不過(guò)，就在谷歌大舉挖角微軟員工的時(shí)候，他們卻給自己?jiǎn)T工設(shè)置了跳槽選擇限制。2005 年 - 2009 年，蘋(píng)果、谷歌、英特爾和 Adobe 等幾家巨頭曾經(jīng)達(dá)成過(guò)互不挖角的君子協(xié)議。當(dāng)時(shí)谷歌和蘋(píng)果還處于蜜月期，施密特還是蘋(píng)果董事會(huì)成員，喬布斯和施密特的私交在其中起到了重要推動(dòng)作用。

這種互不挖角協(xié)議有助于這些公司以較低的薪酬留住員工，避免行業(yè)薪酬水漲船高，但卻不利于人才的正常流動(dòng)，阻礙了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2010 年，美國(guó)司法部與四家公司達(dá)成協(xié)議，禁止他們繼續(xù)實(shí)施互不挖角協(xié)議。

第二年，四家公司更遭到旗下 6.5 萬(wàn)名員工的集體起訴。這些員工認(rèn)為互不挖角協(xié)議影響了他們行業(yè)發(fā)展空間，人為壓低了他們的薪酬。喬布斯和施密特之間的郵件往來(lái)成為兩家公司密謀阻止員工跳槽的關(guān)鍵證據(jù)。經(jīng)過(guò)四年的訴訟，四家公司最終在 2015 年以 4.15 億美元的賠償金達(dá)成和解。