工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)(IIoT)應(yīng)用一般偏重于設(shè)備領(lǐng)域，對從業(yè)員的影響，但報(bào)導(dǎo)，現(xiàn)在也出現(xiàn)穿戴式科技與IIoT技術(shù)結(jié)合，改善員工效率的方式。

比方日本連鎖眼鏡店JIN推出JINS MEME，這是安裝傳感器的眼鏡，藉由眉間部位3個(gè)傳感器，測量皺眉次數(shù)與眨眼次數(shù)，并將資料傳到智能型手機(jī)上，統(tǒng)計(jì)集中力高低時(shí)段與持續(xù)時(shí)間等資料，確定員工的工作效率與工作狀態(tài)。

岡村制作所(Okamura)從2017年起引進(jìn)JINS MEME，測量員工的工作效率，該廠未來企劃室長遲野井宏表示，有個(gè)理論說站著工作比較不會打瞌睡，效率較高，但他們實(shí)際測試結(jié)果發(fā)現(xiàn)坐著工作效率才比較高，這就是用實(shí)測資料證明想當(dāng)然爾理論是否正確的范例。

日本電子零組件廠Hosiden也有類似產(chǎn)品，是手環(huán)式穿戴裝置MEDiTAG，本來這是藉由測量員工心跳血壓資料，減低健康檢查開支與保險(xiǎn)費(fèi)開支的系統(tǒng)，但透過不同App分析，也可以用來測量員工的工作情緒與壓力，比方哪里個(gè)部室壓力較高，哪里個(gè)上司會帶給員工較大壓力等，用以人事與空間調(diào)整。

日立制作所(Hitachi)則是在員工名牌內(nèi)安裝加速度與紅外線傳感器，調(diào)查員工行動(dòng)與會話頻率，由人工智能(AI)統(tǒng)計(jì)當(dāng)事人與整間公司的組織活性，必要時(shí)甚至可提供員工休假與心理醫(yī)師就醫(yī)建議等訊息。

日本政府為推動(dòng)工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)，以及改善勞工待遇，也在2017年內(nèi)注意到這個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省在2017年7月進(jìn)行勞動(dòng)改革技術(shù)展示，并表揚(yáng)優(yōu)良企業(yè)，希望企業(yè)積極引進(jìn)可以偵測員工壓力與疲勞度的技術(shù)，避免只能以工作時(shí)數(shù)作為勞工壓力唯一評監(jiān)的問題，以利提高生產(chǎn)效率。

因?yàn)橄嚓P(guān)資料涉及個(gè)人隱私，遭到竊取的話甚至涉及企業(yè)機(jī)密，因此日立從2017年10月起，采取積極對使用者說明其技術(shù)應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)的政策，并考慮強(qiáng)化資安的作為，經(jīng)產(chǎn)省也希望負(fù)責(zé)這個(gè)資料的各企業(yè)人事部要有警覺，積極研討技術(shù)引進(jìn)與隱私資安管理問題。