今年2月初，微博賬號(hào)“新浪財(cái)經(jīng)”發(fā)了這樣一個(gè)帖子：一杭州小伙兒在婚戀網(wǎng)上相親，1個(gè)多月沒姑娘搭理他，后來他給自己加了個(gè)“區(qū)塊鏈工程師”標(biāo)簽，幾天就收到200多封私信。

作為時(shí)下最火的風(fēng)口行業(yè)，百萬年薪招聘區(qū)塊鏈人才的新聞不時(shí)見諸頭條。

區(qū)塊鏈技術(shù)是比特幣的產(chǎn)物。2008年，自稱“中本聰”的比特幣創(chuàng)始者提出了“區(qū)塊鏈”概念，到2015年，這種比特幣的底層技術(shù)已成為全球金融和科技行業(yè)的新寵，對(duì)相關(guān)人才的需求也隨之暴增。

美國(guó)彭博社引用職業(yè)社交網(wǎng)站“領(lǐng)英”的數(shù)據(jù)稱，2017年與區(qū)塊鏈、加密貨幣和比特幣有關(guān)的招聘信息至少增加了4倍；在美國(guó)最大的就業(yè)網(wǎng)站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個(gè)行業(yè)職位中有15個(gè)與加密貨幣有關(guān)。該網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)2017年發(fā)布的區(qū)塊鏈技術(shù)崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631%。在中國(guó)主流互聯(lián)網(wǎng)招聘App上，區(qū)塊鏈行業(yè)的招聘信息也達(dá)數(shù)千條。

與飛速擴(kuò)張的規(guī)模對(duì)應(yīng)的，是專業(yè)人才的嚴(yán)重不足。由于區(qū)塊鏈剛剛“火”了兩三年，學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)還未跟上，相關(guān)課程鳳毛麟角；再加上區(qū)塊鏈?zhǔn)莻€(gè)跨學(xué)科行業(yè)，知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)并重，這對(duì)人才培養(yǎng)提出了更大的挑戰(zhàn)。

渴望區(qū)塊鏈人才的公司主要有兩類：實(shí)力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創(chuàng)企業(yè)。彭博社援引某區(qū)塊鏈人才團(tuán)隊(duì)的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術(shù)軟件業(yè)和金融服務(wù)業(yè)是在領(lǐng)英上發(fā)布區(qū)塊鏈工作數(shù)量最大的兩個(gè)領(lǐng)域。

幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司都在招聘區(qū)塊鏈前端架構(gòu)師和區(qū)塊鏈開發(fā)工程師，包括美國(guó)的eBay、ESPN和Uber，中國(guó)的騰訊、小米、迅雷、聯(lián)想、京東……根據(jù)2017 Fintech100公司2018年3月發(fā)布的報(bào)告，2017年全球十大區(qū)塊鏈招聘者之中，有一半是中國(guó)企業(yè)，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名?；ヂ?lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)服務(wù)三個(gè)領(lǐng)域的需求最為旺盛，三者總占比超過50%。

傳統(tǒng)企業(yè)也在大力招攬區(qū)塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務(wù)。CoinDesk的數(shù)據(jù)顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業(yè)最大的雇主，德勤已經(jīng)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域雇傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關(guān)人才，2017年該公司區(qū)塊鏈領(lǐng)域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個(gè)區(qū)塊鏈項(xiàng)目，仍有超過150個(gè)與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位空缺。

區(qū)塊鏈崗位的地域分布與經(jīng)濟(jì)水平密切相關(guān)。美國(guó)《福布斯》雜志網(wǎng)站2018年2月公布了美國(guó)前15名的區(qū)塊鏈就業(yè)城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個(gè)；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國(guó)之外，倫敦有423個(gè)空缺，新加坡357個(gè)，多倫多149個(gè)，悉尼97個(gè)。在中國(guó)，根據(jù)虎嗅網(wǎng)2018年2月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，“北上深杭廣”占據(jù)全中國(guó)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的超過80%，其中，北京以44.2%位居第一。

區(qū)塊鏈人才不一定是“碼農(nóng)”。德勤新招的800名區(qū)塊鏈人才中，一半是開發(fā)人員或架構(gòu)師，另一半是業(yè)務(wù)分析師、戰(zhàn)略與技術(shù)顧問、會(huì)計(jì)等。具體而言，區(qū)塊鏈行業(yè)招聘主要包括技術(shù)類、項(xiàng)目類、運(yùn)營(yíng)類、后勤類。

當(dāng)然，技術(shù)類崗位是最急需的。根據(jù)虎嗅網(wǎng)2018年2月的統(tǒng)計(jì)，研發(fā)崗位高達(dá)49.34%，之后是運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)銷售、研究員等。技術(shù)人員要能夠在核心平臺(tái)上構(gòu)建應(yīng)用程序，如果還能獨(dú)立開發(fā)加密數(shù)字貨幣平臺(tái)（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語(yǔ)言，深刻理解區(qū)塊鏈的底層技術(shù)，理解各類主流共識(shí)算法，還要了解經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、貨幣理論等。想做區(qū)塊鏈開發(fā)，門檻委實(shí)不低。

相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，并不需要具備太多行業(yè)背景，只要求在自身專業(yè)的基礎(chǔ)上對(duì)區(qū)塊鏈知識(shí)有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識(shí)，會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，更是錦上添花。從學(xué)歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。

