蘋(píng)果新機(jī)砍單消息不斷，主要代工廠鴻海首當(dāng)其沖，日媒披露年底裁員目標(biāo)上看10萬(wàn)人。先前有富士康工廠的人資爆料，工廠內(nèi)部已經(jīng)裁掉4個(gè)部門(mén)，一位曾在富士康工作的網(wǎng)友則表示，“富士康裁員符合規(guī)定但卻很無(wú)情，不少員工上午還正常工作，下午就被人資要求簽字走人。”

今年受到貿(mào)易戰(zhàn)以及大環(huán)境影響，景氣開(kāi)始疲軟，尤其蘋(píng)果公司欲振乏力，令代工廠鴻海也受到?jīng)_擊。富士康內(nèi)部人員爆料，原來(lái)工廠有 7 個(gè)事業(yè)部，已經(jīng)被裁掉 4 個(gè)，只剩下 3 個(gè)，甚至跟工廠有產(chǎn)學(xué)合作協(xié)議的學(xué)校，也被陸續(xù)解約，目前產(chǎn)能已經(jīng)遠(yuǎn)高于需求。此外，富士康的人如此坦言，企業(yè)不是你的家，也是要賺錢(qián)的，現(xiàn)在公司不景氣，現(xiàn)在是第一批，年后還會(huì)有第二批、第三批。

富士康的人更強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)在走的的話可以拿到比較多錢(qián)，因?yàn)橘r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是最近一年的平均工資，近期都沒(méi)有加班，若選擇年后或更晚走，平均工資會(huì)被拉低，拿到的錢(qián)只會(huì)更少。”而這樣的說(shuō)法確實(shí)有點(diǎn)道理，但卻讓人覺(jué)得冰冷無(wú)情。

也有自稱(chēng)為富士康員工的網(wǎng)友表示，以前每天加班甚至能夠 5 個(gè)小時(shí)，雖然一天干十幾個(gè)小時(shí)非常辛苦，但看著到手的工資，也是特別開(kāi)心。如今上 4 休 3，不打卡不算考勤，更不用說(shuō)獎(jiǎng)金，基本工資其實(shí)只有 1 千多人民幣，上個(gè)月總共才領(lǐng) 2 千，若公司不給加班，就是變相要逼走員工。

不過(guò)這也披露了現(xiàn)今作業(yè)員的困境，低底薪的薪資結(jié)構(gòu)是資方的生產(chǎn)策略，形成了加班文化，員工若不靠加班來(lái)賺加班費(fèi)就很難過(guò)活，而如此做的公司應(yīng)也不只鴻海一家，甚至鴻海還算是大方，平時(shí)加班費(fèi) 1.5 倍，法定節(jié)日更有 3 倍，對(duì)基層員工有相當(dāng)大的誘惑。值得一提的是，據(jù)媒體報(bào)導(dǎo)，富士康甚至還在廠區(qū)拉起紅布條寫(xiě)著：“同志別走，加班還有，即將過(guò)大年，留下掙大錢(qián)。”

有媒體指出，問(wèn)題并不在于蘋(píng)果銷(xiāo)量下跌，這是因?yàn)楦皇靠祲焊蜎](méi)有考慮過(guò)員工，與其說(shuō)富士康的員工都喜歡加班，還不如說(shuō)，這是迫于生活，不僅是蘋(píng)果相關(guān)的產(chǎn)線受到波及，其他非蘋(píng)產(chǎn)品的員工也開(kāi)始紛紛出走。且整體而言，就算員工掀起離職潮，富士康也仍然需要裁員，暗示了前景可能比想象中還糟糕。