鋰離子電池管理電路摸爬滾打記

也許是公司出于對我的能力的擔心，在一個月之后，又用高薪從部隊聘請來了兩位單片機的應(yīng)用高手，讓他們用三星單片機為公司開發(fā)新的電路，我則繼續(xù)開發(fā)用舊電路的新產(chǎn)品。而對我來說，我覺得我一定可以從這兩位高手身上學到新的東西，同時，我并沒有把三星單片機放下，也在繼續(xù)學習著。

研究生真的是愿“讀”服輸嗎？

現(xiàn)在讀研二了想出去找個兼職什么的，可難的不得了，再說了，俺也不是一是無成、吃干飯的主，可為什么太多的單位對在校研究生心存芥蒂呢？沒有第一次的踏入社會怎么談經(jīng)驗積累呢？經(jīng)驗也是慢慢積累的啊，想象當初大家還不都是赤裸裸的踏入社會，才有了后來的豐富經(jīng)驗，不公平！

創(chuàng)意的簡歷，能不成功嗎？

小老板都是在隙縫中生存，哪里有幾個以后可以成長為華為呢？

低工資，是老板為了降低自己的技術(shù)投入風險；高獎金和股份，是老板想把你栓在一個褲腰帶上，讓你與之共進退，榮辱與共。你愿意嗎？

嚴重鄙視只在網(wǎng)上找工作

最差的辦法才是去網(wǎng)投，象大海撈針一樣．．．

大學生們就這樣“死”在招聘會上

點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

不錯的面試題！大家都來挑戰(zhàn)了??！

半個月后，老板委托其他公司開發(fā)的新產(chǎn)品問市，新產(chǎn)品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經(jīng)理？你如何評價這個老板？

談?wù)刬nterview的注意事項

如果能做到了上面的這些，基本上機會就會像你招手了，當然你得有必要的實力，有時候運氣也很重要。如果不幸萬一失敗了，最好通過中介要feedback，找出失敗的原因，以利再戰(zhàn)。最后祝大家好運！

《吉祥3寶》arm、51版

一個普通本科畢業(yè)生的誠信求職錄

我只想告訴大家，我是一個普普通通的大學本科畢業(yè)生，也許和我一樣你再上大學之前都不知道我學校的名字，畢業(yè)之后，招聘單位也不知道我們學校的名字，可是，抱怨是沒有用的，不要一味的制假，帶著一顆誠摯的心，坦然面對每一次的競聘，我相信終究你會合我一樣找到一個理想的去處。

聰明人挖聰明人只談?wù)嬲\

一個真誠的人和一個狡詐的人談事，真誠的一方可能會受到蒙騙，但會因為真誠贏得更長久的伙伴?；锇槭潜３珠L久生意的源泉，利益只是一次次的交易。

3G人才缺口超50萬 復合型通信人才成寵兒

對于新畢業(yè)的大學生和年輕的學生也好，我想MOTOROLA提供了一個很好的培訓機會，很全面的。如果你進入了3G這個行業(yè)，想做一些開發(fā)，讀了MOTOROLA的培訓之后你會有一個很大的提升，可以說給網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員提供了一個很好的培訓

一次不成功的兼職故事[無刷DC控制器軟件開發(fā)]

如果無刷DC控制器軟件開發(fā)的同行，在開發(fā)過程中有什么疑難問題，可以在這個帖子下提問，我會斟酌并提出我的個人建議的。

我的大學是雞肋?

大學的繼續(xù)擴招與高增不減的畢業(yè)即失業(yè)人員，讓大學生這個名詞已不再是金字招牌?？晌覅s為它付出了那么那么多，難道我的大學真的是雞肋？

分享一下從老板身上偷學的東西

不是每一個人都適合做老板，更不是每一個人都能做個成功的老板。作為職業(yè)經(jīng)理人，學習老板身上的長處，也是適應(yīng)企業(yè)文化的重要方面。比如往往老板很低調(diào)，企業(yè)也會很低調(diào)。因為你在公司的位置是自己一步步做上去的，老板不會對你講太多，要你自己去悟，得老板者得舞臺。對于有一天也想自己做老板的人來說，學習一下現(xiàn)在成功的老板，合理地借鑒，也會對自己大有幫助的。