量子學派創(chuàng)始人羅金海在《比特幣：十年話江湖》中這樣描述2014-2016年的“悲情歲月”：

比特幣在行情4500的時候，比特幣的創(chuàng)業(yè)者聚在一起擼串； 比特幣在行情3500的時候，北上深杭還能找一幫子人聚會； 比特幣在行情2000的時候，很多比特幣創(chuàng)業(yè)者開始賣幣為生； 比特幣在行情900的時候，再也沒有人談及比特幣了。

如今，幣圈涼了，猶如多年前熟悉而陌生的情節(jié)。幣價下跌、大會蕭條、媒體啞火、融資減少。..。..“6萬月薪招區(qū)塊鏈小編”也成了這炎熱夏天里的一個冷笑話。

BOSS直聘近期發(fā)布的《2018年二季度人才吸引力報告》顯示，今年二季度，與區(qū)塊鏈密切相關的Golong技術崗位，薪資環(huán)比上季度下滑超過4%，崗位對人才的吸引力已跌出前十位，受關注度顯著下降。

區(qū)塊鏈寒冬對行業(yè)人才帶來哪些影響？區(qū)塊鏈人才招聘市場的現(xiàn)狀又是怎樣？巴比特記者為此采訪了拉勾網(wǎng)資深招聘顧問郭飛、云象區(qū)塊鏈HR經(jīng)理徐爽、某知名區(qū)塊鏈媒體公司HR經(jīng)理、元界CTO陳浩和布比CTO王璟。

招聘顧問：市場回歸理性，高端人才“有價無市”

郭飛是拉勾網(wǎng)資深招聘顧問，他第一次感知到區(qū)塊鏈的熱度是在今年年初。年初是HR換工作的高峰期，那個時候，郭飛的主要工作是與HR做對接。據(jù)他了解，年初換工作的HR小伙伴們，幾乎有一半去了區(qū)塊鏈相關的企業(yè)。

同時，年初新入場的公司也有很多，而且大多是想借區(qū)塊鏈風口的。郭飛說，“那個時候，有的老板自己都沒搞懂區(qū)塊鏈，就開始組建區(qū)塊鏈團隊了。”就像青春期的少男少女，很多新入場的公司面對區(qū)塊鏈這一新生事物，難免產(chǎn)生了非理性的沖動。這種非理性的沖動，可以從企業(yè)招聘的職位描述和薪資待遇中感受的到，郭飛為我們舉了一個例子：（如下圖）

圖1

圖1中，區(qū)塊鏈研發(fā)工程師的職位描述和任職要求，都沒有具體的項目需求和技能需求，只提出了個人的軟性需求。郭飛說，“這說明企業(yè)本身并不知道要招這個人來做什么。”

圖2

圖2則不同，職位描述和任職要求相對更具體、清晰，對人才的要求也比較高。

如今，半年過去了，像BATJ這樣的大公司紛紛入場，而區(qū)塊鏈人才市場發(fā)生了什么變化呢？郭飛認為，薪資有所回歸理性，但很多崗位的職責描述依舊不明確。另外，他用“摸著石頭過河”來形容如今大小公司看待區(qū)塊鏈人才的態(tài)度，他說：

“區(qū)塊鏈人才如何定位，目前還處于探索階段。所以，高端人才依然會是‘有價無市’。..。..這類的人才還是以技術為主，比如區(qū)塊鏈資深開發(fā)。另外，值得一提的是，產(chǎn)品經(jīng)理在未來估計會比技術人才更稀缺。因為技術是可以想通的，而產(chǎn)品則是需要完全進入一個全新的領域進行研究的。雖然未來研究區(qū)塊鏈的會變多，很多培訓機構也會輸出一批基礎的人才，但高端人才預計依舊緊缺?！?/p>

當巴比特記者問道“現(xiàn)在的熊市和區(qū)塊鏈資本寒冬，是否會影響人才市場”時，郭飛說：

“可能更多的人只注意到了幣圈的情況，在我看來，幣圈大部分注定是要涼涼的。年初火爆的原因是大部分公司想要發(fā)幣。而現(xiàn)在，除了數(shù)字貨幣之外，區(qū)塊鏈領域其它方向的投資并沒有減少。現(xiàn)在的狀況是投機的少了，投資的多了，數(shù)字貨幣是熊市，但區(qū)塊鏈投資并不是熊市?！?/p>

HR：求職熱度不減，高端人才依舊緊缺

HR（人力資源）是走在招聘工作第一線的人，她們對招聘市場的感知要相對敏銳。

云象區(qū)塊鏈HR經(jīng)理徐爽是2017年6月開始接手云象的招聘工作，她說，那個時候市面上使用GO語言的區(qū)塊鏈開發(fā)工程師非常少，各大招聘網(wǎng)站都很難匹配到合適的人選。而這種情況在今年3月份發(fā)生了改變。

據(jù)徐爽介紹，自3月份開始，人事部接收到的咨詢電話變多，社招渠道一周收到的簡歷是年前的2-3倍，內推簡歷也逐漸增多。但是問題也隨之出現(xiàn)，徐爽說：

“（這些簡歷）認真篩選下來，良莠不齊。現(xiàn)階段，培訓機構只能為區(qū)塊鏈行業(yè)補充一些中低端的技術人才，高端人才依舊稀缺。在市場熱度較高的情況下，我們還是會按照自己的標準進行招聘。”