對(duì)區(qū)塊鏈行業(yè)來說，復(fù)合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學(xué)和分布式計(jì)算的人才在當(dāng)下最為吃香。多數(shù)公司會(huì)讓具有不同專長(zhǎng)的人組成團(tuán)隊(duì)，彌補(bǔ)各自的短板，在項(xiàng)目實(shí)施過程中逐漸學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展異常迅猛，要有非常強(qiáng)的好奇心和快速學(xué)習(xí)的能力才能跟上區(qū)塊鏈的發(fā)展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當(dāng)下最為搶手，這是因?yàn)檫@段時(shí)間能讓一個(gè)人積累足夠的區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，又不至于身價(jià)高到讓雇主望而卻步。

當(dāng)然，頂尖人才永遠(yuǎn)是稀缺的。能夠獨(dú)立開發(fā)比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平臺(tái)的人在全世界都是被追逐的對(duì)象，有人認(rèn)為這種“大牛”不會(huì)超過2000人，甚至有人認(rèn)為不超過200人。這種工作的難度相當(dāng)于從零開始編寫代碼，創(chuàng)造一個(gè)能與安卓或iOS并駕齊驅(qū)的操作系統(tǒng)。大多數(shù)技術(shù)人員所能做的，只相當(dāng)于在操作系統(tǒng)上開發(fā)App。

區(qū)塊鏈從業(yè)者真的可以“年薪百萬”嗎？從主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)來看確實(shí)如此。例如，蘇寧易購(gòu)為“區(qū)塊鏈資深開發(fā)”開出了5萬至10萬元的月薪，科達(dá)股份給“區(qū)塊鏈研發(fā)總監(jiān)”的月薪也達(dá)到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給“區(qū)塊鏈技術(shù)專家”的月薪是1.5萬至3萬元，中國(guó)信通院“區(qū)塊鏈技術(shù)評(píng)測(cè)”崗位為1萬至2萬元。

由此可見，區(qū)塊鏈行業(yè)的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術(shù)人員年薪一般為15萬元起，資深“大牛”的確可以年薪逾百萬，還享有股權(quán)或期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；產(chǎn)品、媒體或行政人員的收入和其他行業(yè)沒有多大區(qū)別，據(jù)彭博社報(bào)道，市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的薪資水平在整個(gè)區(qū)塊鏈行業(yè)中居于墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國(guó)則為人民幣6萬至12萬元。

據(jù)虎嗅網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，薪資在12萬/年的崗位大約占研發(fā)類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪資區(qū)間范圍內(nèi)。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區(qū)塊鏈從業(yè)者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。

當(dāng)前區(qū)塊鏈行業(yè)的爆炸性增長(zhǎng)，主因是資本的密集涌入，這難免令人聯(lián)想起1998至2000年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫：資本狂歡后，多數(shù)公司最后黯然退場(chǎng)。區(qū)塊鏈崗位的主要增長(zhǎng)來自雨后春筍般出現(xiàn)的初創(chuàng)公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對(duì)稱信息和過度包裝“空手套白狼”者。

據(jù)科技經(jīng)濟(jì)媒體“鈦媒體”報(bào)道，當(dāng)前國(guó)內(nèi)區(qū)塊鏈公司招聘“套路”頗多。不少企業(yè)用“財(cái)務(wù)自由”吸引求職者，許諾融資到位后給予員工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，甚至讓員工以“合伙人”身份入職。但實(shí)際情況可能并非如此——入職前3個(gè)月不發(fā)工資，實(shí)際辦公區(qū)只有15平方米，團(tuán)隊(duì)只有兩三人，更沒有任何制度規(guī)范與約束。至于工作內(nèi)容，則是“每天策劃兩到三個(gè)產(chǎn)品的推廣方案”，“產(chǎn)品”其實(shí)就是公司自創(chuàng)的“數(shù)字貨幣”，目的是盡可能吸引散戶、機(jī)構(gòu)認(rèn)購(gòu)，當(dāng)買家達(dá)到一定數(shù)量時(shí)再把資本機(jī)構(gòu)“圈”進(jìn)來投資，頗有騙局意味。

“鈦媒體”稱，目前入駐各地孵化器的區(qū)塊鏈公司數(shù)不勝數(shù)，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應(yīng)的資金流支持；員工往往以應(yīng)屆畢業(yè)生和資歷較淺者為主，只談“理想”不談錢；一些公司“把錢騙到手后就跑了”。“這些區(qū)塊鏈公司看起來風(fēng)光，其實(shí)可能窮得叮當(dāng)響，正等著用白皮書割韭菜呢。”面對(duì)招聘App上滿屏的“公司CEO與合伙人親自帶隊(duì)，團(tuán)隊(duì)頂級(jí)，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發(fā)展空間無限，期權(quán)激勵(lì)，五險(xiǎn)一金，不打卡……”之類的宣傳語(yǔ)，求職者應(yīng)當(dāng)保持謹(jǐn)慎和冷靜。

當(dāng)前區(qū)塊鏈的“高薪”形象，一定程度上是行業(yè)爆炸性增長(zhǎng)、人才供不應(yīng)求所致。在整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨緩的大背景下，把握難得的發(fā)展機(jī)遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進(jìn)大部分人不熟悉的新興領(lǐng)域，其風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。待到行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展成熟，相關(guān)人才培養(yǎng)機(jī)制也逐步完善，未來會(huì)有更多專業(yè)人士入場(chǎng)。如果不注重提升自身實(shí)力，盲目跟風(fēng)，那么，“年薪百萬”可能終究只是泡沫下的神話。