工作經(jīng)歷
讀書路過福州那會兒參加了一個招聘會，在福州大學(xué)大禮堂。招聘方打著省科技廳的名號，看起來是個牛氣的公司。在宣講會上列了幾個863計劃的高大上項目，給出的薪資福利也很誘人。
招聘現(xiàn)場人山人海，左右穿梭擠到了第一排，遞上了我的簡歷。 面試官問了兩個問題：學(xué)的什么專業(yè)？Linux玩到什么程度了？ 我照實跟他說了，兩天后到公司二面，順利拿到了offer。 告別了學(xué)生時代，剛開始上班，對待工作激情滿滿。我的第一個任務(wù)在現(xiàn)在看來很簡單，為了解決系統(tǒng)非正常關(guān)機后開機太慢的問題，要做一個瘦身版本的Linux。自己想了一個方案，開了不少會，最終敲定下來。接下來的執(zhí)行過程卻讓我吃盡苦頭，2001年的Linux遠沒有現(xiàn)在普及，周圍的人沒有任何經(jīng)驗，網(wǎng)上能查到的資料也少之又少。那時只有sohu、yahoo，甚至還沒有g(shù)oogle。只能一點一點摸索，一個文件一個文件添加，再到鏈接庫...漫長的時間之后，終于搞出點東西并得到老大的認可?？吹阶约鹤龅臇|西出貨了，非常開心。 由于期望太高，漲薪的事卻沒有如愿以償，跳槽走了，出去看看外面的世界。 第二份工作，去了一家上市公司，我入職的時候公司正處在高速發(fā)展階段。老板大刀闊斧地進軍各種產(chǎn)業(yè)，以電子行業(yè)起家，卻盯著房地產(chǎn)和汽車這兩塊肥肉。 我做的是在國內(nèi)也是剛剛興起的MP3播放器。之前的工作，我是單純的軟件開發(fā)，換工作之后經(jīng)常與示波器、萬用表打交道。開發(fā)工具從gcc變成了keil，從vi變成了source insight。 和硬件工程師一起干活，在做的事和小時候自己折騰的東西很相似，干得不亦樂乎。好景不長，兩年后公司主營業(yè)務(wù)出現(xiàn)虧損，邊緣部門被砍。我被“規(guī)劃”到別的部門，那邊的老大很排外，讓我一直處于“閑置”狀態(tài)。半年都沒事做，沒辦法撤吧。
再次找工作，做電視的一家公司，剛?cè)サ臅r候我對電視一無所知。這次欠缺的是基礎(chǔ)知識。像電視信號如何調(diào)制、如何接收，聲音、圖像如何解調(diào)等。只能一點點啃這些基礎(chǔ)常識。但不幸的是，對新技術(shù)的學(xué)習能力已經(jīng)大不如前。還好這公司是代工廠，開發(fā)模式簡單：先從方案商手中拿到半成品，包括PCB、原理圖、源代碼以及BOM，之后聯(lián)系客戶，按客戶需求改方案，改動大的話直接找原廠，很多時候基本不修改就能生產(chǎn)。 從立項到出貨，業(yè)務(wù)員和客人承諾的時間從來都是三個月。在這里工作還不到三年，自己過手項目居然高達20多個。周期最長的一個項目也只有8個月時間，忙的時候四五個項目一起干也是常事。 出貨是第一要務(wù)，任何生產(chǎn)設(shè)備、方案研發(fā)等問題都可以叫外協(xié)或原廠解決。而我要做的就是走流程、發(fā)放軟件，偶爾改改Bug。工作三年之后，對電視依然是一知半解的狀態(tài)。
工作感悟關(guān)于技術(shù)經(jīng)驗積累 技術(shù)的積累很重要。
我做MP3的時候，工作很賣命，攻關(guān)期間連續(xù)工作30幾天晚上2點睡覺，8點準時回到辦公室，沒有休息日也沒有約會。工作時盯示波器，眼睛布滿血絲，洗澡時掉一地的頭發(fā)。當時覺得趁著還年輕，能多做一點是一點，能多學(xué)一點是一點。但現(xiàn)在回頭一看感覺非?？上?。辛辛苦苦忙了兩三年，那時的努力對提升我的生活沒有幫助，只不過是曾經(jīng)干了一份低薪的苦差事罷了。因為離職轉(zhuǎn)行，積累下來的技術(shù)經(jīng)驗也沒有繼承下去。 一家公司工作兩三年之后，可能剛剛跨過了行業(yè)門檻。比如我之前做軟件，現(xiàn)在還是做軟件，只不過是換個地方，以為對自己影響不大，其實這個想法是錯誤的。編程語言本身只是一個工具，是你用來解決某行業(yè)某類問題的工具。