嵌入式軟件發(fā)展的十個觀點

調(diào)查顯示：90%白領不會對老板說不

年青人成長中的困惑 -我要去深圳闖一闖

做什么行業(yè)都一樣，不能做一輩子，各位前輩，各位朋友，小弟我在這兒冒昧的說一句，還是得想想將來的路。

軟硬件方向，抉擇的時候到了！

好用，另外很多編譯器都支持這種語法結構了，也算是對21ic的貢獻吧。 (帖子分別在侃單片機里面，DSP技術里面、還有嵌入式系統(tǒng)區(qū)里面發(fā)，希望面臨我同樣的抉擇問題的同仁提出你們的意見)

經(jīng)驗、經(jīng)驗，還是經(jīng)驗？

應屆的同學，需要的也就是：適當?shù)臈l件，一個機會，還有就是一個領路人（為了少走彎路）。

從獵頭服務看互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)掘

互聯(lián)網(wǎng)正在高速發(fā)展，但互聯(lián)網(wǎng)的未來究竟在哪里？現(xiàn)實中，還有很多類似獵頭這樣的行業(yè)，如果有新的手段支持，業(yè)務有很好的發(fā)展前景，如何利用互聯(lián)網(wǎng)來發(fā)掘這些行業(yè)的價值是不錯的發(fā)展思路。

管窺IT從業(yè)人員歸屬感：人才不穩(wěn) 流動頻繁

因此，在滿足了生理需求、安全需求基本條件之后，單純從追求忠誠度說，滿足人性需求的第四層需求--受尊敬需求是企業(yè)主最容易做到的，也是成本最低的。因為你付出的不過是真誠地點點頭，笑一笑，問寒問暖等這些消耗不了多少卡路里熱量的動作和態(tài)度，卻可能時刻誘發(fā)員工“士為知己者死”的感動。

親愛的RD老公　你只會講三相電流嗎？

Sophia安了心，她按照計劃去準備，在這過程中，她因為看到老公在紙上畫東畫西的熟悉感，她想到了當初為什么選擇了他，就是大學修計算機程序的課，他不分晝夜幫她，后來碩士論文找數(shù)據(jù)，在她慌了手腳時，他也把事情化繁為簡，讓她安心去準備

一個跨國外企的女秘書寫給老板(中國區(qū)總裁),并抄送給了全體員工

說一下我面試的經(jīng)歷

就比如說“有時你突然會想不起你最了解東西的名字，但你知道那東是做什么用的，這不就行了嗎？”有時我自己真的搞出很多笑話。

組建團隊，最重要的因素是人

大道至簡，團隊就是人這個個體的放大（人數(shù)個數(shù)的放大）和縮小（性格方面的共性的縮?。?..領導團隊最重要的工作就是分析團隊當前狀態(tài)（文化特征（為人處事的共性）），心中的團隊期望目標，達成目標的具體實施步驟并貫徹執(zhí)行...

現(xiàn)在是有史以來最好的時代

大部分人都專注于做最好的漢堡包，而麥當勞卻專注于做最好的發(fā)送工作，把一般品質(zhì)的漢堡包賣到全世界，最終日進斗金，成為國際性企業(yè)。反觀那些漢堡包做得比麥當勞還要好的人，卻默默無聞。這世界上天才不少，成功的不多，不是因為知道的部分，而是因為不知道的部分---商務系統(tǒng)。

這樣下去前途在哪？

只懂技術不懂銷售我想肯定是死路一條。不知自己是否應該改變一下，或是繼續(xù)走技術的路？

初入職場的一些感受

現(xiàn)在盼望的是五一來臨，六一快到，因為那樣六一我就可以回校答辯，過上一段自由自在的日子，這是逃避，是因為我不知怎么去面對，人在江湖漂，真的要挨幾刀嗎？？面對這樣的情況，，叫我如何處理，，真讓人傷腦筋。沒辦法，只有到21IC中來灌灌水，發(fā)泄發(fā)泄，，，，，

崗位冷熱榜新鮮出爐 電子技術月薪?jīng)_萬元