[導讀] 就要畢業(yè)了，對于職場還一無所知。為了使自己能更快、更好地進入職場 ，不至于像大菜鳥一樣，一頭霧水。最近開始翻各類職場寶典，看的越多，就越覺得職場的水不好淌，俗話說：水至清則無魚，但是太渾濁了，反而讓人
就要畢業(yè)了，對于職場還一無所知。為了使自己能更快、更好地進入職場 ，不至于像大菜鳥一樣，一頭霧水。最近開始翻各類職場寶典，看的越多，就越覺得職場的水不好淌，俗話說：水至清則無魚，但是太渾濁了，反而讓人心生恐懼，摸不著頭腦，甚至是摔跤。這時候就需要一座橋，助你過河。
在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。估計兄弟們面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業(yè)內幕了。
最近在MSN“職場”節(jié)目中看了一期名為 “你的薪酬誰做主”（位于MSN首頁導航的“職場”頻道內）的訪談節(jié)目，老可（骨子里幽默的主持人）對美世咨詢公司的高級顧問秦燕女士進行了圍攻式提問，終于把各位仁兄都想知道的問題給弄明白了，我下邊借花獻佛，把這次訪談的精髓跟大家披露一下哈（我可不是抄襲哈，只是提煉與升華）。希望對大家有所幫助。
首先，你的起薪由什么決定？公司的薪金是如何調整的？
歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1.一類城市本科生年起薪為3-5萬；碩士生6-8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%.
2.公司內部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%；業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入；支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3.一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監(jiān)的薪酬是經理的2-3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4.一般企業(yè)每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素
其次，應屆生找工作時應該看重什么？
1.建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
2.建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受？萬一被拘應該如何應對？
1.與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業(yè)績的證據，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2.如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關于辭職、跳槽等的一些建議
1.辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展；
2.跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3.當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢；
附：不同行業(yè)薪酬
排名 行業(yè) 普通員工年收入
1高科技 5-7萬
2醫(yī)藥 4.5-7萬
3能源 4.5-6萬
4化工 4-5萬
5消費品 3.5-5萬
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