如果你正面臨一個(gè)新的職位，那么，祝賀你！你在找工作的過(guò)程中所付出的努力即將獲得可觀的回報(bào)。稍事休息，你就要投入到新的工作中去了。你下一步的目標(biāo)是把自己融合到新的組織之中，下面就是使之順利進(jìn)行的7點(diǎn)技巧： 

第一點(diǎn)：維護(hù)往昔的人脈 

上班伊始，就要聯(lián)系所有曾經(jīng)幫助過(guò)你謀得新職位的人，向他們表示感謝。人們常常不會(huì)作出這種努力，因?yàn)?，他們感覺(jué)將在新的工作崗位長(zhǎng)期服務(wù)。但是，當(dāng)今每一個(gè)美國(guó)人平均每4年就換一次工作，很可能說(shuō)你正在計(jì)劃不久就換工作。為此，你需要不斷維護(hù)你的人脈。 

第二點(diǎn)：頭三個(gè)月回避“大項(xiàng)目” 

在上班的第二天，你就思考：“這來(lái)了一個(gè)重要項(xiàng)目！我要立即承擔(dān)下來(lái)，讓他們對(duì)我刮目相看?！边@是許多人在被雇用之后頭三個(gè)月常犯的錯(cuò)誤。你從整個(gè)系統(tǒng)和周?chē)娜藢W(xué)習(xí)知識(shí)是至關(guān)重要的。你不可能理解至今你做的某些決定的牽涉面。你的公司不會(huì)指望你在最初幾周時(shí)間內(nèi)就了解一切。為此，你應(yīng)該花時(shí)間學(xué)習(xí)整個(gè)工作的流程。 

第三點(diǎn)：與利益息息相關(guān)的人搞好人際關(guān)系 

這些人對(duì)你的成功起著舉足輕重的作用，他們不一定都掛上了華麗的頭銜。要找到這些人，尋求他們的支持并向他們提供你的支持，從而開(kāi)始融合過(guò)程。 

第四點(diǎn)：孰輕孰重，謹(jǐn)慎識(shí)別 

世界上最不愉快的事情都是源于出乎意料。要制定一個(gè)計(jì)劃，說(shuō)明你將如何解決你面臨的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)以及你希望完成任務(wù)的時(shí)間表，然后，跟你的上司交流。 

第五點(diǎn)：保持積極向上的心態(tài) 

不要把你對(duì)工作的關(guān)心或疑慮與其它同事分享。即使你的上司出爾反爾，也要小心。所以，當(dāng)你的上司(或其它人)在頭三個(gè)月問(wèn)你，“工作進(jìn)展如何？”的時(shí)候，唯一的答案就是“工作進(jìn)展非常順利”，因?yàn)槟闳匀辉趯W(xué)習(xí)。 

第六點(diǎn)：聽(tīng)取建議，準(zhǔn)確把握工作 

當(dāng)打聽(tīng)消息的時(shí)候，為了給你的新雇主增加更多的價(jià)值，要仔細(xì)傾聽(tīng)同事對(duì)你的建議。要問(wèn)這樣的問(wèn)題“這件工作過(guò)去是怎么做的？”這種問(wèn)題將讓你有可能洞察如何盡早地取得一些成功。 

第七點(diǎn)：持續(xù)不斷地進(jìn)行自我職業(yè)管理 

必須清醒地認(rèn)識(shí)到，除了你之外，沒(méi)有人會(huì)關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展。在職業(yè)管理的過(guò)程中，制定有洞察力和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)是至關(guān)重要的。當(dāng)項(xiàng)目來(lái)臨時(shí)，這肯定會(huì)發(fā)揮作用。如果一個(gè)項(xiàng)目適合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)計(jì)劃，那么，就承擔(dān)下來(lái)；如果不是，就要婉言謝絕(你“太忙”)。你對(duì)所分配工作越主動(dòng)，就越有助于你實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)，你就越快地達(dá)到你的職業(yè)目標(biāo)。 

好了，最后祝你工作愉快！