區(qū)塊鏈正在回歸應用價值。

2019年12月9日，奔跑財經發(fā)布了《2019年區(qū)塊鏈公司注冊情況報告》，全國區(qū)塊鏈公司注冊量已達34，686家，在這個龐大的數據中，超過99%的公司參保人數低于50人。

目前，全國區(qū)塊鏈公司規(guī)模普遍偏小，但是為了搶占風口紅利，技術研發(fā)、項目開發(fā)、運營、維護、宣傳、財務……公司業(yè)務相應更加繁重。

在此背景下，區(qū)塊鏈人才市場出現了區(qū)塊鏈從業(yè)者精疲力竭、區(qū)塊鏈人才供求不平衡的怪相。

996，區(qū)塊鏈從業(yè)者的工作常態(tài)

海外旅游、高端酒店、行業(yè)名流、簽約發(fā)售……這是區(qū)塊鏈公司開展業(yè)務的標配，從2017年到2019年，表面風光的商業(yè)會議從未淡出過區(qū)塊鏈行業(yè)。

“去年是朋友圈看別人參會，今年我也是跑會的一份子。”某區(qū)塊鏈從業(yè)者談到，“上個月我剛去了日本東京?！?/p>

區(qū)塊鏈行業(yè)“國內國外，大會小會”的現象一直備受質疑，相較于去年行業(yè)大佬瘋狂站臺的“三點鐘會議”，今年出現了更多科技產業(yè)園、社會組織、研究院主辦的學術派會議。

在各種大會間穿梭，區(qū)塊鏈從業(yè)者看起來總是光鮮亮麗的。但是，這只是區(qū)塊鏈從業(yè)者的片面真實。

“互聯網公司的程序員是病態(tài)996的受害對象，可是，996是區(qū)塊鏈從業(yè)者的工作常態(tài)?！边@是某區(qū)塊鏈從業(yè)者的吐槽，或許也是所有區(qū)塊鏈從業(yè)者的心聲。

據了解，區(qū)塊鏈從業(yè)者日工作時長超過12小時，熬夜成為工作日常狀態(tài)，甚至隔三差五還需要通宵工作。

目前，區(qū)塊鏈公司中普遍存在一人多職的現象，會設計也懂運營，懂軟件也會策劃，不管是在區(qū)塊鏈項目方、交易所，還是媒體，區(qū)塊鏈從業(yè)者的真實工作狀態(tài)就是一個字“累”。

區(qū)塊鏈從業(yè)者有多累，證明了這個行業(yè)有多缺人才。

區(qū)塊鏈行業(yè)正處于人才緊缺期。

供大于求，人才還是缺

《2019年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展報告》數據顯示，2019年三季度，招聘中區(qū)塊鏈相關求職人數達到招聘需求的7.12倍，人才的供給規(guī)模遠大于需求。

但是，“年薪80萬無人領”的行業(yè)傳說側面反映了區(qū)塊鏈人才市場存在的問題：供求不平衡。不平衡的關鍵點不在于人數，而在于質量。

區(qū)塊鏈作為底層技術，其是一門多學科跨領域的技術，橫跨了密碼學、數學、經濟學、互聯網和計算機編程等學科門類，區(qū)塊鏈的技術價值越來越得到行業(yè)的重視。

專注于區(qū)塊鏈研發(fā)和項目開發(fā)的企業(yè)更加需要技術類專業(yè)人才，區(qū)塊鏈公司缺少專業(yè)對口的高端人才。

智聯招聘數據顯示，在區(qū)塊鏈公司的招聘需求中，軟件工程師是需求最高的崗位，占比7.89%，高級軟件工程師占比3.93%，技術類專業(yè)人才是企業(yè)急需的儲備人才。

智聯招聘數據統(tǒng)計

在騰訊官方招聘網站中搜索“區(qū)塊鏈”字樣，顯而易見，“高級研發(fā)工程師”“應用開發(fā)工程師”“高級研發(fā)員”等技術類專業(yè)人才是騰訊招聘區(qū)塊鏈人才的重點。

騰訊官方招聘網頁

除了技術類專業(yè)人才外，區(qū)塊鏈行業(yè)對復合型人才的需要更加急迫。

我們在騰訊招聘網頁的“工程師”相關招聘要求中可以清晰看到，企業(yè)不僅僅需要精通區(qū)塊鏈技術的專業(yè)人才，更需要既懂區(qū)塊鏈技術，又熟悉金融、政務等其他領域的復合型人才。

