鋰離子電池管理電路摸爬滾打記

也許是公司出于對(duì)我的能力的擔(dān)心，在一個(gè)月之后，又用高薪從部隊(duì)聘請(qǐng)來了兩位單片機(jī)的應(yīng)用高手，讓他們用三星單片機(jī)為公司開發(fā)新的電路，我則繼續(xù)開發(fā)用舊電路的新產(chǎn)品。而對(duì)我來說，我覺得我一定可以從這兩位高手身上學(xué)到新的東西，同時(shí)，我并沒有把三星單片機(jī)放下，也在繼續(xù)學(xué)習(xí)著。

研究生真的是愿“讀”服輸嗎？

現(xiàn)在讀研二了想出去找個(gè)兼職什么的，可難的不得了，再說了，俺也不是一是無成、吃干飯的主，可為什么太多的單位對(duì)在校研究生心存芥蒂呢？沒有第一次的踏入社會(huì)怎么談經(jīng)驗(yàn)積累呢？經(jīng)驗(yàn)也是慢慢積累的啊，想象當(dāng)初大家還不都是赤裸裸的踏入社會(huì)，才有了后來的豐富經(jīng)驗(yàn)，不公平！

創(chuàng)意的簡歷，能不成功嗎？

小老板都是在隙縫中生存，哪里有幾個(gè)以后可以成長為華為呢？

低工資，是老板為了降低自己的技術(shù)投入風(fēng)險(xiǎn)；高獎(jiǎng)金和股份，是老板想把你栓在一個(gè)褲腰帶上，讓你與之共進(jìn)退，榮辱與共。你愿意嗎？

嚴(yán)重鄙視只在網(wǎng)上找工作

最差的辦法才是去網(wǎng)投，象大海撈針一樣．．．

大學(xué)生們就這樣“死”在招聘會(huì)上

點(diǎn)評(píng)：薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎？

不錯(cuò)的面試題！大家都來挑戰(zhàn)了??！

半個(gè)月后，老板委托其他公司開發(fā)的新產(chǎn)品問市，新產(chǎn)品剛一在香港會(huì)展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對(duì)吳總一如既往。你如何評(píng)價(jià)吳總經(jīng)理？你如何評(píng)價(jià)這個(gè)老板？

談?wù)刬nterview的注意事項(xiàng)

如果能做到了上面的這些，基本上機(jī)會(huì)就會(huì)像你招手了，當(dāng)然你得有必要的實(shí)力，有時(shí)候運(yùn)氣也很重要。如果不幸萬一失敗了，最好通過中介要feedback，找出失敗的原因，以利再戰(zhàn)。最后祝大家好運(yùn)！

《吉祥3寶》arm、51版

一個(gè)普通本科畢業(yè)生的誠信求職錄

我只想告訴大家，我是一個(gè)普普通通的大學(xué)本科畢業(yè)生，也許和我一樣你再上大學(xué)之前都不知道我學(xué)校的名字，畢業(yè)之后，招聘單位也不知道我們學(xué)校的名字，可是，抱怨是沒有用的，不要一味的制假，帶著一顆誠摯的心，坦然面對(duì)每一次的競聘，我相信終究你會(huì)合我一樣找到一個(gè)理想的去處。

聰明人挖聰明人只談?wù)嬲\

一個(gè)真誠的人和一個(gè)狡詐的人談事，真誠的一方可能會(huì)受到蒙騙，但會(huì)因?yàn)檎嬲\贏得更長久的伙伴?；锇槭潜３珠L久生意的源泉，利益只是一次次的交易。

3G人才缺口超50萬 復(fù)合型通信人才成寵兒

對(duì)于新畢業(yè)的大學(xué)生和年輕的學(xué)生也好，我想MOTOROLA提供了一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，很全面的。如果你進(jìn)入了3G這個(gè)行業(yè)，想做一些開發(fā)，讀了MOTOROLA的培訓(xùn)之后你會(huì)有一個(gè)很大的提升，可以說給網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員提供了一個(gè)很好的培訓(xùn)

一次不成功的兼職故事[無刷DC控制器軟件開發(fā)]

如果無刷DC控制器軟件開發(fā)的同行，在開發(fā)過程中有什么疑難問題，可以在這個(gè)帖子下提問，我會(huì)斟酌并提出我的個(gè)人建議的。

我的大學(xué)是雞肋?

大學(xué)的繼續(xù)擴(kuò)招與高增不減的畢業(yè)即失業(yè)人員，讓大學(xué)生這個(gè)名詞已不再是金字招牌?？晌覅s為它付出了那么那么多，難道我的大學(xué)真的是雞肋？

分享一下從老板身上偷學(xué)的東西

不是每一個(gè)人都適合做老板，更不是每一個(gè)人都能做個(gè)成功的老板。作為職業(yè)經(jīng)理人，學(xué)習(xí)老板身上的長處，也是適應(yīng)企業(yè)文化的重要方面。比如往往老板很低調(diào)，企業(yè)也會(huì)很低調(diào)。因?yàn)槟阍诠镜奈恢檬亲约阂徊讲阶錾先サ?，老板不?huì)對(duì)你講太多，要你自己去悟，得老板者得舞臺(tái)。對(duì)于有一天也想自己做老板的人來說，學(xué)習(xí)一下現(xiàn)在成功的老板，合理地借鑒，也會(huì)對(duì)自己大有幫助的。