來源：程序員編程基地

作者：名燮

35歲，這是一個被媒體放大的年齡，為什么要定位在35歲？因?yàn)閷τ诮^大多數(shù)人來說，這個年齡已經(jīng)工作十年以上，思維固化，已不是一張白紙可以塑造；再就是公務(wù)員的招考年齡上限就是35歲，也就是說如果35歲失業(yè)了，公家大門也同時對你關(guān)閉了。

就計(jì)算機(jī)專業(yè)來說，常走的幾條路無非就是技術(shù)路線，管理路線，轉(zhuǎn)型，徹底轉(zhuǎn)行。無論走哪一條路線，深耕下去，都不會有危機(jī)感，但就計(jì)算機(jī)相關(guān)的確實(shí)更容易失業(yè)，我們來具體分析。

計(jì)算機(jī)行業(yè)的特點(diǎn)

計(jì)算機(jī)技術(shù)的更新快

硬件Cpu幾乎兩三個月一個小升級，半年一年一個大升級，軟件就拿c程序來說吧，他是歷史上最長青的語言了，從開始的C到C ，VC再到VC ，C#，開發(fā)工具更是每年幾乎一個版本。

這需要開發(fā)人員不斷的學(xué)習(xí)新東西熟悉新的開發(fā)工具，對于到年齡比較大的人，再從頭學(xué)起是很難的時間精力，毅力都是艱難的。

對于剛出校門的年輕人，他們剛好學(xué)了這些或者他們剛開始學(xué)習(xí)一些知識和技能覺得是應(yīng)該的，必須的，但是對于中年人來說，有孩子老人要照顧，要保持持續(xù)的學(xué)習(xí)幾乎不太可能。

國內(nèi)計(jì)算機(jī)行業(yè)的特點(diǎn)

技術(shù)含量不高，多以模仿和抄襲為主，創(chuàng)新極少，這就導(dǎo)致大量的碼農(nóng)產(chǎn)生，他們只是代碼的搬運(yùn)工當(dāng)然是要加班加點(diǎn)，力氣越大越好，越年輕越好。

另一個原因就是中國大量的畢業(yè)生提供了廉價(jià)勞動力基礎(chǔ)，有源源不斷的碼農(nóng)供應(yīng)，必然導(dǎo)致過剩。

企業(yè)主規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

一方面中年技術(shù)性價(jià)比不高，另一方面中年工程師加班、出差都有很多困難，不再好用，第三個法律關(guān)系，工作時間過長要轉(zhuǎn)為終身員工，另一個中年職工到了職業(yè)病病爆發(fā)的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，如果換做你是老板，你會如何做？

公司說白了，還是以賺錢和盈利為目的，自然會考慮成本問題，35歲的老人成本足夠用來雇傭多個新人，再加上你本身并沒有唯一性，那必然會面臨失業(yè)。

當(dāng)然，還有一部分人是屬于“主動失業(yè)”，計(jì)算機(jī)這一行業(yè)本身就是個知識更新快、壓力大、加班多的行業(yè)，大廠畢業(yè)的干到35歲比大多人感到退休的收入還要高，如果家庭條件再好一些，個人生活預(yù)期也沒那么高，那自己退休也是個不錯的選擇。

其實(shí)除了計(jì)算機(jī)行業(yè)，其他行業(yè)情況也差不多，只不過計(jì)算機(jī)行業(yè)問題比較突出，總結(jié)下來實(shí)質(zhì)原因如下:

產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)決定

國內(nèi)產(chǎn)業(yè)主要集中在中低端，以模仿、抄襲為主，用不到大量的高端人才，不需要技術(shù)長時間的積累。

行業(yè)特點(diǎn)決定

知識技術(shù)更新快，導(dǎo)致中老年工程師難于持續(xù)學(xué)習(xí)提升，房地產(chǎn)金融這些高薪行業(yè)抽走大量的資金和人才。

法制環(huán)境決定

1. 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不夠，創(chuàng)新激勵不足

2. 勞動法等難于實(shí)質(zhì)的執(zhí)行

3. 社會價(jià)值觀，追求短期的快速利益

國內(nèi)人口特點(diǎn)決定

大量的農(nóng)民工，每年有上千萬的本科生畢業(yè)提供了大量的廉價(jià)勞動力，現(xiàn)在最廉價(jià)的不是農(nóng)民工，而是大學(xué)生，擁有初級知識的大量年輕畢業(yè)生為計(jì)算機(jī)行業(yè)提供了大量便宜勞動力！

