又一大批大學準畢業(yè)生們正在忙于找工作了。互聯(lián)網(wǎng)時代，一種新型微博簡歷在網(wǎng)上悄然流行起來。

鞍山師范學院中文系大四學生張某近日發(fā)了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實習或工作機會，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達和南方的細膩，只要有機會我相信我能創(chuàng)造奇跡。”張潤城說，他通過微博發(fā)簡歷，已經(jīng)有用人單位和他溝通，并邀請他前往面試了，“利用微博發(fā)簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環(huán)保。” 所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長，一份“微簡歷”就誕生了。“微簡歷”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門人在其微博上發(fā)布的“微招聘”在短時間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)5000多次，評論300多條，兩天內(nèi)就收到各種應聘收件100多份，引起多家媒體的關注。

與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場和網(wǎng)絡職介機構相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點，但也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問題。

網(wǎng)友“neek”表示，“找工作時信息不能寫的太全。網(wǎng)上的個人信息很容易被別人獲取。”來自用人單位的“小白24”對此也深有感觸，“那些信息真假難辨，在網(wǎng)上談的好好的，但約好面試的一個也不來。 ”

專家表示，由于微博是一種非制度化的傳播方式，雖有“認證”一說，但仍存在“不可驗證性”。此外由于微博的字數(shù)限制，許多招聘單位在微博上發(fā)布的招聘信息過于簡單，同時應聘者應聘過程中所回復的信息也顯得非常簡單，通過這些信息，很難判斷雙方參與招聘的誠意究竟有多少。所以在目前信息泛濫且缺乏監(jiān)管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實性很有必要。

北京師范大學就業(yè)指導中心副主任王顯芳在接受媒體采訪時認為，“微簡歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業(yè)生增加求職的機會，但偶然性太強，不可能成為求職的主流方式。另一方面，微博招聘信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者容易掉進招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟風。

鞍山師范學院招生就業(yè)處相關人士表示，求職者和招聘單位利用網(wǎng)絡微博發(fā)布求職和招聘信息，這種方式不僅方便了眾多學子，也給用人單位節(jié)省了招聘成本。但由于這種全新的互聯(lián)網(wǎng)求職方式剛剛出現(xiàn)，實際效果如何，能否緩解就業(yè)難問題，仍然有待時間驗證。