當?shù)貢r間7月25日，美國半導體協(xié)會（SIA）發(fā)布了一份研究報告，警告稱“美國正面臨著工程師、計算機科學家、技術人員嚴重短缺的問題”。

該報告指出，預計到2030年，半導體行業(yè)的勞動力將增加約11.5萬個就業(yè)崗位，而美國半導體行業(yè)的勞動力將從今年的約34.5萬人增至46萬人。但是，按照目前的學校畢業(yè)率，美國將無法培養(yǎng)出足夠的合格人才來填補這一缺口。屆時，將會有6.7萬個崗位空缺，新增職位的空缺率或將達到58%。

具體來看，在這些空缺的崗位中，其中約39%的缺口（約2.6個工作崗位）將會出現(xiàn)在技術人員職業(yè)領域；約41%的缺口（2.7個工作崗位）將會出現(xiàn)在工程職業(yè)領域；約20%的缺口（1.3個工作崗位）將會出現(xiàn)在計算機科學領域。

同時，該報告指出，勞動力缺口不僅出現(xiàn)在美國半導體行業(yè)之中，例如清潔能源、醫(yī)療技術、人工智能、物聯(lián)網、網絡安全、下一代通信、航空航天、汽車和先進制造等領域也將面臨類似問題。預計到2023年，這些行業(yè)或將面臨140萬個崗位空缺。

為了應對這一挑戰(zhàn)，并解決人才缺口問題，SIA提出了三項建議：一是，加強對區(qū)域合作伙伴關系和項目的支持，為半導體制造和其他先進制造業(yè)培養(yǎng)熟練技術人員；二是，為半導體行業(yè)和其他對未來經濟至關重要的行業(yè)培養(yǎng)更多的國內工程師和計算機科學家；三是，留住并吸引更多國際高級學位學生。

同時，SIA表示，在可預見的未來，僅靠美國籍的畢業(yè)生無法真正解決高級技術人員的勞動力缺口。從短期來看，美國必須通過移民改革的方式解決問題，以留住更多世界一流大學培養(yǎng)出來的人才。

值得注意的是，這份報告發(fā)布之際，正值美國努力加強其國內芯片產業(yè)之期。去年8月9日，美國《2022年芯片和科學法案》（CHIPS and Science Act 2022）正式簽署，標志著這項總額為2800億美元的一攬子計劃正式成法生效。

針對這2800億美元的巨額補貼，有業(yè)內傳聞稱，積極響應美國要求的臺積電和三星僅獲得了兩成多，而美國本土芯片企業(yè)得到的補貼要高得多，這讓臺積電和三星頗為失望。

根據(jù)傳聞，美國本土芯片企業(yè)Intel、鎂光和德州儀器分別獲得了32%、21%和14%的補貼；而臺積電和三星僅分別獲得了13%和10%的補貼?？梢?，積極響應卻獲得最少的補貼，必然讓臺積電和三星非常不滿。

上周，臺積電董事長劉德音在第二季度財報會議上表示，公司在美國亞利桑那州新建的4nm晶圓工廠面臨著多項挑戰(zhàn)，其中包括技術工人短缺和建設成本較高等?！坝捎谌鄙偈炀毜膭趧恿?，以及美國當?shù)爻杀镜仍颍静坏貌粚⑦@座新建工廠的投產時間從原計劃的2024年底推遲至2025年?！?/span>

此前，臺積電創(chuàng)始人張忠謀也曾表示，美國半導體產業(yè)要想發(fā)展，首先要解決制造部門人力嚴重不足的問題。

顯然，美國在芯片領域的種種小動作，正在反噬大大小小的本土企業(yè)。

正如中國商務部新聞發(fā)言人束玨婷所言：“美方打壓遏制的做法不僅損害中國企業(yè)正當權益，也將損害眾多國家和地區(qū)的利益，阻礙全球科技交流和經貿合作，最終將反噬自身。美國業(yè)界的相關擔憂，已經說明了這一點。”