編者按  
　　女性是勞動力的重要組成部分，女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的勞動權益保護也是經(jīng)常引發(fā)勞動爭議的焦點。本期我們邀請到長期從事勞動爭議案件處理的專家，希望能夠幫助HR澄清觀念上的誤區(qū)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。  
　　專家簡介  
　　萬以嫻北京大學法學博士。現(xiàn)為權亞律師事務所資深法律顧問，1997年經(jīng)勞動部提名為中國勞動法學研究會理事；曾向多家跨國公司及國內(nèi)知名集團就勞動合同、員工手冊、競業(yè)禁止、社會保險和福利待遇、收購兼并、裁員、股票期權、外國人在華就業(yè)以及勞動糾紛解決等諸多方面提供咨詢服務。對處理勞動關系、企業(yè)勞動管理及解決勞動爭議尤具經(jīng)驗。常受國際知名會議組織邀請就中國勞動法做專題演講。  
　　 哺乳期不勝任工作怎么辦？
　　 案情簡介
　　女職工鄭琳生育后不久，于2004年2月與A公司簽訂了為期三年的勞動合同，從事銷售工作。2004年7 月末，鄭琳患病住院三十天，出院后仍不能從事銷售工作。A公司以此為由，提前三十天以書面通知解除鄭琳的勞動合同，并要求她必須于9月30日前辦理各種手續(xù)。鄭琳不服，認為自己還在哺乳期，按照《勞動法》的規(guī)定，A公司無權解除自己的勞動合同，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員申請勞動爭議仲裁。
　　仲裁結(jié)果
　　仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，鄭琳在A公司規(guī)定其辦理解除勞動合同手續(xù)的期間內(nèi)，確有未滿哺乳期的嬰兒，裁決撤銷A公司解除鄭琳勞動合同的決定，由A公司另行為鄭琳安排工作。
　　專家點評
　　● 焦點一：A公司解除鄭琳勞動合同的程序是否合法
　　《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?
　　A公司在決定解除鄭琳的勞動合同后，提前三十天以書面形式通知了她，在程序上符合了解除勞動合同時通知期限的法律要求。
　　● 焦點二：A公司能否解除鄭琳的勞動合同
　　根據(jù)《勞動法》第二十九條第三款的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
　　這就表示《勞動法》第二十六條、第二十七條對職工可解除勞動合同規(guī)定的條件并不適用在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的女職工。另據(jù)國務院頒布的《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》（國務院第9號令）第四條，也規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。
　　A公司發(fā)出解除勞動合同書后，鄭琳已向該公司說明自己仍在哺乳期，但公司依然堅持解除她的勞動合同，違反了《勞動法》及《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》。
　　另據(jù)《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。”本案中，當鄭琳患病不能從事原工作時，A公司并未另行為其安排工作便直接解除了她的勞動合同，顯然從另一方面有悖相關法律規(guī)定。
　　綜上，雖然A公司解除鄭琳勞動合同的程序符合法律要求，卻違反了相關法律法規(guī)對哺乳期婦女的保護規(guī)定，因此，勞動爭議仲裁委員會的裁決是合理的。