“本人想找份工作，中專文憑，專業(yè)：計算機。希望各位幫忙推薦推薦……”昨日，網(wǎng)友“李苛”在新浪發(fā)布了這樣一條微博。

　　在網(wǎng)上，求職微博和招聘微博隨處可見，白領們也借助微博這一平臺，傳遞著職場信息和求職經(jīng)驗。

　　“微招聘”無疑架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁。但人力資源專家表示，微博招聘傳播面有限，發(fā)展前景并不大。

　　河南商報記者 王軒昊

　　網(wǎng)絡：微博漸成求職招聘新平臺

　　在新浪微博上搜索“招聘”，能找到50多萬條相關信息，而發(fā)布招聘微博的用戶，也達到1萬個。

　　“萬能的微博，砸個好工作吧。 ”在新浪微博上，“事仔inGDD”發(fā)布了求職微博。“微博傳播速度快，而且發(fā)布很簡單，誰要想聘我，就給我發(fā)郵件，我把簡歷發(fā)給他，省時省力。”該網(wǎng)友說。

　　前不久，智通人才網(wǎng)和《才富》雜志發(fā)起調查，超過30%的人力資源機構接觸并嘗試過微博招聘。在網(wǎng)上，除一些公司的人力資源部通過個人微博發(fā)布招聘信息外，寶潔、德勤等國際知名企業(yè)也開通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達數(shù)千人。

　　調查：關注度高，“微招聘”效果并不火

　　“微招聘”雖然受到關注，但不少網(wǎng)友對其實際作用表示懷疑。

　　鄭州一家營銷策劃公司的李經(jīng)理發(fā)微博招聘營銷人員。“微博發(fā)出去7天了，但和我們聯(lián)系的只有5個人。”李經(jīng)理認為，自己的微博粉絲較少，輻射面有限，看到的人太少了。

　　微博發(fā)布招聘信息沒有成本，操作簡單，成為許多中小企業(yè)發(fā)布招聘信息的窗口，但是由于傳播范圍有限，往往達不到招聘效果。

　　智通人才網(wǎng)和《才富》雜志的調查結果顯示，僅有22%的受訪者表示微博求職與招聘有成效，74%的受訪者表示效果一般。
　　
　　觀點：微博功能單一，“微招聘”難成氣候

　　“‘微招聘’的‘零成本’，是中小企業(yè)所看重的。但微博功能單一，不像招聘網(wǎng)站和招聘報刊，招聘和求職信息豐富；并且微博發(fā)布的信息，只有經(jīng)過大量粉絲轉載，才能實現(xiàn)傳播的效果，這個對很多企業(yè)比較困難。”鄭州市“1+1人才網(wǎng)”總經(jīng)理劉淵說。

　　不過，劉淵認為，微博招聘開啟了招聘新思維，可作為傳統(tǒng)招聘渠道的一種輔助。

　　另外，劉淵提醒微博求職者，“微求職”應慎重，以防受騙或個人信息泄露。

　　“微博不像招聘網(wǎng)站，會對招聘信息的發(fā)布者進行資質審核，求職者很可能因為盲目投遞簡歷等原因，造成個人信息的泄露，甚至遇到‘騙子公司’。” 劉淵說。