畢業(yè)后三年內(nèi)跳槽率達(dá)70%?！薄耙粓稣衅笗纤某梢陨鲜乔耙荒戤厴I(yè)生?！苯陙?，大學(xué)生頻繁跳槽已經(jīng)成為用人單位的心病，社會上更是以此指責(zé)大學(xué)畢業(yè)生誠信缺失。那么，大學(xué)生為什么會頻繁跳槽，除了缺乏職業(yè)規(guī)劃之外，是否還有其他原因？　

    畢業(yè)生：跳槽也很無奈　

    原因一：就業(yè)壓力大——先就業(yè)再擇業(yè)　

    某高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生王惠對記者說：“其實(shí)，我根本就不喜歡這份工作，但當(dāng)時(shí)馬上面臨畢業(yè)，再不找個(gè)單位，家里人著急不說，學(xué)校那邊也沒法交待。畢業(yè)時(shí)，自己并沒有想好要干什么。但那時(shí)學(xué)校老師總找我，抓緊落實(shí)一個(gè)單位，否則學(xué)校的一次就業(yè)率就要受到影響。沒辦法，我只好先應(yīng)聘到一家小公司做文秘”?！?

    面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多畢業(yè)生都和王惠同學(xué)一樣，選擇了先就業(yè)再擇業(yè)的方式，以解決暫時(shí)問題。這成為大學(xué)畢業(yè)生跳槽高發(fā)的主要原因?！?

    原因二：迎合企業(yè)要求——積累“經(jīng)驗(yàn)”　

    “剛畢業(yè)時(shí)，用人單位說沒經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)要跳槽又被說成沒誠信。難道都是我們的錯(cuò)嗎？”某藝術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)楊洋同學(xué)說，現(xiàn)在一些稍大一些的廣告裝潢設(shè)計(jì)公司都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，根本不招收應(yīng)屆畢業(yè)生。　

    對于我們這些想在設(shè)計(jì)領(lǐng)域有所發(fā)展的畢業(yè)生來講，只能先到小公司鍛煉積累經(jīng)驗(yàn)，然后再拿著寫有“經(jīng)驗(yàn)”的履歷到大公司應(yīng)聘?！?
 
    原因三：企業(yè)承諾不兌現(xiàn)——不得不跳槽　

    “應(yīng)聘時(shí)承諾得都挺好，但真正干起來根本不是那么回事。我們能不跳嗎？”某師范大學(xué)王洋同學(xué)說，畢業(yè)后自己應(yīng)聘到一家咨詢公司做公關(guān)策劃，當(dāng)時(shí)公司承諾送到北京培訓(xùn)三個(gè)月然后就上崗，而且稱公司發(fā)展前景特別么。但我在公司干了半年，也沒被培訓(xùn)過，一直做著打雜的工作，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒給交。

    “有的公司是家庭企業(yè)，我們根本就享受不到平等待遇，更別提升值了。沒辦法，只能選擇跳槽。”　

    專家：畢業(yè)兩到三年跳槽較合適

    長春市某高校就業(yè)指導(dǎo)教師王爽表示，面對僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務(wù)實(shí)，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)再說，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。另外，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經(jīng)驗(yàn)。在一個(gè)單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。

    她提醒畢業(yè)生，剛找工作時(shí)，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去，自己能否適應(yīng)社會。大學(xué)生剛畢業(yè)容易茫然，產(chǎn)生失落感，應(yīng)該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學(xué)習(xí)，為自己多打造幾個(gè)“賣點(diǎn)”，走穩(wěn)走好第一步。