成長&認(rèn)知?丨 作者?/ 袁吳范

這是pointers公眾號分享的第16篇原創(chuàng)文章

面試，想必所有人都經(jīng)歷過。可以說，面試是相當(dāng)重要的，因為他決定了你的起點。

從業(yè)這么多年，到現(xiàn)在面試的人數(shù)應(yīng)該不下200人，看過的簡歷更是超過1000+。

那么這篇文章就從面試官的角度，分享一些面試經(jīng)驗給大家。

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— 1 —

準(zhǔn)備面試

面試的過程原本就是雙方互相選擇的過程。

面試者了解崗位要求，公司所處行業(yè)，業(yè)務(wù)和產(chǎn)品情況。

面試官了解對方是否符合招聘要求。

互聯(lián)網(wǎng)的頭部企業(yè)不管從福利待遇，工資水平、還是技術(shù)氛圍、成長潛力、培養(yǎng)機制都在行業(yè)內(nèi)首屈一指的，這也就讓程序員們趨之若鶩。

如果你面試的是這些企業(yè)的崗位，對你來說恐怕這不是一個公平的選擇過程，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生來說，基本上是沒有任何溢價的能力。

這個所謂的”公平“，是建立在你對公司有價值的基礎(chǔ)上，你身上有企業(yè)看得上的閃光點。

例如，你的技術(shù)能力，項目管理水平，團隊管理能力等等。

作為普通程序員的你，最重要的一條心法，就是要詳細(xì)了解對方，匹配自己優(yōu)勢，然后自信的面試。

想象下這樣一種場景：

你終于把你的女神約出來了，你應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢？

你是不是提前需要了解她喜歡喝什么？是奶茶，還是咖啡？

對方喜歡吃什么風(fēng)味的菜，是日料，韓料，火鍋，港餐，還是西餐？

對方的愛好是什么？看電影，還是喜歡看書？聽音樂？

你要把妹子的方方面面都了解清楚。

每個男人應(yīng)該都會這樣去做的，這是非常常規(guī)，大眾都能想到的方式。

找對象和找工作一樣，一定要匹配才行，顏值要和職業(yè)形象不能差太遠。否則你不在乎，會讓人家感到不舒服。

對應(yīng)到面試，其實也是一樣的，就是跟你女神約會，也需要做好充分的準(zhǔn)備。

接下來的事情就是怎樣做準(zhǔn)備了。

第一步就是要清楚企業(yè)需要怎樣的人

可以通過研究崗位職責(zé)、職位描述、瀏覽公司網(wǎng)站、app產(chǎn)品等方式判斷產(chǎn)品的用戶量，可能用到的技術(shù)，從而做相應(yīng)的準(zhǔn)備。

第二步，了解對方公司和崗位怎么樣

全面深入地了解對方的公司，包括公司業(yè)務(wù)發(fā)展歷程、產(chǎn)品愿景、迭代周期、團隊風(fēng)格、技術(shù)氛圍、公司目前遇到的問題和挑戰(zhàn)等。

總之，盡可能多地詳細(xì)了解對方，然后針對性地進行面試。

大致可以把職責(zé)要求分2類。

專業(yè)要求和勝任素質(zhì)要求。

專業(yè)要求又可以分為專業(yè)知識和專業(yè)技能。

專業(yè)知識就是對完成工作有用的事實性及經(jīng)驗性信息

專業(yè)技能就是知識掌握程度及應(yīng)用技能的能力

舉一個面試?yán)樱?/span>

你對Linux系統(tǒng)中，你最熟悉哪一塊？具體怎么學(xué)的？這塊內(nèi)容能夠具體的展開講下嗎？

另一個就是勝任素質(zhì)要求，其中又包括了：思維能力、主動承擔(dān)、腳踏實地、激情進取、堅韌不拔。

思維能力重點考察你的分析能力和歸納能力，也就是事物看清，看透的能力和提煉、總結(jié)的能力。

主動承擔(dān)重點考察是否對自己行為和結(jié)果負(fù)責(zé)，遇到邊界工作不推諉。

腳踏實地主要考察你做事是否應(yīng)付了事，注重實效，不浮于表面。

激情進取主要考察是否對工作充滿激情精力充沛

例如：

請介紹一個你主動為自己設(shè)立的具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，為什么覺得這是一個挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，為什么給自己設(shè)置這個目標(biāo)？