另一位某知名區(qū)塊鏈媒體公司HR經(jīng)理也有相同的感受。該HR經(jīng)理是今年2月份開始區(qū)塊鏈的人才招聘工作，她說，今年年初來咨詢崗位的人很多，但很多簡歷推過來，沒有清晰的方向，只是看有沒有合適的崗位。而且那個時候，只要你懂點區(qū)塊鏈，或者在相對成熟的平臺呆過，在市場上都會比較搶手。

當巴比特記者問道“與年初相比，現(xiàn)在的招聘有何變化”時，該HR經(jīng)理說：

“行業(yè)的高端人才一直是緊缺的，這一點倒沒多大變化。隨著市場上一些項目的淘汰，求職者對這個行業(yè)有了更多的認識，我們對部分相對普通的崗位的可選擇性也變多了。而從收到的簡歷來看，想進入這個行業(yè)的人依舊很多。另外，就是有看到一些創(chuàng)業(yè)者的回歸?！?/p>

CTO：人才緊俏，觀望氛圍濃厚

今年6月發(fā)布的《2018中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，根據(jù)拉勾網(wǎng)區(qū)塊鏈招聘人才信息，技術人才占比達到73.70%，占到了絕大多數(shù)。投遞量前5的職位中，技術崗位占到了40%。

由此可見，技術人才是很受市場歡迎的，而一個區(qū)塊鏈項目的CTO（首席技術官）常常扮演著選拔技術人才的角色。巴比特記者為此采訪了元界CTO陳浩和布比CTO王璟，同一問題的不同回答為我們展示了CTO視角下的區(qū)塊鏈人才大局觀。

1.你的區(qū)塊鏈人才觀是什么樣的？

陳浩：扎實的計算機、網(wǎng)絡知識和編程語言知識，要會用英語寫郵件和表達。其次是對區(qū)塊鏈的了解，對數(shù)字貨幣的接受程度。

王璟：主要看兩個方面：一是對新事物、新技術的主動學習能力，區(qū)塊鏈還屬于比較早期階段，只有不斷的學習和創(chuàng)新才可能推動技術的迭代；二是踏實做事的態(tài)度，區(qū)塊鏈是技術人員離錢最近，也是最浮躁的行業(yè)，人不踏實就沒法專心寫代碼。

2.你參與的區(qū)塊鏈招聘最火是什么時候？

陳浩：招聘上沒有直觀的感受。作為區(qū)塊鏈老人，直觀感受其實是經(jīng)常被別的團隊挖人。我曾經(jīng)所帶的團隊成員基本上都被挖走了，有近一半是被投資人挖走的，成了合伙人、創(chuàng)始人的居多。這種情況在2018年上半年特別劇烈，2-3個月左右，團隊成員基本全部更換了。

王璟：區(qū)塊鏈行業(yè)招聘好像沒有火過，一直處于人才緊缺的狀態(tài)。這里的“火”可能指的是ICO、發(fā)幣。在2017年的時候確實有不少有能力的人進入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)，不過他們是租團隊自己寫白皮書發(fā)幣。

3.現(xiàn)在的人才招聘發(fā)生了哪些變化？變化的原因是什么？

陳浩：這種變化來自行業(yè)的發(fā)展，2017年和2018年上半年以“想象力”為主，幣價主要靠吼。隨著幣價的低迷，泡沫會被擊破，接下來就必須看真正的區(qū)塊鏈落地應用了。而落地是實打實的需求分析、開發(fā)過程，人才會逐漸向互聯(lián)網(wǎng)靠攏，吸收互聯(lián)網(wǎng)高端人才，轉化互聯(lián)網(wǎng)運營人才會是一個方向。

王璟：變化不是太大，以前招人不容易，現(xiàn)在主動投簡歷的人更少了。整個行業(yè)經(jīng)歷了很長一段劣幣驅逐良幣的時期，加上監(jiān)管、幣價大跌、各種欺詐和傳銷的事件，讓很多真正有能力、想做事的都在圈外觀望。如今熊市來臨，區(qū)塊鏈融資減少，使得很多項目開始節(jié)流過冬，整體的招聘職位和薪水都在減少，同時想進入這個行業(yè)的開發(fā)者觀望氛圍更濃了。

4.能否預測一下，未來一年內，區(qū)塊鏈人才市場會出現(xiàn)什么樣的狀況？

陳浩：國內人才市場會發(fā)展迅速，高端培訓、技術培訓會帶來不少傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才，互聯(lián)網(wǎng)會逐漸滲透到區(qū)塊鏈行業(yè)。

王璟：隨著對區(qū)塊鏈技術不斷的認知，只要這個行業(yè)是存在的，還是會有人才不斷進入這個領域，并且在熊市進入市場的人才，都是想做事的，對整個行業(yè)有很大的促進作用。

雖然區(qū)塊鏈寒冬已至，但這似乎并沒有影響區(qū)塊鏈的人才市場?！笆袌隼硇曰貧w”、“求職者熱度不減”、“高端人才緊缺”、“觀望氛圍濃厚”，不同的視角有不同的觀察。也許悲觀和感慨的道理很難拒絕，何不趁著這波熊市思考學習，書寫自己的“摩托車日記”。