如今的勞動(dòng)力市場集中程度極高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國51.6％的人口都在大企業(yè)工作。為了盡可能提高效率，這些公司往往擁有超大的總部辦公室，并且進(jìn)行嚴(yán)格的管理。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，這種模式正在轉(zhuǎn)變，更多人開始成為自由職業(yè)者。

這種半去中心化的工作模式可能會(huì)使人們更高效地完成某些任務(wù)，也能使企業(yè)通過集中關(guān)鍵業(yè)務(wù)來大幅降低成本。像Uber和Airbnb這樣的公司就已經(jīng)有效地應(yīng)用了這種模式，并在這個(gè)過程中顛覆了整個(gè)行業(yè)。區(qū)塊鏈和智能合約的最新成果可以通過構(gòu)建真正去中心化的勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)將自由職業(yè)模式推向更高水平。

去中心化勞動(dòng)力

去中心化勞動(dòng)力的勞動(dòng)者網(wǎng)絡(luò)不由中央機(jī)構(gòu)管理，因此不會(huì)出現(xiàn)故障。這不同于傳統(tǒng)的自由職業(yè)模式，在那種情況下，自由職業(yè)者要將完成的工作交付給雇主，經(jīng)其認(rèn)可后才能拿到酬勞。

智能合約和加密貨幣使我們能夠建立去中心化的自治勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)。在這些生態(tài)系統(tǒng)中，任何勞動(dòng)者都可以去完成雇主發(fā)布的任務(wù)。然后，完成的任務(wù)將由網(wǎng)絡(luò)中的其他一些勞動(dòng)者進(jìn)行檢查，然后決定是否向其支付報(bào)酬。接下來的支付流程是自動(dòng)的，不管是直接通過區(qū)塊鏈還是通過智能合約進(jìn)行。

最有效的支付模式會(huì)在勞動(dòng)者完成極具針對(duì)性的任務(wù)時(shí)出現(xiàn)。這在很大程度上類似于以前的懸賞海報(bào)：政府貼出犯罪分子的畫像并懸賞捉拿，在壞人被逮捕后由警長確認(rèn)賞金的發(fā)放。

需要注意的是，勞動(dòng)力去中心化可能并不是所有工作的合適選擇。去中心化對(duì)于可以輕松檢查或可以從群眾智慧中受益的任務(wù)來說極為有用。在線營銷、咨詢和軟件開發(fā)是可以通過去中心化勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)獲得巨大收益的一些行業(yè)。

一些重大挑戰(zhàn)

去中心化勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)所面臨的最大挑戰(zhàn)是審查人們提交的工作。使這種審查制度發(fā)揮作用的唯一方法是激勵(lì)其他用戶檢查同行的工作，并通知智能合約是否可以向其支付酬勞。這種制度中可能出現(xiàn)的一個(gè)關(guān)鍵問題就是誠實(shí)與否；需要激勵(lì)審查工作的用戶做到這一點(diǎn)。否則，如果低質(zhì)量的工作不斷被采用，雇主的聲譽(yù)可能會(huì)受到影響。

這種平臺(tái)已經(jīng)出現(xiàn)了，允許任何人發(fā)布工作并發(fā)放獎(jiǎng)金，并自動(dòng)發(fā)送等待其他用戶審查的已完成的工作。這些“工作評(píng)審員”需要用這種平臺(tái)的代幣下注來進(jìn)行驗(yàn)證。如果他們的審查與大多數(shù)驗(yàn)證者的審查不一致，那么其下注的代幣將有一部分被銷毀。這與以太坊提出的權(quán)益證明算法有一些相似之處。

設(shè)置合適的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)也是挑戰(zhàn)之一。我們必須創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)，使貨幣能夠以去中心化和去信任的方式在雇主和工作者及評(píng)審者間自動(dòng)轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的法定貨幣可能永遠(yuǎn)不會(huì)接受這樣一個(gè)制度，但是以太幣和比特幣等貨幣卻可以。

光明的未來

過去幾年來，在線自由職業(yè)越來越流行，因?yàn)樗転楣ぷ髡吆凸椭鲙砝?。下一步將是使這個(gè)行業(yè)徹底去中心化，以消除所有的故障點(diǎn)。目前，全世界大約40％的人口都能夠使用互聯(lián)網(wǎng)，在這種情況下，區(qū)塊鏈將在協(xié)調(diào)這種新興勞動(dòng)力方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。