2017年，AI領(lǐng)域應(yīng)屆碩士生約莫能拿到30萬年薪，博士生則是50萬元。今年，薪水仍噌噌上漲，博士生薪水從50萬倏地躥到80萬，也有AI新銳企業(yè)，打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。

AI人才缺口短時間內(nèi)難以填補

“我國人工智能人才缺口至少在100萬以上。而且由于合格AI人才培養(yǎng)所需時間遠(yuǎn)高于一般IT人才，人才缺口很難在短期內(nèi)得到有效填補?！彬v訊研究院研究員俞點說。

在美國，除天價工資外，還可以獲得公司提供的所有其他的設(shè)施和特權(quán)，但仍招不滿人。谷歌、微軟、亞馬遜等科技巨頭正在為 AI 人才建立全新的辦公室和研究實驗室。

毫無疑問，人才是最寶貴的人力資源。AI研究人員為機(jī)器賦予了視覺、語音、聽覺和移動性方面的功能，他們的目標(biāo)是將 AI 徹底普及。有多少人才，才能有多好的 AI。

作為AI落地突破口的安防 仍面臨人才短缺問題

雖說AI近幾年一片興興向榮，但從市場落地情況來看，很難說實際取得了多大成果。安防行業(yè)一直被視為人工智能突破口，被寄予厚望。不過，就算擁有再多天然優(yōu)勢，作為人工智能應(yīng)用市場之一的安防業(yè)，同樣要面臨人才短缺問題。

一方面，企業(yè)間人才流動頻繁，研發(fā)人員尤為明顯，逐漸造就了“鐵打的營盤流水的兵”的現(xiàn)象；另一方面，安防技術(shù)發(fā)展快速，尤其是近來物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)在安防行業(yè)的快速滲透，加上近年來安防企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型解決方案提供商，業(yè)內(nèi)軟件開發(fā)人才需求不斷增加，核心崗位人才以及復(fù)合型人才則更為稀缺，在各種招聘渠道中，這些人才都成為企業(yè)爭奪的焦點之一。無論是行業(yè)巨頭、AI創(chuàng)企或者普通公司，人才缺口都成為企業(yè)共同面臨的難題。

企業(yè)紛紛出手 效果如何？

為吸引人才，各大安防企業(yè)使出渾身解數(shù)：海康威視實施內(nèi)部“跟投方案”，作為已有薪酬激勵機(jī)制、股權(quán)激勵機(jī)制之上又一創(chuàng)新的激勵方案；大華與東莞市信息技術(shù)學(xué)校就安防智能化專業(yè)人才培養(yǎng)合作事項達(dá)成協(xié)議；華為成立華為生態(tài)大學(xué)，它將成為華為ICT人才生態(tài)的新載體；新華三已有2大培訓(xùn)中心，與500多所院校建立合作關(guān)系；云從科技則與華南理工大學(xué)、中國民航管理干部學(xué)院、中國人民公安大學(xué)等多所高校達(dá)成合作……

毫無疑問，這些舉措都能從一定程度上解決智能安防人才缺口問題。不過也需注意：薪水過高將會加速人工智能人才泡沫，校企合作所需時間周期太長，而內(nèi)部培訓(xùn)只能針對基礎(chǔ)人才。數(shù)字中國趨勢之下，安防行業(yè)將如何洗牌，如何發(fā)展？有待進(jìn)一步觀察。

結(jié)語：過去十幾年，安防行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而人工智能時代，處于競爭激烈的紅海中，人才對于安防企業(yè)競爭力的重要性不言而喻，智能安防行業(yè)乃至于整個人工智能市場的發(fā)展要想取得突破，人才數(shù)量與質(zhì)量的突破是關(guān)鍵。