騰訊官方招聘網頁

從商業(yè)應用角度講，區(qū)塊鏈技術屬于應用型技術，在金融業(yè)、政府管理、物流業(yè)、通信業(yè)等方面擁有廣闊的應用前景。

所以，行業(yè)更需要從業(yè)人員具備相關垂直行業(yè)的經驗以及儲備區(qū)塊鏈技術知識。

中央財經大學信息學院教授、博士生導師朱建明認為，如果想將區(qū)塊鏈技術應用到不同行業(yè)，相關人員既需要深入理解底層技術，又要懂應用場景的具體業(yè)務邏輯。但是，現在的矛盾在于，懂技術的人不一定懂產業(yè)，懂產業(yè)的人不一定懂技術。高端區(qū)塊鏈人才更是鳳毛麟角。

扎堆不重要，重點看“療效”

近日，海南自貿區(qū)（港）區(qū)塊鏈試驗區(qū)公布的“鏈六條”舉措，為吸引區(qū)塊鏈人才聚集形成人才效應，其獎勵領軍人才100萬元獎金，優(yōu)秀科研團隊300-500萬元科研經費。

人才是區(qū)塊鏈技術研發(fā)和應用的關鍵，在區(qū)塊鏈成為國家核心技術和自主創(chuàng)新的重要突破口時，加強區(qū)塊鏈人才建設將成為推進區(qū)塊鏈技術在各領域應用的基礎。

人才有缺口，市場就有供給。

據了解，包括清華大學、中央財經大學、浙江大學、復旦大學和西南財經大學在內，國內已經有10多所高校陸續(xù)開設了區(qū)塊鏈相關課程。

除了高等學府開設課程外，以企業(yè)、學校等多方聯合設立的區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)學院或培訓班又一次扎堆出現。

火幣中國與慧科集團聯合成立“火幣區(qū)塊鏈產業(yè)學院”和“火幣區(qū)塊鏈實驗室”。

重慶郵電大學等多機構聯合推出“鏈島區(qū)塊鏈精英培養(yǎng)計劃”，并且首期“區(qū)塊鏈·應用研修班”已開啟。

中國民辦高校廣州科技職業(yè)技術大學舉辦了區(qū)塊鏈研究院揭牌儀式。

甚至，市面上出現了專門的區(qū)塊鏈培訓教育機構，以線上網課+線下培訓的模式進行區(qū)塊鏈人才培訓。在市場東風的助力下，一家名為“鏈想家”的區(qū)塊鏈教育培訓機構創(chuàng)立4個月就獲得了兩筆投資。

有人認為，高校、企業(yè)、培訓機構聯動形成人才鏈是當下最有效的解決方案。但是，目前市場需求的區(qū)塊鏈人才最基本要具備“技術、高端、專業(yè)”三大關鍵詞，教育人才所需要的時間成本、教育成本是市場所等不及的。

于是，短線速成班也紛紛出現，奔跑財經（FinaceRun）記者采訪了剛剛結束區(qū)塊鏈培訓的北京圣運律師事務所創(chuàng)始人兼主任王有銀先生。他選擇參加的是針對傳統(tǒng)行業(yè)如何應用區(qū)塊鏈賦能的專業(yè)性培訓，主要培養(yǎng)的是具體的行業(yè)代表，培訓他們如何去實現區(qū)塊鏈+產業(yè)應用落地。王有銀先生表示：他通過參加集中性培訓對區(qū)塊鏈的知識、框架、緣由、發(fā)展有了系統(tǒng)性的了解，對于接下來進行區(qū)塊鏈+法律的嘗試，有著非常大的指導性作用。

由此可見，對于已經深耕于某個傳統(tǒng)行業(yè)的老板而言，參加針對性的區(qū)塊鏈培養(yǎng)能夠快速幫助其了解和認識區(qū)塊鏈技術，便于提升實踐“區(qū)塊鏈+”的有效性。

但是，隨著形式多樣的“培訓班”在市場流量高峰時紛至沓來，如何切實解決區(qū)塊鏈人才市場缺口問題成了行業(yè)不得不重視的重點難點。不管是長線教育，培養(yǎng)專業(yè)人才，還是短線速成，術業(yè)專攻，人才培養(yǎng)都需要潛心制定真正適合的教育方案，切忌讓區(qū)塊鏈人才培訓行業(yè)成為利用教育的流量生意。