應聘日企高招談

新官上任10項注意

職場信譽—不能喪失的原則

我們經(jīng)常諷刺日本人的迂腐，嘲笑他們終其一生為一個企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)服務的“愚忠”。是的，我們處在變革的時代，各種欲望一刻不停地鼓動著我們—— 上路，上路。路上的風景總是新鮮的，但是，不斷上路的成本肯定是巨大的，花了我們太多的時間和精力，不斷上路

演練“職場老手”

始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。

《我的老師》(電子白菜)

我希望有一天我能捐幾個實驗室給我的學校，電子大賽也很牛地撥個幾十萬給我的師弟們，在電子挑戰(zhàn)杯上，讓我們學校的人打破沒有一等獎的零的記錄。我要讓他們知道，我們老師教出的學生是最好的。。。。。。

程序員如何做SOHO一族

現(xiàn)在問題出來了，程序員，我們本身有技術(shù)，有經(jīng)驗，可是，我們?nèi)绾伟盐覀兊慕?jīng)驗、技術(shù)轉(zhuǎn)化為MONEY才是最重要的是吧

修煉一名程序員的職業(yè)水準(林慶忠__署名原創(chuàng))

不回復任何回帖了。再次謝謝你能有耐心讀到這里！希望本文對你有所裨益，祝你成功！再見！

成功跳槽有7大招式 定要細心查看辭職的理由

　　內(nèi)容看名稱還不知道！就是請你在新工作崗位上安分點，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請由第一式重新練起。

開心的員工才能讓客人開心

雖然我們有獎金、免費入住酒店房間、去其他國家的萬豪酒店度假等等相應獎勵，但這種榮譽感比所有物質(zhì)獎勵更加有效，我們更注重滿足員工的心理需求，對榮譽感的追求。

2005年IT就業(yè)新亮點

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮摹Ｔ诰蜆I(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了

年輕人如何攢錢購房

實際操作中大家可以根據(jù)自己的收入情況和當?shù)胤績r進行調(diào)整！

先做人，后做事；職場無小事

酒會后沒幾天，徐前進到老總辦公室匯報工作。談到幾個辦事處的銷售情況時，徐前進說：這幾個辦事處去年遇到不少困難，所以銷售額不理想

創(chuàng)業(yè)者必看九條經(jīng)驗

其實一切都無所謂，重要的是你自己。因為只有你自己才能創(chuàng)造，才能去改變，才能去克服重重困難，而做為一個創(chuàng)業(yè)者，最最核心是狀態(tài)是什么呢？

5年成大富翁6大法則

這和股市是何等的相像，機構(gòu)一直在利用大眾喜好“比較”而生財呢。

為什么不能因為利益犧牲原則？

在華爾街，星巴克早已成為投資者心目中的安全港。過去十年間，它的股價在經(jīng)歷了四次分拆之后攀升了 22 倍