上海2024年11月13日 /美通社/ -- 11月8日下午，上海外服（集團）有限公司（以下簡稱"上海外服"）在第七屆進博會的FSG展臺發(fā)布了《2024中國人力資源服務行業(yè)研究報告》《2024企業(yè)藍灰領管理現(xiàn)狀研究報告》《"Z世代"職場選擇洞察報告》《智慧人力，引領未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報告》等年度系列報告。系列報告圍繞企業(yè)人力資源管理的新變革、新需求，為企業(yè)未來的人力資源管理提供了前沿數(shù)據(jù)參考與專業(yè)視角指引?；顒游吮姸嘈袠I(yè)專業(yè)人士及觀眾到場，共同探討和分享人力資源管理的最新理念和實踐，為行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步注入了新的活力和思考。

《2024中國人力資源服務行業(yè)研究報告》

《2024中國人力資源服務行業(yè)研究報告》由上海外服聯(lián)合知名咨詢公司沙利文及頭豹研究院共同完成，全面分析了人力資源服務行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭態(tài)勢和主要應用場景，并對行業(yè)未來發(fā)展進行了展望。報告指出，盡管行業(yè)面臨競爭加劇、人才服務要求提高等挑戰(zhàn)，但長期發(fā)展仍然穩(wěn)中向好，市場規(guī)模逐步擴大、競爭格局不斷優(yōu)化。行業(yè)在數(shù)智化、靈活用工及企業(yè)出海等方面將迎來更大的發(fā)展空間。

《2024企業(yè)藍灰領管理現(xiàn)狀研究報告》

由上海外服、上海外服遠茂企業(yè)發(fā)展股份有限公司（以下簡稱"外服遠茂"）聯(lián)合人力資源智享會（HREC）共同發(fā)布的《2024企業(yè)藍灰領管理現(xiàn)狀研究報告》聚焦企業(yè)對藍灰領群體"選、用、育、留"的全流程管理進行調(diào)研分析，助力企業(yè)共同應對藍灰領管理與用工的時代挑戰(zhàn)。報告呈現(xiàn)了基于"大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力"、"工業(yè)4.0"、"高質(zhì)量發(fā)展"、"數(shù)字化轉(zhuǎn)型"、"新世代員工邁入職場"、"勞動力數(shù)量與結構變化"等時代背景下，企業(yè)藍灰領人才構成形態(tài)向"倒金字塔"與"紡錘形"轉(zhuǎn)變的趨勢，以及企業(yè)針對技術藍領和基礎藍領的不同培養(yǎng)方向和培養(yǎng)內(nèi)容，及企業(yè)對藍灰領管理方案的發(fā)展方向。

《"Z世代"職場選擇洞察報告》

《"Z世代"職場選擇洞察報告》指出：隨著Z世代（1995年至2009年間出生的一代人）漸漸步入職場，Z世代在求職時表現(xiàn)出的更加積極主動的態(tài)度和行為，以及進入職場后期對城市、行業(yè)、企業(yè)偏好等多元化的認知和思考。求職者不僅在職業(yè)選擇上更加多元化和謹慎，而且在職業(yè)規(guī)劃上也更加注重長期穩(wěn)定和個人發(fā)展，這種積極主動的態(tài)度有助于他們在職場中找到更符合自己期望和價值觀的工作。報告分析：未來，雇主與新一代求職者的決策將更加科學。求職者將更加精準地認知和定位自我，也會為雇主帶來創(chuàng)新的想法和解決方案，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。

《智慧人力，引領未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報告》

《智慧人力，引領未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報告》是上海外服聯(lián)合人力資源智享會（HREC）調(diào)研制作的關于生成式AI技術對人力資源管理領域影響的深度分析報告。廣度上，報告從宏觀環(huán)境分析入手，闡述了國家政策、經(jīng)濟發(fā)展、社會價值觀和技術進步對生成式AI發(fā)展和應用的積極推動作用。深度上，報告探討了個人層面對生成式AI的認知、應用現(xiàn)狀和阻礙因素。報告為企業(yè)在擁抱生成式AI技術的浪潮中提供參考和指引，幫助企業(yè)更好地理解、應用和管理生成式AI，最終實現(xiàn)人力資源管理的智慧化轉(zhuǎn)型。

展望未來，上海外服將持續(xù)以行業(yè)領先的專業(yè)洞察與優(yōu)質(zhì)服務，聚焦行業(yè)發(fā)展的新要求和企業(yè)人才管理的新形勢，為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。