如果你正面臨一個新的職位，那么，祝賀你！你在找工作的過程中所付出的努力即將獲得可觀的回報。稍事休息，你就要投入到新的工作中去了。你下一步的目標(biāo)是把自己融合到新的組織之中，下面就是使之順利進(jìn)行的7點(diǎn)技巧： 

第一點(diǎn)：維護(hù)往昔的人脈 

上班伊始，就要聯(lián)系所有曾經(jīng)幫助過你謀得新職位的人，向他們表示感謝。人們常常不會作出這種努力，因?yàn)?，他們感覺將在新的工作崗位長期服務(wù)。但是，當(dāng)今每一個美國人平均每4年就換一次工作，很可能說你正在計(jì)劃不久就換工作。為此，你需要不斷維護(hù)你的人脈。 

第二點(diǎn)：頭三個月回避“大項(xiàng)目” 

在上班的第二天，你就思考：“這來了一個重要項(xiàng)目！我要立即承擔(dān)下來，讓他們對我刮目相看?！边@是許多人在被雇用之后頭三個月常犯的錯誤。你從整個系統(tǒng)和周圍的人學(xué)習(xí)知識是至關(guān)重要的。你不可能理解至今你做的某些決定的牽涉面。你的公司不會指望你在最初幾周時間內(nèi)就了解一切。為此，你應(yīng)該花時間學(xué)習(xí)整個工作的流程。 

第三點(diǎn)：與利益息息相關(guān)的人搞好人際關(guān)系 

這些人對你的成功起著舉足輕重的作用，他們不一定都掛上了華麗的頭銜。要找到這些人，尋求他們的支持并向他們提供你的支持，從而開始融合過程。 

第四點(diǎn)：孰輕孰重，謹(jǐn)慎識別 

世界上最不愉快的事情都是源于出乎意料。要制定一個計(jì)劃，說明你將如何解決你面臨的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)以及你希望完成任務(wù)的時間表，然后，跟你的上司交流。 

第五點(diǎn)：保持積極向上的心態(tài) 

不要把你對工作的關(guān)心或疑慮與其它同事分享。即使你的上司出爾反爾，也要小心。所以，當(dāng)你的上司(或其它人)在頭三個月問你，“工作進(jìn)展如何？”的時候，唯一的答案就是“工作進(jìn)展非常順利”，因?yàn)槟闳匀辉趯W(xué)習(xí)。 

第六點(diǎn)：聽取建議，準(zhǔn)確把握工作 

當(dāng)打聽消息的時候，為了給你的新雇主增加更多的價值，要仔細(xì)傾聽同事對你的建議。要問這樣的問題“這件工作過去是怎么做的？”這種問題將讓你有可能洞察如何盡早地取得一些成功。 

第七點(diǎn)：持續(xù)不斷地進(jìn)行自我職業(yè)管理 

必須清醒地認(rèn)識到，除了你之外，沒有人會關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展。在職業(yè)管理的過程中，制定有洞察力和長遠(yuǎn)的目標(biāo)是至關(guān)重要的。當(dāng)項(xiàng)目來臨時，這肯定會發(fā)揮作用。如果一個項(xiàng)目適合你的長遠(yuǎn)職業(yè)計(jì)劃，那么，就承擔(dān)下來；如果不是，就要婉言謝絕(你“太忙”)。你對所分配工作越主動，就越有助于你實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)，你就越快地達(dá)到你的職業(yè)目標(biāo)。 

好了，最后祝你工作愉快！