再就業(yè)困難也有主觀原因

本身能力存在問題

不論是否愿意承認(rèn)，大齡職場人再就業(yè)困難都和本身能力問題有關(guān)系，當(dāng)然，這種能力可能和大家平常認(rèn)知的能力略有不同，這里的能力是指和你年齡以及待遇相匹配的能力。

可培養(yǎng)性降低

年輕的時候，即便能力不是很好，只要愿意學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)不差，人也比較聰明，很多企業(yè)都愿意培養(yǎng)，但是到了35以上這個年齡，幾乎沒有什么企業(yè)愿意花時間培養(yǎng)了。

適齡崗位減少

即便能力沒有任何問題，適齡的崗位也比普通崗位少了很多，例如，一個公司普通員工可能少則幾十，多則幾百，但經(jīng)理總監(jiān)之類的職位通常也就個位數(shù)，人多坑少，能找到坑的幾率肯定會降低。

如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資水平一直遠(yuǎn)超其他行業(yè)，很多時候我們都會在自媒體上看到“二本計(jì)算機(jī)專業(yè)吊打985生化環(huán)材天坑專業(yè)”等觀點(diǎn)，從這里我們就可以看出計(jì)算機(jī)專業(yè)現(xiàn)在有多熱門。

正因?yàn)闊衢T，所以才有人不斷蹭流量，依某些獨(dú)有的事件，片面的下結(jié)論。

這些結(jié)論雖然反智但乍一聽十分有道理，及其容易引起群眾的焦慮感，從而達(dá)到吸引眼球的目的，其實(shí)失業(yè)不失業(yè)取決于你自身的價(jià)值，計(jì)算機(jī)這一行業(yè)也是一樣，我們只要做好自己，努力提升就一定可以達(dá)到自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

我們需要不斷提升，當(dāng)然也有一些建議：

1. 不斷學(xué)習(xí)最新的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識，提升自己的工作技能；

2. 掌握核心技術(shù)，打造核心技能，讓自己的不可取代;

3. 35歲之前一定要確定一個穩(wěn)定的工作崗位，至少這個職位10年內(nèi)自己愿意為之奮斗；

4. 是否能做管理，爭取有機(jī)會向管理崗轉(zhuǎn)型;

5. 培養(yǎng)自己的口才，能把自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給后面需要學(xué)習(xí)的人，后續(xù)如果不想在企業(yè)發(fā)展，可以考慮做講師培訓(xùn)。

總結(jié)

不同的做事態(tài)度會帶來不同的結(jié)果，35歲并不可怕并不是決定因素。保持學(xué)習(xí)、勤奮、精進(jìn)、覺悟的程序員會混得越來越好，并不會因?yàn)?5歲退出舞臺。

保持一顆時時拼搏的心

程序員不要怕失業(yè)，要怕的就是沒有了拼搏的心，有拼搏心的人不管什么境遇，都能照亮火種，點(diǎn)燃希望。

程序員，不管是在大廠還是在創(chuàng)業(yè)公司，競爭都是殘酷的，可能都會被迫下崗，平時可能看不出來，可當(dāng)危機(jī)真的來臨時，保持拼搏心的人很快就能走出困境，重新上路。

能壓死你的是你的能力，而不是環(huán)境

你的能力決定了你的天花板，程序員，有能力的不管環(huán)境多么糟糕，總能找出一條出路，這是多年的歷練養(yǎng)成的。

你的能力能為你避險(xiǎn)，是你的護(hù)身符，不管環(huán)境如何，能力是決定不受環(huán)境影響的鑰匙。

大廠、小公司，不一樣的環(huán)境，只有能力能帶來你的高度和競爭力。

請保持學(xué)習(xí)和認(rèn)知

失業(yè)并不可怕，人要保持學(xué)習(xí)，對新技術(shù)與時俱進(jìn)，渴求技術(shù)的極致，是不怕失業(yè)的。

正所謂此處不留爺，自有留爺處，學(xué)習(xí)是程序員基本生存技術(shù)，學(xué)習(xí)能打開一扇窗戶，能讓成功的種子發(fā)光發(fā)芽。

認(rèn)知決定了你的高度，不同的經(jīng)歷，不同的認(rèn)知，會塑造不同的命運(yùn)，保持認(rèn)知，也是有自知，這樣你就可以披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，一往無前。

為大家提供編程相關(guān)的學(xué)習(xí)基地，歡迎關(guān)注

計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)原理、編程技巧、面試指南、職場進(jìn)階以及產(chǎn)品相關(guān)知識，注重編程思想的培養(yǎng)，產(chǎn)品相關(guān)市場分析等知識，歡迎關(guān)注！" data-from="0">