工作中面試了很多人，說說一個(gè)求職者該帶什么參加面試。
 
1、所面試公司的基本狀況：很多人對(duì)公司業(yè)務(wù)毫無(wú)了解就來(lái)參加面試了，面試官是不會(huì)給你掃盲的。假設(shè)面試網(wǎng)站類職位，總該到這個(gè)公司的網(wǎng)站上去看看并做些基本研究吧；若應(yīng)聘市場(chǎng)類崗位，總該對(duì)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀有些了解吧——搜索引擎都可以給你答案，可是很多人沒有這樣做。
 
2、崗位了解：如果在面試過程中突然問他所面試的崗位是什么，竟然有很多人說不清楚，自然更說不明白崗位要求。為什么會(huì)這樣？他可能是海投簡(jiǎn)歷過來(lái)的，自己也忘記都投了哪些單位、哪些崗位；當(dāng)HR通知他來(lái)面試的時(shí)候，他又沒好意思開口問。對(duì)崗位需求不了解，如何對(duì)號(hào)入座呢。
 
3、供需匹配。應(yīng)聘成功的關(guān)鍵在于你的能力和崗位需求是契合的，比如學(xué)歷高、能力強(qiáng)并不適合基礎(chǔ)工作崗位。因此在準(zhǔn)備滔滔不絕之前想想你所面試的崗位要求是什么。如果我要招一個(gè)策劃撰稿能力強(qiáng)的人，你跟我講你的談判能力有多厲害，豈不南轅北轍。
 
4、態(tài)度。態(tài)度比能力更重要，無(wú)論是面試還是工作。謙虛一些比鋒芒畢露要好得多，無(wú)論什么崗位能踏實(shí)做事比努力探尋晉升機(jī)會(huì)要好得多——其實(shí)只要在本職崗位上能夠做好，晉升機(jī)會(huì)是水到渠成的，很多人都不明白這個(gè)道理。將自己的才能盡情施展，晉升的機(jī)會(huì)老板會(huì)幫你想的。
 
5、簡(jiǎn)潔明了。很多面試者總試圖在面試中展現(xiàn)自己的所有才華，以致于在回答面試官的問題時(shí)將思路發(fā)散，以展示自己知識(shí)的淵博。這就會(huì)讓面試官產(chǎn)生“答非所問”和“此人很羅唆”的印象。因此，簡(jiǎn)潔明了、概括性強(qiáng)的展示你的思路即可，需要展開深入的地方，面試官會(huì)發(fā)問的。
 
6、細(xì)節(jié)。去應(yīng)聘的時(shí)候自己帶上打印好的簡(jiǎn)歷；如果有體現(xiàn)自己實(shí)力的作品不妨帶上；帶著疑問去；提前幾分鐘到；證明自己的實(shí)力說你的過去和現(xiàn)在，職業(yè)規(guī)劃說未來(lái)...