成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。

　　當然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

　　那么，如何判斷結束面試的最佳時間？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

　　應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

　　主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

　　＂I＇m grateful for your concern about the job at our company.＂(我很感激你對我們公司這項工作的關注。)

　　＂Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.＂(謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。)

　?。e have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.＂(你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。)

　　應試人聽了諸如此類的暗示語之后，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

　　適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。