職信鏈?zhǔn)且豢罨趨^(qū)塊鏈技術(shù)的職業(yè)信用數(shù)字資產(chǎn)平臺(tái)，是一個(gè)人的職場(chǎng)行為客觀記錄儀，記錄例如擔(dān)任職位、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、薪水情況、每月考勤情況等，包括了4個(gè)方面價(jià)值定位：

職信鏈由企業(yè)為員工每月記錄職場(chǎng)信用資產(chǎn)，解決企業(yè)管人難剛需

在職信鏈中，由企業(yè)方記錄員工的職業(yè)履歷信息，例如員工崗位信息、工作成績(jī)、獎(jiǎng)懲記錄等等。員工在更換工作單位后，這些信息會(huì)跟隨員工到下一家工作單位。由于區(qū)塊鏈底層技術(shù)的性質(zhì)，決定著這些信息永遠(yuǎn)不可篡改。

通過職信鏈，企業(yè)可全方位準(zhǔn)確、真實(shí)地了解員工的工作經(jīng)歷等。

對(duì)員工來說，職信是可信的個(gè)人數(shù)字資產(chǎn)

幫員工積攢過去散落丟失的寶貴信用數(shù)字資產(chǎn)未來必備標(biāo)配的個(gè)人職業(yè)信用數(shù)字資產(chǎn)平臺(tái)。

職信鏈?zhǔn)枪Φ卤?。員工努力工作就是積攢信用，為明天積累，為未來打好基礎(chǔ)。職信就是自己未來價(jià)值最好的憑證。

應(yīng)用場(chǎng)景

以企業(yè)為單位普及到眾人的快速普及性，將可能使職信鏈成為第一個(gè)承擔(dān)了社會(huì)范圍內(nèi)區(qū)塊鏈普及和服務(wù)體驗(yàn)的產(chǎn)品，一個(gè)區(qū)塊鏈里程碑和標(biāo)桿性產(chǎn)品。

技術(shù)介紹

底層技術(shù)框架：Hyperledger Fabric 聯(lián)盟鏈

共識(shí)機(jī)制：PoCR（Proof of Credit Resume）+ PoC（Proof of Credit）+ PoS（Proof of Stake）

職信鏈?zhǔn)且惶鬃灾鞯邪l(fā)的獨(dú)立區(qū)塊鏈，實(shí)現(xiàn)了去中心化數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)管理的底層

原始代碼fork了Hyperledger fabric，在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身承載應(yīng)用的特性和未來生態(tài)建設(shè)的考量，進(jìn)行了大量的開發(fā)和擴(kuò)展形成了。

常見問題

Q 職信個(gè)人隱私是怎樣處理的？

A 員工在職期間的職信是可以同事間相互開放的（工資除外）；

任何時(shí)間，對(duì)于非當(dāng)前同事外的他人，須獲得本人授權(quán)方可查看職信；

任何單位都可以通過姓名查看該人是否已存在職信記錄，但未經(jīng)本人授權(quán)無權(quán)查看內(nèi)容。

Q 職信企業(yè)商業(yè)機(jī)密是怎樣處理的？

A 優(yōu)秀員工在職期間，即便本人授權(quán)外人，外人也不能查看其當(dāng)前單位職信情況的；

非優(yōu)秀員工在職期間，外人在獲得本人授權(quán)后可以查看其所有職信；

企業(yè)可自行選擇相對(duì)值描述員工狀況，而不是采用絕對(duì)值。 如：“當(dāng)月業(yè)績(jī)排名靠前”，而不是采用“業(yè)績(jī)5萬 元”的表述。

Q 職信是如何發(fā)布到平臺(tái)上的？

A 由用戶公司授權(quán)（可分級(jí)）給HR經(jīng)理、或相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)發(fā)布；

職信內(nèi)容分為客觀與主觀2大類。發(fā)布的任何信息，員工本人可以通過平臺(tái)發(fā)表“認(rèn)同”、“不認(rèn)同”、“未表態(tài) （表態(tài)時(shí)間為1個(gè)月）”3種狀態(tài)，并可針對(duì)某條信息發(fā)布個(gè)人意見；

企業(yè)啟用職信系統(tǒng)時(shí)，可以補(bǔ)錄在職員工前6個(gè)月的職信記錄。

Q 是否發(fā)布后可以更改、刪除信息？

A 不可以。但可以隱藏不開放給他人；

職信基于區(qū)塊鏈技術(shù)，因而一旦發(fā)布，永不可更改、刪除，這正是職信的可信之處；

針對(duì)任何員工可能發(fā)生的錯(cuò)誤職信內(nèi)容，都可以在隨后任意時(shí)間內(nèi)針對(duì)具體月份追加發(fā)布。