工作中面試了很多人，說說一個求職者該帶什么參加面試。
 
1、所面試公司的基本狀況：很多人對公司業(yè)務(wù)毫無了解就來參加面試了，面試官是不會給你掃盲的。假設(shè)面試網(wǎng)站類職位，總該到這個公司的網(wǎng)站上去看看并做些基本研究吧；若應(yīng)聘市場類崗位，總該對公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀有些了解吧——搜索引擎都可以給你答案，可是很多人沒有這樣做。
 
2、崗位了解：如果在面試過程中突然問他所面試的崗位是什么，竟然有很多人說不清楚，自然更說不明白崗位要求。為什么會這樣？他可能是海投簡歷過來的，自己也忘記都投了哪些單位、哪些崗位；當HR通知他來面試的時候，他又沒好意思開口問。對崗位需求不了解，如何對號入座呢。
 
3、供需匹配。應(yīng)聘成功的關(guān)鍵在于你的能力和崗位需求是契合的，比如學(xué)歷高、能力強并不適合基礎(chǔ)工作崗位。因此在準備滔滔不絕之前想想你所面試的崗位要求是什么。如果我要招一個策劃撰稿能力強的人，你跟我講你的談判能力有多厲害，豈不南轅北轍。
 
4、態(tài)度。態(tài)度比能力更重要，無論是面試還是工作。謙虛一些比鋒芒畢露要好得多，無論什么崗位能踏實做事比努力探尋晉升機會要好得多——其實只要在本職崗位上能夠做好，晉升機會是水到渠成的，很多人都不明白這個道理。將自己的才能盡情施展，晉升的機會老板會幫你想的。
 
5、簡潔明了。很多面試者總試圖在面試中展現(xiàn)自己的所有才華，以致于在回答面試官的問題時將思路發(fā)散，以展示自己知識的淵博。這就會讓面試官產(chǎn)生“答非所問”和“此人很羅唆”的印象。因此，簡潔明了、概括性強的展示你的思路即可，需要展開深入的地方，面試官會發(fā)問的。
 
6、細節(jié)。去應(yīng)聘的時候自己帶上打印好的簡歷；如果有體現(xiàn)自己實力的作品不妨帶上；帶著疑問去；提前幾分鐘到；證明自己的實力說你的過去和現(xiàn)在，職業(yè)規(guī)劃說未來...