職場上，不只是“好上司”才能讓你如魚得水，“壞上司”也可使你“茁壯”成長。如果說好上司是“潤滑油”，那么壞上司則是“磨刀石”，應(yīng)對得當可以讓你“磨石成金”。下面分析幾種典型的“壞上司”，在他們手下做事，只要有心，同樣可以讓你受益匪淺！

　　1　嫉妒型上司

　　案例：倪懿對上司的提拔很是感激，常常以拼命工作的態(tài)度來感謝上司的知遇之恩。然而上司并不領(lǐng)情，常常給倪懿臉色看。倪懿以為自己的工作還沒做到位，于是更加勤奮！“你再勤奮，你的上司也不喜歡你啊，你以為是你的上司提拔你的？其實你是副總親自提拔的！”同事小王提醒倪懿。倪懿還是不明白。小王又說：“你的領(lǐng)導(dǎo)嫉妒你啊，你越努力，你的上司就感覺你要取代他的位置。”倪懿才恍然大悟。

　　應(yīng)對：你的某些本領(lǐng)或者特長令你的上司不安，或者讓他感覺到有威脅，往往會令你惴惴不安。其實，這個時候，你應(yīng)該高興，而不是煩惱。因為，上司越嫉妒你，證明你的本領(lǐng)越強。上司總不會拿傻瓜放在心上，不會對一無是處的人嫉妒。嫉妒型上司往往是你的競爭對手，因此，面對嫉妒型上司，不可謙讓或者后退，學(xué)會與之你追我趕，并駕齊驅(qū)，他會使你在“栽跟頭”中學(xué)會成長，讓你在軟弱中變得堅強！

　　2　無能型上司

　　案例：張茜的上司是隔行的“空降兵”，沒有張茜的專業(yè)水平。“這種人也配當領(lǐng)導(dǎo)？”張茜心里很不服氣，偶爾和他頂嘴。但上司不計較什么，有時候還懇求張茜把工作做得更好一點，只有在這時，張茜心里才舒坦一點。

　　應(yīng)對：對這種上司，也許你不屑一顧。然而，他是你的上司卻是事實。既然是上司，肯定有一種你沒有的能耐。這種能耐，可能是你所不具備的“巧嘴”、“眼尖”、“手快”、“機靈”等，也可能是品德、才華之外的良好的人際關(guān)系。這種上司或許并不壞，他會很關(guān)注你的成績，因為只有你取得好成績，他才有資本做好他的領(lǐng)導(dǎo)。在這種上司手下工作，你可以不欣賞上司的能力，但不可以失去鍛煉自己，發(fā)揮自己的機會！

　3　善變型上司

　　案例：易茹的上司是個典型的“變色龍”，上午說過的事，下午就決定不做了，下午定下來的方案，半夜打電話給她說還要修改修改才能實施。這搞得易茹整個人每天都緊張兮兮的，周末也不得好好睡個安穩(wěn)覺。易茹覺得上司一點都不爽快，很折騰人。不過，易茹是個喜歡思考的人，她感覺到上司每一次“變”，工作的成效都比之前的好。漸漸地她喜歡上了這個善變的上司。

　　應(yīng)對：在職場上有兩種善變的上司比較普遍：一種是精益求精的上司，對事情要求盡善盡美，所以才善變；一種是猶豫不決，沒有魄力的上司，這種上司在遇到事情拿不準主意或下不了決心，所以才善變。因此我們要區(qū)別對待，特別是第一種上司，要善于學(xué)習(xí)和思考他的長處。我們要記住，善變型上司折騰地要你“小命”的同時，也會磨煉你遇事的思考能力和處事的反應(yīng)能力。

　　4　無德型上司

　　案例：賈言的上司有點貪。過年過節(jié)客戶托他轉(zhuǎn)交送給員工的禮物，他都要截留一點。上司對其上司諂媚、奉承，而對下屬則苛刻、整蠱。賈言覺得在這種人手下做事很是不值。但總得工作，賈言無奈地只得把不快放在一邊，暗暗把工作做好。每當挺過上司的責罵和無理的批評后，他就感覺自己的耐性在增加；每當把上司的刁難變成一件件成功的事之后，他感到自己的悟性在提高！

　　應(yīng)對：遇到無德上司，固然是一件不開心的事，但不可貿(mào)然與之作對。因為無德上司做出無德的事情，或許總有一種你無法理解的原因。唯一的辦法就是使自己的工作不出錯，甚至出色。工作上無可挑剔，任何人都很難找你的問題。這是面對無德上司最好的武器。在無德型上司手下做事，磨煉的是你的品質(zhì)、耐性、悟性等等，讓你在浮躁中學(xué)會安靜，在不屑中學(xué)會特立獨行。