我單位從事有線電視器材生產(chǎn),多年來我在單位里一直從事人才招聘工作,進(jìn)行過多次人才交流會(huì)的人才篩選,也進(jìn)行過多次網(wǎng)上招聘工作,對(duì)現(xiàn)在的大學(xué)生的招聘感慨許多,所以借貴方寶地一吐為快,如果有不對(duì)的地方,請(qǐng)指正.

   感到最多的是:眼高手低型,認(rèn)為自己是大學(xué)生所以,比較清高,只希望坐辦公室,拿高工資,做管理工作,他的想法是對(duì)的,但是他沒有考慮過,他對(duì)單位付出什么沒有,單位為什么要請(qǐng)這樣的"老爺"來增加自己的麻煩,

  為了減少這樣的麻煩與降低損失所以許多單位采取幾種方法:

  1.試用,人才只有試了才知道,能不能用,也就是是馬是騾,拉出來溜溜,一般是3個(gè)月,有的單位急用可能是一個(gè)月.甚至幾天.

  2.低工資.一般是300-800元/月間,因?yàn)闊o論是什么人,進(jìn)入新單位都有個(gè)適應(yīng)期,適應(yīng)期可以看出對(duì)方的能力與廠家的磨合情況.

  3.基礎(chǔ)工作,甚至是計(jì)件與基層工作,這樣更能夠發(fā)現(xiàn)這人的適應(yīng)能力,管理能力.可以通過基層工人的反映,側(cè)面了解他的能力,只有良好的群眾基礎(chǔ),正確處理好各種關(guān)系,才能做好管理.甚至是技術(shù)工作

   只要有這樣的心理準(zhǔn)備,加上相應(yīng)的能力才能得到單位的認(rèn)可.