一個位于美國的，名為“我已經(jīng)過審查”（IBV）的初創(chuàng)公司正在使用區(qū)塊鏈技術來預防職業(yè)犯罪。

IBV使用的具體分布式賬本協(xié)議來自于瑞士公司KryptoPal，該公司為企業(yè)提供區(qū)塊鏈解決方案。IBV希望以這種方式，采用區(qū)塊鏈技術來防止疏忽雇傭和減少職業(yè)犯罪，目前這些犯罪活動每年給企業(yè)造成500億美元的損失。

KryptoPal的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Venkat Nallapati說：“我們很高興能推出這個基于區(qū)塊鏈的平臺，這將有助于在企業(yè)和員工之間建立信任和透明的關系。”雇主可以通過檢查應聘者的智能合約來確保他們雇傭的是最優(yōu)秀、最值得信賴的人，而雇員可以在他們的職業(yè)生涯中證明他們的職業(yè)價值和操守。

這個基于智能合約技術的新平臺，可以幫助企業(yè)主和人力資源專業(yè)人員減少因職業(yè)犯罪而造成的財務和名譽損失。該平臺使用機器學習來預測和預防這些犯罪。

IBV的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jo Lynn Clemens說：“人力資源行業(yè)有一個共識，那就是僅僅把工作前的背景調(diào)查作為審查的獨立工具是不夠的。我們決定與KryptoPal合作，建立一個平臺，利用智能合同技術，把雇主的風險轉(zhuǎn)移到他們的保險公司，并將受雇者的合規(guī)檔案轉(zhuǎn)移到下一個雇主。通過把區(qū)塊鏈技術與我們的預防和緩解方法結(jié)合起來，我們希望減少發(fā)生針對所有行業(yè)消費者有害事件的數(shù)量，”克萊門斯說。

IBV還會在招聘結(jié)束后繼續(xù)監(jiān)控員工的行為，每半年重新評估一次，并計算風險評分。然后把這些分數(shù)輸入到區(qū)塊鏈上（一種不可變的在線記錄），未來的雇主和保險公司可以訪問這些信息來評估潛在雇員的風險狀況。

NallapaTI還說，“使用KryptoPal開發(fā)的軟件，IBV記錄的所有過去和現(xiàn)在的就業(yè)歷史可以安全地被存儲起來，并通過使用智能合同來進行共享。這些敏感數(shù)據(jù)是不可改變和可驗證的，并且只能被IBV、申請人和招聘企業(yè)訪問。

換工作的員工還可以導出他們的就業(yè)歷史，以便加快招聘過程，并提高他們的面試通過率。

有爭議的是，把這些信息移交給一家集中的公司與區(qū)塊鏈技術的最初設想是背道而馳的。區(qū)塊鏈技術的理念是創(chuàng)建一個沒有權(quán)限、分散的、匿名的金融系統(tǒng)。但是相反，IBV正在使用這項技術來創(chuàng)建我們就業(yè)歷史的永久在線記錄。

無論好與壞，值得注意的是，區(qū)塊鏈技術與加密朋克起源的背離。有人可能會說，如果你沒有什么可隱瞞的，你就沒有什么可害怕的，但是，加密貨幣純粹主義者會回答說，給任何一個組織這么大的權(quán)力來管理人們的職業(yè)聲譽、歷史和就業(yè)資格，就等于打開了中央集權(quán)的大門。