4月20日消息，晶圓代工龍頭臺積電預計今年招聘人才超過8,000人，為吸引人才加入及留住原有人才，臺積電今年4月進行了張薪，平均漲薪幅度將達8%，與往年平均調(diào)漲3～5%幅度相比高出許多，部份績效優(yōu)異員工加薪幅度超過10%。此外，臺積電還將對逾5萬名員工全面實施“買股補助”。

據(jù)介紹，臺積電的買股補助計劃，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。而業(yè)界傳出，臺積電的補助比重約在15%以下，有望于今年7月開始實施。

2020年，臺灣出生人口數(shù)首度低于死亡人數(shù)，即所謂的“生不如死”;生源減少，報考理工科的學生更是每況愈下。從2013學年至2021學年，就讀高中職電子科的學生減少40%。就在這個時候，國際大廠又“橫插一腳”。2020年5月，蘋果砸大錢在臺灣興建新廠，英特爾在臺員工超過千人，是亞洲第二大據(jù)點，去年年底又率先廣招女性，員工推薦男性新人可獲得8萬元新臺幣獎勵，推薦女性則高達16萬元。法國、日本、韓國和瑞士的公司也索性到臺灣設點，直接爭聘工程師。

更重要的是，臺灣年輕人的工作觀和生活態(tài)度大變。龍華科大招生處處長張博綸說，中學烘焙體驗課，男生做蛋糕做到眼睛發(fā)亮，告訴父母大學想讀餐飲，另外美容美發(fā)體驗課也深受歡迎，唯獨對電子、電機等理工科興趣缺缺。多數(shù)學生一聽到物理、數(shù)學和化學就害怕，很多家長怕孩子受苦，即便薪水高，也不想子女輪班影響健康。有的年輕人大學畢業(yè)后干脆跑去當快遞員，他說，“每個月認真一點，9萬(新臺幣)不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息”。

臺積電是一家第三方芯片代工廠，目前位居全球的頭把交椅，與其他芯片代工大廠所不同的是，臺積電是純芯片代工，并不銷售自己的芯片，避免了與客戶的競爭。與之對應的，就是三星和英特爾，它們也都提供芯片代工服務，但是也都有自己的芯片業(yè)務，之前業(yè)界解讀，這也是臺積電為何會更受到客戶青睞的原因之一。當然，更重要的還是臺積電最近幾年在技術上的快速發(fā)展，一個標志性的事件是蘋果A9芯片，蘋果采用臺積電16納米工藝的A9芯片，其表現(xiàn)比三星采用14納米工藝的芯片還要好，至此蘋果之后的訂單全部轉(zhuǎn)移到臺積電。而后續(xù)臺積電在制造工藝方面一直領先，在質(zhì)量上也更勝一籌，例如漏電方面的控制就要更優(yōu)秀，導致電子遷移率降低，降低了發(fā)熱，芯片的性能自然會更好。

近日，臺積電披露公司第一季度綜合營收為175.7億美元，凈利潤為70億美元，攤薄后每股收益為7.82美元。與去年同期相比，第一季度收入增長了35.5%，而凈利潤合攤薄后的EPS均增長了45.1%，繼續(xù)保持了較高經(jīng)營水準，ROE高達36.2%。臺積電2022Q1智能手機和高性能計算領域分別占凈收入的40%和41%，而物聯(lián)網(wǎng)、汽車、DCE和其它各占8%、5%、3%和3%。對比2021Q4和2022Q1的收入細項來看，公司的主要營收受益于持續(xù)的芯片短缺、汽車和高性能計算芯片增長強勁，智能手機、高性能計算(HPC)、物聯(lián)網(wǎng)、汽車、DCE和其它業(yè)務的營收分別較第四季度增長了1%、26%、5%、26%、8%和9%。臺積電CEO魏哲家表示，公司將持續(xù)觀察客戶的高庫存水平，整年產(chǎn)能偏向吃緊，部分細分行業(yè)如 PC、平板電腦和智能手機需求正在走軟，但是有一些領域需求卻正在逐步走強。

可以說，此次臺積電人才的缺失是多方面因素造成的，有臺灣年輕人生活態(tài)度的改變，也有目前行業(yè)的因素，為了留住人才臺積電也是煞費苦心了。