時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡歷”極少能得到用人單位的注意。
　　“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個(gè)企業(yè)回復(fù)。”昨天，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場招聘會也投了這份簡歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會。但很多學(xué)生投遞簡歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

　　剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡歷格式，受到了很多企業(yè)的注意。”

　　揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡歷做成“通用簡歷”，“最好是針對具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡歷。”她介紹，一份簡歷更重要的是要有針對各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方。”