堅韌不拔主要考察是否積極對待出現(xiàn)的問題，面對困難堅韌不拔。

例如：

分享一件你覺得壓力特別大的事情，為什么壓力大？你做了哪些來調(diào)節(jié)？

你經(jīng)過多年努力而獲得的一項技能是什么？你是怎么做到的？花了多長時間？為什么堅持下來了？

那么接下來咱們就具體的典型問題，進行分析，展示出其問題的內(nèi)核。

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—2 —

請介紹下自己

面試的本質(zhì)就是將自己的優(yōu)勢展示給對方，并且滿足對方的核心需求，甚至超出。

這個過程需要雙方展示出誠意。

招聘方表現(xiàn)誠意的方式是對人才求賢若渴的態(tài)度。

面試者最佳的展示誠意的方式就是你很想通過這次面試環(huán)節(jié)，獲得招聘崗位名額。

那怎么做呢？回答好每一個面試官的問題，第一個問題往往都是“你好，請介紹下自己”。

自我介紹本身并不難，我們認(rèn)識新的朋友時都會自我介紹。這個過程就是對方對你大致了解的過程。

為什么簡歷上都寫的？還要進行3到5分鐘的自我介紹呢？

第一個原因就是對你進行熟悉。

很多公司面試官，本身可能是部門主管，肯定是非常忙的，對應(yīng)聘者并不熟悉，可能你的簡歷在他手上才幾分鐘，HR就安排了就這個面試。

在你自我介紹的幾分鐘之內(nèi)，同時也在翻閱你的簡歷，對你進行熟悉。

第二個原因就是了解你的語音表達能力、總結(jié)概括能力。

讓你做自我介紹，還可以通過你介紹的過程，看到你的語言表達能力、總結(jié)概括能力、邏輯思維能力等等。

在你做自我介紹的時候，如果你講得一塌糊涂，能指望你工作以后和同事溝通效率高嗎。

自我介紹前言不搭后語，亂七八糟不知所謂，能指望你工作以后這個要做的事情安排的先后序井井有條嗎？

我曾經(jīng)面試過這樣的人。

我：請麻煩你簡單的介紹下自己。

他：我叫xx，我工作3年，一直從事軟件開發(fā)，其他的簡歷上都有的，就這樣。

很快的就結(jié)束了。

我都沒準(zhǔn)備好，連忙補充到：請你對你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)詳細(xì)展開講下。

這次面試，我對面試者的第一印象，首先已經(jīng)打了折扣。雖然還不至于直接pass，但至少已經(jīng)失去了一些印象分了。以后他和同事共事，溝通上肯定有很大的隱患。

總之，越簡單的問題，越不可大意，背后有大道理和深層次的邏輯。

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—3 —

你遇到的最大困難是什么？

“你遇到最大的困難是什么？你是如何解決的？”

作為面試中的高頻題型，常常令應(yīng)聘者頭大。

面試官到底想考察什么？回答的側(cè)重點又是什么？

從面試官的角度來看，這個問題的重點并不是你經(jīng)歷的困難本身，而是考察你面對困難所做的思考和努力以及你解決問題的能力。

事情的結(jié)果沒有那么重要，克服困難固然值得鼓勵，但沒能順利解決也不意味著一無所獲，如何從失敗的經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗并有效指導(dǎo)接下來的工作才是一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

我也分享一個我曾經(jīng)面試的人。

他自述解決了一個系統(tǒng)崩潰的問題，當(dāng)我詢問解決的細(xì)節(jié)時，支支吾吾，遮遮掩掩，回答不到問題的核心。最后追問得知，這個問題其實是他同事解決的。

切記不要說一些自己沒有把握的話，

因為很多工作只有你真正的參與其中，才能夠準(zhǔn)確說出其中的難點。

當(dāng)面試官就某一個困難深度挖掘時，你的弱點以及不誠實就會毫無保留的暴露出來，最終導(dǎo)致前面的努力功虧一簣。

整體要把握住“實在比過分夸大更有效”的回答原則，可以適當(dāng)增加困難程度，襯托出自己做事能力，但不能過分夸大。

這個問題的核心方法就是要閉環(huán)：一、遇事不亂，冷靜分析已有困難；二、展現(xiàn)綜合能力，把你的能力表現(xiàn)出來。三、最后進行總結(jié)和反思。