如果從金融行業(yè)跨行到了電子行業(yè)，同樣是做的軟件開發(fā)，但是業(yè)務(wù)邏輯、編程模塊、周邊工具得從零開始學(xué)習。 技術(shù)積累本身是一個漫長的過程，無聊，單調(diào)，而且很這個過程很辛苦，沒有積累成就不了高手。 看看招聘信息就知道，國內(nèi)大多企業(yè)會考慮招聘有三五年工作經(jīng)驗的人。年老而又沒有經(jīng)驗的工程師都處于自生自滅的狀態(tài)，年輕一點的在大一點的公司或許會得到一定的重視與培養(yǎng)。 但是，提升技能終歸是自己的事情。 工作之余的努力才是真正用來提升自己的。大家都在干著同樣的工作，但有的人更優(yōu)秀。有人升職加薪，有人跳槽去了外企，有人考了公務(wù)員，有人當了老師，有人進了央企，為什么你還在原地？
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃 對于職業(yè)道路來說，跨行絕對是大忌，是不到山窮水盡的地步都不會考慮的選項。
但是很多人偏偏劍走偏鋒，不止是跳槽甚至還跨行業(yè)跳槽，這是已經(jīng)流行十多年的現(xiàn)象。當然這與社會實際有關(guān)，市場在進步，貨幣購買力在下降，回想五年前理發(fā)還是5塊錢，現(xiàn)在已經(jīng)到20塊錢了。但是你的工資是原來的4倍嗎？公司每年都會有一小撮人晉升漲薪，但是大多數(shù)人干了若干年工資一直沒變，有的甚至被降薪。 跳槽是不得已的選擇，有人說員工離職有兩個原因，心里委屈了或者錢沒給夠。
不要遇到一丁點稍稍不順心的事就吵著要離開，如果你確實覺得除了跳槽之外創(chuàng)造不出更好的機會來實現(xiàn)自己的目標時，再走這條不得已的路也不遲。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能走好每一步棋。 不少工程師有這樣的職業(yè)規(guī)劃：三五年研發(fā)，三五年技術(shù)支持，三五年跑業(yè)務(wù)，撈個大單當老板。的確有很多牛逼的老板是這么過來的，但自己是跑業(yè)務(wù)的料嗎？一個見到生人說話都會結(jié)巴的人，變成一個油嘴滑舌的奸商有多難？
關(guān)于匠心 解決問題就是技術(shù)人的工作，但問題的解決方案往往不止一個，可以用簡單的補丁把問題裹住。也可以從源頭查起，解決問題的根本。這個似乎沒什么好說的，能從根源解決問題自然是最好的。但現(xiàn)場情況往往沒這么簡單，要么你沒有這部分的源碼，要么生產(chǎn)時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有致命bug，而線上幾百號人著急等你，你時間上來不及?；蛘哌@代碼根本沒看懂，甚至連芯片規(guī)格書都沒看完，不知道哪里可能會出問題。這時又怎么談從源頭解決問題呢？不去深入了解技術(shù)細節(jié)，出問題時又怎么能正真正找到根源呢？暫時穩(wěn)定局面后，為了趕進度，你又去搞下一個bug了。這是個關(guān)于惰性和耐性的問題，淺嘗輒止，蜻蜓點水般地看待問題、看待工作，只能讓自己的水平永遠停留在初學(xué)者的狀態(tài)。而你的工作也隨時可以被剛畢業(yè)的新人替代，等自己歲數(shù)大到一點時才恍然大悟，已經(jīng)晚了。
關(guān)于榮辱 這是一個自愿背負的枷鎖。 人喜歡聽奉承的話，聽得多了是不是就想長生不老當神仙了？
但大多數(shù)草根，經(jīng)受風吹雨打仍一事無成。如果失敗可恥的話，是不是這些人都不用活了？ 不必把他人的價值取向拿來作為自己的榮辱標準，幸福不分貧富，如果你認為冬天躺在草坪上曬太陽是一種享受，認為老奶奶滿地追兒子是一種愜意，認為自己的選擇適合自己，才能會生活，體會到活著真好。 能憑自己的工程技術(shù)能力養(yǎng)活家人，就不丟人。
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