金融危機十項注意: 1:不要辭職,不要換工作,不要轉行,不要創(chuàng)業(yè) 2:多備份幾個自己可以去的公司職位 3:不主動要求老板漲工資,裁員往往從工資高的裁起; 4:多幫朋友留意工作機會、多介紹,輪到自己找工
“你的工資不是HR決定的?!鄙现茉谥腥司W組織的一場研討會上,人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產生了疑惑:“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎?”事實上,盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部,
今天去新街口新華書店看書,瞧見了這本新書,怪厚的,翻來看看,作者是個牛人啊,回想自己的大學四年都做了些什么,慚愧。。人才是被逼出來的,人才是可以逼出來的,需要的就是樂觀的人生態(tài)度和一如既往的信念和毅力
你好,我是一名嵌入式開發(fā)愛好者.近來總是看到很多初學者(多數(shù)是在校大學生)由于沒有條件,想學習卻不知道如何下手。 本人絕對能體會到學習的艱辛,而且視任何對知識技術有強烈追求的人(不管目前水平高低
前言:工作快樂最重要,如果不快樂就代表工作是在應付、在硬撐,沒有愉悅心情,不但學不到想學的東西,更談不上會為公司創(chuàng)造價值… 某1天阿偉大學學弟通msn時突然問到:「35歲還只當個工程師是不是很遜
“工程師是科學家;工程師是藝術家;工程師也是思想家?!币晃粋ゴ蟮墓こ處熢浱岢鲞^這樣的一段感言。不錯,工程師是利用自然科學來創(chuàng)造工程的人。工程既是物質的也是思想上的。許多不朽的工程,偉大的發(fā)明以及出神
一個人失去一次機會并不算什么,可就是在這一次一次的失去中,有許多人失去了成功的人生。那么,我的同學們,你們失去了什么。黑色是壓抑和沉悶的,但是在它的背后,卻代表著成熟與大氣。 這里,我想問的是,在這
時間很快,轉眼離開學校已經半年了,回首走過的這段應該算是過渡比較大的人生路,唯一的感覺就是現(xiàn)在很清晰的知道自己以前學的遠遠不足。想寫產業(yè)評論,許多廠商自己都沒有聽說過;想寫技術文章,把基本的原理應用到
1. PCB 上微帶線阻抗 用什么軟件計算。微帶線的阻抗和哪幾個因素有關。不同頻率,線特征阻抗是否和頻率相關? 2. NF 級聯(lián)NF 的公式,電阻PI 的NF,Mixer 的NF,普通射頻放大器的NF 值的范圍。 3. IP3 IP3 的定義。級聯(lián)
項目經理掌控著產品從立項、開發(fā)到市場,到技術支持等整個環(huán)節(jié)。硬件工程師要想成為一個項目經理除了要拓寬自己的知識面,提高自己的技術外,要鍛煉出良好的溝通能力,面對壓力的調節(jié)能力,同一時間處理多個事務的協(xié)
壓力來源:激烈競爭為主因 什么叫競爭?競爭就是為了自己各方面的利益而跟人爭勝。每一天、每一分鐘、每一秒,競爭都充斥在我們的身邊。找工作是一種競爭,無數(shù)求職者為了某家公司的某個職位而拼得“頭破血流”,盡
通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者,雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別,但除去非常具體的專業(yè)題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對
看著馬上路小妹妹們露的越來越少,不知道各位老少爺們們是否感覺到了一絲涼意,寒冷的冬天又要來臨了。在北方居住的朋友們現(xiàn)在可能正在忙著儲備過冬物資,什么棉襖、棉被、手套、圍脖、大白菜、蘿卜…………您問我大
2009年農歷春節(jié)已過,與新年后略有走高的股市相反,職場才市大盤卻在大幅下跌,預示著一個信息——這個職場冬天仍在繼續(xù)。無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示,1月招聘總有效職位數(shù)為60萬左右,比2008年12月整整少了21萬個職位數(shù)。當
受春節(jié)長假以及金融危機的影響,IT招聘市場的開年不怎么順利。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示,2009年1月全國IT職位需求總數(shù)為77 257個,較2008年年終時下跌了2萬多個職位數(shù),與去年同期13.5%的增長幅度相比,今年的情況不容樂