我想告戒自己，同時(shí)也告訴更多想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生朋友：做多錯(cuò)多，成功只是你看得見的那冰山一角。多少億萬富翁的過去都成為了傳奇，我卻想留給人們他真實(shí)的一面，失敗的一面。如果有后來

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    2009-03-20
    定律

  • 一名企月薪8萬的面試題：絕對(duì)10人做8個(gè)人錯(cuò)！

    一天有個(gè)年輕人來到王老板的店里買了一件禮物 　　這件禮物成本是18元，標(biāo)價(jià)是21元。 　　結(jié)果是這個(gè)年輕人掏出100元要買這件禮物。 　　王老板當(dāng)時(shí)沒有零錢，用那100元向街坊換了100元的零錢，找給年輕人79元

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    2009-03-20

  • 知名企業(yè)之優(yōu)秀人才觀

    為配合“大學(xué)生，你離優(yōu)秀人才有多遠(yuǎn)”專題，前程無憂特此專訪了一些優(yōu)秀企業(yè)，聽聽他們是如何定義優(yōu)秀人才的。 埃森哲：良好的溝通+積極的進(jìn)取心+強(qiáng)烈的責(zé)任感 埃森哲中國(guó)區(qū)區(qū)域服務(wù)總裁、亞太共享服務(wù)中心總裁

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