目前，各地畢業(yè)生處于求職高峰，上海、天津、浙江等省市紛紛冒出了“零工資就業(yè)”群體。上海市勞動保障局為此提醒：“零工資就業(yè)”是違反法律規(guī)定的做法，用人單位不能以任何方式選用或接受勞動者從事無報酬工作。
     眼下，在國內不少城市，迫于嚴峻的就業(yè)形勢，應屆畢業(yè)生的“薪”愿一降再降，更出現(xiàn)一批只要工作、不計報酬的“零工資群體”。一些畢業(yè)生面對心儀的工作舍不得放棄，又擔心企業(yè)不予接納，于是采取“迂回戰(zhàn)術”，為了增加競爭力或者抓住些微的就業(yè)機會，不惜拋出“零工資繡球”，放棄應有的勞動收入和社會保障權益。近日，一項全國性抽樣調查顯示，有0.8%的被訪者處于“零工資就業(yè)”狀態(tài)。

     勞動保障部門指出，各界在把“零工資就業(yè)”當作一個新現(xiàn)象來討論或研究的同時，更應當從法律角度認識到，這是一種違法行為。我國《勞動法》規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。同時，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，也必須向其支付工資并為其繳納社會保險費。

     有的用人單位稱，一些畢業(yè)生沒有工作經驗，“零工資”階段是給予其“培訓”的階段。對此，有關部門指出，畢業(yè)生在進入用人單位后就成為勞動者，單位仍以“實習”等名義使用廉價勞動力是違法行為。此外，無論勞動者是否自愿提供，用人單位都不能違反法律規(guī)定接受。

     勞動保障部門表示，對于上述違法行為，勞動監(jiān)察部門有權介入和查處，用人單位必須補交所欠工資和社保費并接受處罰。查處手段包括個人投訴、定期檢查及勞動者事后追訴等，用人單位不要存有僥幸心理。