總之，這個問題主要考察問題解決能力、隨機應(yīng)變能力。

什么是最大的困難？(目標(biāo)很高或情況緊急；STAR法則，把控細(xì)節(jié)）。

解決的方法比結(jié)果更重要

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—4 —

請說下職業(yè)規(guī)劃

很多面試者，聽到這個問題，一時腦袋一片空白。自己根本沒有想過這個問題，不知道如何回答。這個問題其實就是考察兩點。

第一，自我認(rèn)知：我是誰?我從哪里來？到哪里去？

我是誰，什么意思？

就是自我認(rèn)知，了解自己發(fā)展的定位，了解自己的優(yōu)劣勢機遇挑戰(zhàn)，明確自身發(fā)展的需要及工作定位,細(xì)分下崗位職責(zé)等

我從哪里來？什么意思？

就是經(jīng)過多年以后，你是否堅持當(dāng)初的理想，是否迷失了自己。

我到哪里去？

你是否有自己清晰的目標(biāo)，是否有對自己未來發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃。

第二、考察穩(wěn)定性：即組織承諾，你到底能在公司踏實干幾年？

想象下，招聘的崗位是開發(fā)，當(dāng)你回答職業(yè)規(guī)劃時，表示明年想干項目經(jīng)理。作為面試官，你會怎么想？

現(xiàn)在你知道怎么回答了嗎？，重要的不是回答，而是如何準(zhǔn)備。

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—5 —

你為什么要離職？

離職原因，無非就是：

主動離職，原因無非就是錢少、活多、離家遠、晉升遇到瓶頸、行業(yè)發(fā)展慢、工作環(huán)境差、領(lǐng)導(dǎo)同事不好相處，等。

被動離職，原因無非就是公司倒閉、裁員、末位淘汰等。

這些原因都是可以被理解的。問題的關(guān)鍵不在于原因，而是給出一個合理的解釋。就是重點是結(jié)合：

1. 你之前的背景

2. 你上一份工作情況

3. 你現(xiàn)在面試的崗位

給一個合理的解釋。

舉一個我面試的例子。

有個面試者說他看不到晉升的可能，他從華為跳槽我們公司，這個解釋是無法自圓其說的。因為華為的晉升體系是非常完善的，無法晉升的唯一可能性就是你的能力差。

很多同學(xué)說，離職原因不能說是因為錢少。我的答案是“不一定”

在我面試200個人中，大概有四分之一都是因為這個原因，本身這并不代表什么，每個人都是社會中的人，必須要考慮現(xiàn)實問題，我覺得是合理的。前提是你的能力必須和薪資水平保持匹配。

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—6 —

你有什么問題要問我？

“我問完了，你有什么要問我嗎？”

面試臨近結(jié)束的時候，其實是一個特別好的機會。

有些同學(xué)在面試結(jié)束時，神經(jīng)開始松懈，以為終于結(jié)束了。

其實，真正的考驗，往往在最后出現(xiàn)。

你可以千萬不要問下面的問題。

公司交社保嗎？加班嚴(yán)重嗎？同事年紀(jì)都是多大？一年有多少年假？

這些問題不是說不好，而是這些問題都太簡單了，都是“百度一下，你就知道”的內(nèi)容。

你可以這樣提問：

如果我有幸加入貴公司/團隊/部門，那么前期我將主要負(fù)責(zé)哪方面的工作內(nèi)容呢？

目前最緊要的任務(wù)是什么？

如果我有幸應(yīng)聘成功，團隊對我會有哪些期望呢，

公司對我面試的這個崗位的定位是什么？

最希望這個人達成的工作指標(biāo)有哪些？

公司是一群什么樣的小伙伴，這個崗位所在的的團隊是什么氛圍？

您對我的評價是什么，您覺得我的優(yōu)勢和劣勢是什么？

這些問題將會幫助你更好的了解到入職之后的主要工作，同時也可以讓面試官了解到你對這份工作的熱情與期待。

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—7 —

最后的總結(jié)

記住這個心法：詳細(xì)了解對方，匹配自己優(yōu)勢，回答好重點問題，自信面試。

祝你能找到最適合自己的工作。獻上！