據(jù)韓國《中央日報》此前報道，韓國教育部著手?jǐn)U大首都圈大學(xué)半導(dǎo)體專業(yè)的招生名額。這距離韓國總統(tǒng)尹錫悅就相關(guān)問題提出批評僅時隔一天。教育部次官張商允8日在政府世宗辦公樓與記者會面時表示，目前正與有關(guān)部門協(xié)商，準(zhǔn)備拿出更大膽的方案，以在各高校培育半導(dǎo)體有關(guān)人才。

韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)現(xiàn)如今在全球產(chǎn)業(yè)鏈中擁有一席之地，尤其是存儲芯片占據(jù)了全球70%的市場份額。半導(dǎo)體已成為韓國的出口主力產(chǎn)業(yè)，2021年半導(dǎo)體產(chǎn)品出口額達(dá)1280億美元，占韓國總出口額的兩成。同年，全球半導(dǎo)體銷售總額排行前三的企業(yè)中就有兩家是韓國企業(yè)。

據(jù)美國半導(dǎo)體協(xié)會和市場研究公司IC Insights調(diào)查顯示，2021年全球半導(dǎo)體市場銷售總額美國以54%排名第一，韓國以22%位居第二。去年韓國半導(dǎo)體出口1280億美元，占總出口額的20%;同期韓國半導(dǎo)體設(shè)備投資55.4萬億韓元(約合2936億元人民幣)，占韓國制造業(yè)設(shè)備投資的55.3%。毋庸質(zhì)疑，目前半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是韓國絕對的支柱產(chǎn)業(yè)。

在整個半導(dǎo)體內(nèi)的發(fā)展的關(guān)鍵是什么?這個問題在不少業(yè)界的能人們都有過答案，如任正非說核心技術(shù)的競爭拼到其實就是人才的競爭。而臺積電的創(chuàng)始人張忠謀也說過，技術(shù)的優(yōu)勢其實是來自于人才的優(yōu)勢。毫無疑問，在半導(dǎo)體內(nèi)想要有足夠大的競爭力，其實人才非常的重要。

所以，一直以來在半導(dǎo)體內(nèi)也時常發(fā)生“挖人”事件，英特爾、臺積電、三星以及我們國內(nèi)不少企業(yè)都存在這個現(xiàn)象。而就在近日，關(guān)于核心人才被“挖走”的事情又出現(xiàn)了新的消息。

據(jù)外媒的報道信息顯示，在面對挖走核心人才這一方面，中國半導(dǎo)體的企業(yè)“出手”了。Businesskorea報道：中國企業(yè)正在加速的挖走三星、LG的人才，甚至開出了四倍的底薪。而且在最近三年的時間中，大多數(shù)被挖走的核心人才都已經(jīng)正式投入到了中企的軟件研發(fā)、硬件研發(fā)以及系統(tǒng)研究等等的工作，目前這樣的事情還在持續(xù)發(fā)生。他們認(rèn)為，中國企業(yè)如此高薪的吸引已經(jīng)讓韓國的企業(yè)受到了很大的傷害。

坦率地說，三星目前的人才流失對三星沒造成主體框架之上危害。然而，此時卻有人站出來為三星抱不平，而這動機(jī)的背后不禁讓人思考。其次，面臨主體員工或管理層一共，大型國際性公司通常會簽定“反競業(yè)協(xié)定”，即在合同的執(zhí)行時間期間，相關(guān)人員不能與其他有關(guān)產(chǎn)業(yè)人員有太緊密的關(guān)聯(lián)。

換言之，在這種情形之下，大部分被挖走并能立即投入使用的人材并不合乎三星未來的需求和規(guī)劃。換句話說，這些可能本來就是三星等企業(yè)的邊緣人。換句話說，哪怕挖到了所謂的人才，在這個技術(shù)至上的年代，恐怕一兩個人才對于行業(yè)的變革相當(dāng)有限。畢竟，這個是一個系統(tǒng)性的工程。

值得注意的是，今年以來，半導(dǎo)體人才的缺口仍在繼續(xù)擴(kuò)大。根據(jù)今年2月份104人力銀行最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年第四季度半導(dǎo)體業(yè)人才缺口創(chuàng)七年來新高，且“求供比”高于整體征才市場。數(shù)據(jù)進(jìn)一步指出，進(jìn)入半導(dǎo)體業(yè)的求職者，平均每個人可分到3.7份工作，是三年來新高，也是整體征才市場“求供比”1.7份的二倍多。

具體到中國臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺什么人才，在對中國臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)職缺統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，研發(fā)相關(guān)的崗位中，中國臺灣IC設(shè)計的人才荒是相對嚴(yán)重的。最缺人的前幾個職位分別是半導(dǎo)體工程師、電子工程師、數(shù)字IC設(shè)計工程師、助理工程師、架構(gòu)工程師、硬件研發(fā)工程師。而對比硬件工程師，軟件設(shè)計工程師的缺口也比前者多2倍以上。