來源：程序員編程基地

作者：名燮

根據(jù)我自己的經(jīng)歷總結(jié)，我認(rèn)為每到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺，是因為以下3點：

第一

日復(fù)一日重復(fù)著基本相似的工作，產(chǎn)生厭倦，所以有一種干不下去了，想辭職的感覺。

剛剛到一家公司的時候所有的東西都是新的，而眼前所面臨的工作任務(wù)，對自己也是充滿了新鮮感和挑戰(zhàn)，可工作就是這樣，不是每天都能給職場人帶來新鮮感和挑戰(zhàn)，絕大部分工作都是在同一個領(lǐng)域里，不斷熟練，不斷地深入鉆研，而一個新工作往往就在干了兩三年之后，就會給很多人一種沒有新鮮感，沒有挑戰(zhàn)的感覺，因為對工作失去了興趣，所以到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺。

第二

摸清楚了公司的整體狀況，看清了公司未來的發(fā)展，認(rèn)為公司未來發(fā)展不大，所以有一種干不下去了，想辭職的感覺。

入職一家新公司的理由中必然會存在一個原因，就是覺得公司未來還是有發(fā)展的，對于公司未來的愿景會很有期盼，可在公司工作兩三年之后，對于公司的各項決策、領(lǐng)導(dǎo)的性格、公司的市場都比較熟悉了，自己也會對公司有自己內(nèi)心的判定，覺得很多事實和自己當(dāng)初入職時領(lǐng)導(dǎo)說的不同，和自己期盼的不同，跟自己想象的公司未來有很大差距，因為對公司發(fā)展失去了期望，所以到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺。

第三

兩三年后認(rèn)為自己的工作能力有所提升，為公司作出了很多的付出，可公司卻遲遲不給漲薪，就有一種干不下去了想辭職跳槽的感覺。

如果在一家公司兩三年都沒有漲工資，是最容易導(dǎo)致心態(tài)失衡的。剛進(jìn)公司的時候，對于工資肯定是滿意的，但經(jīng)過兩三年之后，大部分人都會認(rèn)為自己的工作技能已經(jīng)熟練、成熟了，而且在這兩三里也給公司貢獻(xiàn)了不少價值，如果這個時候沒有漲薪，或者提出了漲薪的申請卻被公司拒絕了，如果身邊再有人因為跳槽而升職加薪了，那自己的心里失落感一定會非常大，認(rèn)為公司愧對自己，愧對自己這兩三年的付出，自己會因為感覺自己可以拿到更高的薪資待遇，可在公司卻得不到，所以會到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺。

總而言之

每到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了想辭職的感覺，我想發(fā)生這件事情最大的原因就是：“我們和公司從陌生人，變成了最熟悉的陌生人?！痹谶@兩三年里，對于公司的感知和認(rèn)知已經(jīng)達(dá)到了一種自認(rèn)為的成熟狀態(tài)，就會自動對自己和公司的匹配度，進(jìn)行全方位的重新考量，因為人都是向上看的，所以大部分考量都會是自己對公司不滿意，再加上工作兩三年是一個加薪的節(jié)點，如果對工資再不滿意的話，有一種干不下去想辭職的感覺是非常正常的。

我的觀點和建議

最難的時候，只要你熬過去了就會迎來最佳的時期，工作兩三年正處于新員工和老員工的一個交界點上，如果把這段時間挺過去，公司和領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你已經(jīng)是自己人，是老員工了。

在公司工作兩三年的這個階段，其實對于一個職場人來說，也就是剛剛?cè)腴T掌握了一份工作技能，如果想讓自己變成行業(yè)專家，堅持下去是必然的選擇，時間、付出和結(jié)果是成正比的。

所以我認(rèn)為每到一家新公司干了兩三年或者干久了，都有一種干不下去了，想辭職的感覺時，應(yīng)該努力調(diào)整好自己的心態(tài)，主動擁抱一個積極的自己，這樣才能讓自己在行業(yè)中擁有更加深入的研究和經(jīng)驗，也只有這樣才能擁有一個好的職業(yè)未來。

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