安集科技倡導(dǎo)"尊重、關(guān)懷、以人為本"企業(yè)文化，發(fā)掘員工個(gè)人價(jià)值。

上海2022年8月12日 /美通社/ -- 8月18日為中國(guó)人力資源日，致力于推動(dòng)中國(guó)人力資源管理的進(jìn)步，促進(jìn)整個(gè)人力資源行業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)完善人力資源體系。

安集科技以"創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)未來(lái)"，不遺余力廣納賢才，采用內(nèi)部提拔、外部甄選并行的人才戰(zhàn)略。截至2021年底，研發(fā)技術(shù)人員占員工總?cè)藬?shù)的 43.8%，碩士、博士學(xué)歷者又占到研發(fā)人員的40%以上。

尊重、關(guān)懷、以人為本
雙向奔赴  創(chuàng)造舞臺(tái)

安集科技倡導(dǎo)"尊重、關(guān)懷、以人為本"的企業(yè)文化，于 2018 年即通過(guò) RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟體系認(rèn)證（EICC），并制訂《RBA 管理手冊(cè)》，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范公司在環(huán)境、健康、安全、勞工、工資工時(shí)、道德規(guī)范等方面的行為。

除了團(tuán)隊(duì)規(guī)模的增長(zhǎng)，安集科技重視員工誠(chéng)信品質(zhì)，在提升人員素質(zhì)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體能力方面取得了有效進(jìn)展，并為激勵(lì)員工制定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

目前，已經(jīng)完成第一期員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃部分員工授予工作。持續(xù)提升員工薪資待遇，充分發(fā)掘員工潛力、實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。

求新、務(wù)實(shí)、追求卓越
人才培養(yǎng)  教學(xué)相長(zhǎng)  

安集科技重視"終身學(xué)習(xí)"，著眼"高精尖缺"、突出"市場(chǎng)導(dǎo)向"，解決高層次創(chuàng)新人才和管理人才儲(chǔ)備問(wèn)題，安集科技采取了多階梯的人才培育政策。

"選、育、用、留"及文化融合，將成為一步完善員工培養(yǎng)機(jī)制的重要課題。在全面人才建設(shè)方面也做了不同的布局，從點(diǎn)、線、面的維度更有針對(duì)性的進(jìn)行賦能。

• 研發(fā)類：著重標(biāo)準(zhǔn)化崗位培訓(xùn)，萃取經(jīng)驗(yàn)傳承。
• 質(zhì)量類：提升全體質(zhì)量工具使用能力，強(qiáng)化全面質(zhì)量管理意識(shí)。
• 銷售類：推進(jìn)商務(wù)能力、服務(wù)能力以及商業(yè)敏銳度。
• 人力資源類：提升人才評(píng)估、服務(wù)禮儀、調(diào)研溝通技巧。
• 管理類：幫助新晉管理者完成角色轉(zhuǎn)變、高效運(yùn)營(yíng)技巧。

結(jié)合行業(yè)具體情況及公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化、完善職業(yè)發(fā)展體系，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。