上個周日的時候，我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設機構做市場營銷部門主管。她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質的，但是厲害的是她能用這么個故事一下子扭轉了我對她的第一印象。

　　她是軍校背景，計算機相關專業(yè)。因為想在社會上磨練自己而從軍校退出，有一年時間只能拿著軍官證，而沒有普通居民身份證，可想而知，這種情況下是不能參與任何社會求職的。于是她到新東方的實用英語學院讀了差不多一年半的英語課程，包括新東方的英語等級進階課程，還包括半年的商務英語。

　　在讀書期間，她兼職做過新東方的暑期住宿班班主任，并積極地參與了新東方很多大型活動，由此，我想不僅給她帶來一些初步的職場鍛煉，還帶給了她結識新東方上至校長，下至很多普通工作人員的機會。當她畢業(yè)的時候，新東方內部很多不同的部門都有意留她工作，但出于種種考慮，她還是決定獨自在社會上闖一闖。

　　首先，她想確定自己要進入的行業(yè)。她首先對自己的情況進行了系統(tǒng)的分析，根據(jù)她的興趣和教育背景，她初步確立想要在娛樂、金融、教育以及IT四個行業(yè)中尋找機會。因為她的特長和愛好，首先考慮的是娛樂業(yè)，于是她展開對行業(yè)內信息的進一步調查，初步鎖定了兩家在業(yè)內非常有影響力的跨國公司旗下的衛(wèi)星電視臺。

　　我著重要講的是她應聘一家衛(wèi)視臺公關助理職位的經歷。我想她之所以鎖定這一職位，是因為她覺得自己天生有與人打交道的能力，這在公關工作中是一種從業(yè)者需要的核心特質。其他的媒體關系、政府關系資源都可以慢慢去建立，但是這種公關從業(yè)者的天性特質確是不可培養(yǎng)的，所以，她選擇了一個適合自身天性的職位去申請。

　　她曾經笑著對我說，她對自身的人際交往能力、親和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先認真細致準備的習慣，只要進入面試，她基本都能夠拿到offer，現(xiàn)在的問題是，如何通過簡歷篩選的一關，如何解決自身最大的弱項問題：她并沒有任何相關的專業(yè)背景和從業(yè)背景。

　　于是，像所有卓越求職者可以想到的那樣，她決定跳過HR部門的常規(guī)簡歷篩選，直接找到具有人事決策權的“關鍵先生”，通過求職信的方式打動這個人，并獲得面試資格，但是這樣做的風險也是很大的，要做到禮貌得當且與眾不同就需要更加全面且認真的思考和準備。

　　事實上，這家衛(wèi)視臺有一位頗具傳奇色彩的女掌門人，她之所以希望加盟這家衛(wèi)視，最初也是因為這位女掌門人的個人魅力令她敬仰。因為女掌門是一位名人，其相關信息很容易在網絡上通過搜索引擎找到，她還訪問了公司的網站，并通過種種途徑去了解這位女總裁的動態(tài)和公司的各種業(yè)務狀況。

　　在做過大量的功課和學習之后，她在獲得的相關公司信息上進行業(yè)務分析，從一個公關人士的角度，對這家公司的公關戰(zhàn)略及公關案例進行了分析和點評，并提出了自身的一些初步意見和建議。把這些整理成簡要的文字，制作好中英文兩份材料。剩下的就只是如何傳遞到總裁手里了。

　　她通過了解知道了公司總部的地址，叫了一種特別昂貴的快遞，這種快遞業(yè)務的特點是保證快遞親自到達收件人手中，需要由收件者本人當面簽收。而且，作為一種基本禮節(jié)，她給不知道姓名的“人力資源部負責人”也同樣快遞了一份材料。

　　這位女總裁真的親自打電話給她，邀請她來參加面試，并告訴她說，我們公司需要的正是你這樣特別懂得該如何用心的人。當總裁打電話給人力資源部，她被告知人力資源部也收到了一份同樣的應聘材料。我想作為一個招聘者，他們那一刻的感覺也會相當美妙，因為知道公司真正想要什么的求職者少之又少，而既懂得用心規(guī)避障礙，又懂得尊重公司程序規(guī)章禮節(jié)的人——在這類事情上，作為招聘者其實也是知音難遇。