眾所周知，由于市場需求低迷再加上近年各行產(chǎn)業(yè)鏈遭受巨大沖擊，從去年開始科技巨頭紛紛削減資本開支，全球迎來大規(guī)模裁員潮。

根據(jù)業(yè)內(nèi)調(diào)查機構(gòu)上周最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年 3 月份美國雇主公開宣布的裁員總數(shù)為 89703 人，第一季度裁員總數(shù)為 270416 人，相比去年同期暴漲近 400%。

但是近日，這些科技巨頭在歐洲分部或工廠面臨一個較大的問題，那就是如何裁減歐洲員工。

大家或許不解，裁員不就是拿了賠償走人嗎，還有什么問題呢?

然而在歐洲還真不是這樣，歐洲很多國家有極其嚴(yán)苛的勞動保護法，如果雇主在事先沒有和雇傭者利益團體協(xié)商一致的情況下，根本無法解雇員工。

其他地方并不是這樣，比如在美國，這些科技巨頭可以先宣布大裁員后，在幾周到幾個月內(nèi)迅速解雇幾千上萬名員工，谷歌和 Meta 等這些巨頭都是這種操作。

雖然這些員工都會得到一定的賠償，但這無疑給大量員工帶來了不確定性，不僅事發(fā)突然使人措手不及，而且也無法確定員工作為弱勢群體是否會陷入和企業(yè)長期談判的窘境。

在歐盟里，法國和德國的勞動法幾乎是公認(rèn)的嚴(yán)格，其法律要求公司在實施裁員之前與公司內(nèi)部選舉產(chǎn)生的勞工委員會進行談判，因為該談判的內(nèi)容涉及非常多包括信息收集、談判以及上訴等，因此耗時較長。

據(jù)知情人士透露，谷歌目前正在談判。其母公司 Alphabet 正在與法國當(dāng)?shù)貑T工就自愿離職進行談判，甚至寧愿提供豐厚的補償來促進裁員。

據(jù)悉，谷歌開出了全年年薪+兌現(xiàn)員工股票作為獎金的方式鼓勵高級管理人員辭職。

這就直接導(dǎo)致每當(dāng)谷歌這些巨頭要在全球范圍內(nèi)大裁員的時候，歐盟這些國家的法律使本國的員工的利益最大化，甚至嚴(yán)苛的條件會使雇主放棄裁員。

“我們正在逐個國家謹(jǐn)慎行事，以完全遵守當(dāng)?shù)胤?，因為不同地區(qū)存在不同的法律要求，而這些要求很復(fù)雜且需要時間?！? 谷歌發(fā)言人表示：“目前不會在羅馬尼亞、希臘或奧地利實施裁員?！?

谷歌在巴黎擁有大約 1600 名員工，目前谷歌正在與工會就員工自愿集體離職計劃談判，內(nèi)容包括員工數(shù)量、職位類型等信息，最終解決方案可能需要數(shù)周。

但一位不愿透露姓名的員工透露，目前谷歌管理層明確表示不會強迫任何員工離職。

相比于歐盟各國來說，英國的勞動法并沒有那么嚴(yán)苛，谷歌約有五百名英國員工將被迫離職。

據(jù)悉，工會與谷歌之間的談判將達成一份保密的離職協(xié)議，這其中不僅沒有談判離職人數(shù)，而且谷歌僅打算按照當(dāng)?shù)胤傻淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)賠付使工會不滿。

雖然科技巨頭們的員工遍布全球，但不同國家的員工待遇標(biāo)準(zhǔn)以及裁員補貼完全不一樣。

除了谷歌之外，亞馬遜、Alphabet 和 Meta 在歐洲和英國雇傭了超過 17 萬名全職技術(shù)人員，但軟件工程師的收入只有美國同行的一半。

對此 Alphabet 工人工會執(zhí)行主席 Parul·Koul 表示，“人們已經(jīng)意識到美國、法國和德國受到了不同的待遇，這是鼓舞人心的，這將為他們爭取自己的權(quán)利提供了藍圖?！?

根據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)機構(gòu)的調(diào)查，前幾年亞馬遜員工的離職補償標(biāo)準(zhǔn)很低，每工作一年只拿到不到一個月的補償。

亞馬遜在巴黎約有 1500 名辦公室員工，對部分工作 5~8 年的高級管理人員提供全年年薪水補償?shù)淖栽鸽x職方案，而且離職的員工可以在園藝假期間留在公司，直到 5 月亞馬遜的股票被取消并支付獎金。

除此之外，德國、盧森堡的亞馬遜也開始裁員。亞馬遜表示將和受影響的員工或員工代表機構(gòu)進行溝通，以期找到最佳解決方案，但拒絕就具體案例發(fā)表評論。