隨著自由職業(yè)的興起，不同的行業(yè)正以不同的規(guī)模被顛覆。自由職業(yè)為雇員和雇主提供了在他們所需要做的工作中有針對(duì)性的機(jī)會(huì)。因此，許多公司（尤其是中小型企業(yè)）看到了具有特定技能的自由職業(yè)者的好處，因?yàn)椴挥糜谰眯缘卦黾訂T工。

自由職業(yè)的影響將很快波及所有人力資源部門。而且，由于越來(lái)越多的項(xiàng)目是在線完成的，客戶和自由職業(yè)者幾乎沒有面對(duì)面的交流，這可能會(huì)改變?nèi)肆Y源部門的運(yùn)作方式。

此外，區(qū)塊鏈等技術(shù)正在進(jìn)一步破壞勞動(dòng)力規(guī)范。如果自由職業(yè)者使用基于區(qū)塊鏈的平臺(tái)，人力資源部門將會(huì)看到其運(yùn)營(yíng)方式發(fā)生更大的變化。

近年來(lái)，自由職業(yè)蓬勃發(fā)展。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，它提供了隨時(shí)隨地工作的自由，并且是按照他們自己的方式。許多人覺得傳統(tǒng)的朝九晚五的辦公時(shí)間和工作環(huán)境讓他們窒息，他們想成為自己的老板。

對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，特別是那些經(jīng)營(yíng)中小型企業(yè)的雇主來(lái)說(shuō)，自由職業(yè)是雇傭全職員工的一種劃算的選擇。小型企業(yè)不像老牌企業(yè)那樣擁有同樣的財(cái)務(wù)實(shí)力。因此，當(dāng)需要的技能實(shí)際上是暫時(shí)的和具體的時(shí)候，雇用某人成為永久工作人員并不是一個(gè)在財(cái)務(wù)上明智的決定。

這就是自由職業(yè)者的用武之地。自由職業(yè)者通常有非常具體的技能（比如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、寫作、編輯、社交媒體管理和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷）。如果一個(gè)公司需要完成一個(gè)短期的項(xiàng)目，一個(gè)專業(yè)的自由職業(yè)者完成項(xiàng)目是一個(gè)很好的選擇。一旦雙方達(dá)成協(xié)議的所有條款，雙方將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)共同努力。這意味著一家公司不會(huì)為只適合某項(xiàng)任務(wù)的一般技能支付全職薪酬。此外，自由職業(yè)者沒有額外福利。

區(qū)塊鏈擁有包含網(wǎng)絡(luò)中所有事務(wù)的總賬。它是一種安全、可靠、私有的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式。它也沒有集中的權(quán)力，使得偏見和腐敗的機(jī)會(huì)非常渺茫。在網(wǎng)絡(luò)中，除非大多數(shù)用戶同意，否則無(wú)法對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行更改。這又增加了網(wǎng)絡(luò)參與者之間的信任和透明度，因?yàn)槿绻麤]有其他人的了解和批準(zhǔn)，數(shù)據(jù)就不能被個(gè)人篡改。

那么，這一切對(duì)人力資源有多大影響呢？根據(jù)普華永道的說(shuō)法，相當(dāng)多！區(qū)塊鏈有可能完全打亂人力資源部門目前的運(yùn)作方式。它將加速技能、教育和績(jī)效驗(yàn)證的過(guò)程;這將是管理國(guó)際雇員跨境支付的一種更廉價(jià)、更方便的方法;它可以減少數(shù)據(jù)繁重的過(guò)程（如處理增值稅和工資）;它還增加了網(wǎng)絡(luò)安全和防范欺詐的能力。

多達(dá)75%的人力資源經(jīng)理說(shuō)他們?cè)诤?jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)了謊言。顯然，簡(jiǎn)歷并不總是可靠的。但是區(qū)塊鏈有了區(qū)塊鏈，學(xué)生們就可以擁有一個(gè)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的文憑數(shù)字文件，他們可以在手機(jī)上隨身攜帶。

這使得驗(yàn)證教育變得非常簡(jiǎn)單，因?yàn)槿肆Y源人員只需要檢查潛在員工的數(shù)字證書。這個(gè)過(guò)程不需要花費(fèi)幾個(gè)星期，區(qū)塊鏈?zhǔn)顾鲿场⒏鲿?。區(qū)塊鏈也有助于對(duì)抗當(dāng)前的假學(xué)位買賣沖擊。

通過(guò)在一個(gè)安全的平臺(tái)（比如基于區(qū)塊鏈的系統(tǒng)）上接受教育和工作經(jīng)歷，人力資源部門的人可以放心，他們面試的人就是他們?cè)诩埳险f(shuō)的那個(gè)人。與核查和背景調(diào)查有關(guān)的費(fèi)用可以大大減少。這可以消除人力資源工作帶來(lái)的壓力和不信任。

自由職業(yè)者的一個(gè)好處就是可以在任何地方工作。然而，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，在國(guó)際范圍內(nèi)招聘員工可能會(huì)讓人頭疼。不同的稅法和轉(zhuǎn)移成本只是HR在支付國(guó)際員工工資時(shí)要處理的一些事情。

幸運(yùn)的是，區(qū)塊鏈能夠管理國(guó)際資金轉(zhuǎn)移和稅務(wù)問(wèn)題。比特幣到員工當(dāng)?shù)刎泿诺霓D(zhuǎn)換在區(qū)塊鏈中無(wú)縫發(fā)生，減少了所有的麻煩。雙方的成本也都有所降低，因?yàn)榈谌綄?shí)體（如銀行）不參與轉(zhuǎn)賬（因此他們通常也不收取高額費(fèi)用）。

人力資源部門最好開始利用區(qū)塊鏈解決方案，因?yàn)樗氖軞g迎程度沒有減弱的跡象。通過(guò)使用區(qū)塊鏈技術(shù)，人力資源部門可以通過(guò)比以前更快的篩選和審查員工來(lái)更有效地完成他們的工作。他們還可以通過(guò)使用區(qū)塊鏈和比特幣進(jìn)行支付，輕松管理國(guó)際員工，因?yàn)樗麄冎涝撓到y(tǒng)會(huì)考慮到稅法。所有這些都將在一個(gè)分散的、安全的平臺(tái)上完成，消除欺詐和不信任的機(jī)會(huì)。