面試成功，是職業(yè)生涯開始的必要前提。

在畢業(yè)之際，面試直接決定著你未來的職場去向。如何把好面試這一關，如何在激烈的求職競爭中勝出，在這里，和大家分享一下面試之技巧，以增加你的自信，讓你更有效地做好準備，放松心情。

首先，要有正確的認知。

并非每一個面試都會成功，也并非每一次面試都會愉快。

不是每一個面試官都很友善，也不是每一個問題都很好答。

有的面試官板著臉，像判官一樣。他要通過你的回答來考查你的知識和性格，有時候也會故意找些問題來激怒你。此時，你一定要保持良好的心態(tài)和禮儀，不要亂了方寸，不卑不亢，認真而平和地回答所有問題。無論在何種氣氛和情況下，都給人留下良好的印象。

無論結果如何，你都要保持一種平和的心境。因為能否最終拿到公司的OFFER，有時候有機遇的成分在里頭。是不是能被錄取，靠實力，也靠緣分，和你的能力并沒有完全的關系。如果你自認為優(yōu)秀，卻吃了個閉門羹，沒有必要沮喪，只能說明你和這家公司沒有緣分。也許有緣的那一家正在后頭等著你。

心態(tài)一定要豁達。在畢業(yè)的時候，被拒絕幾次是很正常的，千萬不要因為沒有被錄取而難過。也不要強求，因為有緣分沒實力，同樣也沒有進用的機會。最聰明的做法是，把前一次失敗所產(chǎn)生的失落心情輕輕撣掉，就當是一次學習之機會，重拾信心，輕松面對下一回挑戰(zhàn)。

每一次面試都是一回挑戰(zhàn)，所以心態(tài)和認知很重要。如果有愈挫愈勇的精神，絕對不相信你會找不到工作。

其次，提前做好面試準備。

1、查詢信息

在面試前，請先上網(wǎng)查詢公司相關信息，了解公司歷史、產(chǎn)品、強項及企業(yè)文化。有了一定了解，你就有很多東西可以談。對公司信息掌握得越多，在面試的問答中就能心里有底，越發(fā)自信。尤其是碰到一些專業(yè)問題，可以回答得自然流利。

你充分的準備，會讓面試官看到你對公司真的很了解，從而覺得你是一個非常用心的人。

2、準備簡歷

要準備一份具有特色的中英文簡歷。一定要簡單、突出，主題明確，突出以前所做的工作和成績。針對性要強，不要一大堆，結果什么也沒有用。

簡歷兩張以內(nèi)就夠了，簡明扼要就好。列上你專業(yè)課的成績，但不要把所有課程都列上。在校期間你參加過什么樣的社會活動，有過哪些行業(yè)項目的經(jīng)驗，取得過什么樣的成績，有什么樣的教育背景，這些都列上。但不要在其中吹噓自己，很干凈簡單地陳列一下做過什么就可以了。簡歷一定要簡潔、醒目，能真實反應出你的能力。

中英文對照簡歷，通常會在大堆的簡歷中勝出。有些公司，英文雖然不會用作日常溝通，但作為書面語言，可能經(jīng)常會在郵件系統(tǒng)當中應用，需要看一些英文技術資料。你的英文能力，會決定你將來的業(yè)務能力。

與簡歷同等重要的，是準備一套足以顯示自己優(yōu)勢之文件。面試時不要空手去，要把你能找到的獎狀和老師的推薦信全部帶上，要求主考官給你時間來報告，要善于展示自己，讓自己的實力凸顯出來。

3、自我介紹

在面試之前，準備好一段簡短有力的自我介紹。因為這是面試過程中必然會有的一個環(huán)節(jié)。

自我介紹也是一次極好的自我推介機會，用口頭語言的方式把自己的優(yōu)點展示出來，讓面試官對你有一個更加全面的了解。

同時，你的表達能力、語言組織能力也在不知不覺中表現(xiàn)出來了。一個成功的自我介紹，能讓你增強自信，緩解緊張情緒，迅速地調(diào)整心境，以一個良好的狀態(tài)進入下一輪的面試程序。[!--empirenews.page--]

三、面試中應注意事項。

1，提前十分鐘到達，觀察公司運作

不要人家通知你九點，你九點二十才到?？梢蕴崆拔逯潦昼?，在旁邊或會客室等著，觀察公司運作。公司有人進進出出，你要看有沒有人主動跟你打招呼，或者有沒有人問你找誰。如果每個人都這么做，說明這家公司很友善;如果每個人經(jīng)過時都只瞄你一眼，理都不理，說明這家公司氣氛并不好?？辞芭_接待的態(tài)度，員工之間是否相互打招呼，公司的辦公環(huán)境是否明亮、整潔，等等。要多留個心眼，這也是你了解公司的一個途徑。

有了先前的醞釀期，在你面試的時候，心里也就有個底了，不至于張皇失措。

2、注意服裝儀容、應對禮儀，給對方好的印象

如果你打算步入社會了，就應該有一個比較正式的穿著。在面試時，若能穿得職業(yè)化一些更好。面試官當然不希望看到學生很邋遢地進來，你連衣服都穿成這樣，說明你對這次面試也不是很重視。

畢竟面試是一個很嚴肅的過程，如果穿著打扮比較職業(yè)化，就會給面試官一個好的印象。我曾經(jīng)面試過一個工程師，穿著短褲、拖鞋，留著胡子就進來了。雖然名牌大學畢業(yè)的，但我花了不到十分鐘聊聊，就請他回去了。這種人有可能是種天才，但公司不需要天才。

還有一次，有幾個女孩子來應征后勤系統(tǒng)，長得還可以，但穿著無袖的衣服。這是正式的面試，不是參加Party。我覺得這有失禮貌。既然是來面試的，就應該穿得端莊，要得體、大方。女生可以稍稍地化點妝，但也不要化濃妝。

3、誠實面對每一個問題，自然坦誠

面試主要是通過溝通了解學生過去的一些經(jīng)歷:有沒有參加過社會活動，參與過什么樣的項目，在其中擔當過什么樣的角色，有什么樣的表現(xiàn)，取得了什么的成績，等等。通過一些結構化的問題，反饋出學生的素質(zhì)。

面試官會非?？粗匾粋€人的正直誠實。

面試的目的，就是通過問題來了解應聘者。所以，你應該誠實應對，不要隱埋什么，更不要編故事。不要把面試官的頭腦想得太簡單。現(xiàn)在很多公司都有面試訓練，面試官都是受過專業(yè)培訓的。他們會觀測你有沒有講假話的傾向，如果有，就絕對不會錄用。你還沒有進來，就開始編故事，等以后進了公司就更不得了。

如果問題回答不出，就老實地說:“對不起，這個問題我不會回答”。

切記一條:問題可以不回答，但絕對不要編。譬如說有這樣一次對話:

“你在學校時最好的課程是什么，”面試官問。

“是微積分。”學生回答。

“還記不記得在班上排名第幾，”

“第三名。”

“那考了幾分，”

“哦，忘記了。”

這里就有漏洞了，你連最拿手的科目考幾分都不知道，是不是很容易就讓面試官生疑呢？

有一次，碰到一個學生來公司面試。他專業(yè)不錯，學校也不錯，腦瓜子比較聰明，從自我介紹到后面的情景問答一直做得很好，思路也是挺活躍的。本來我對這個學生印象不錯，但后來一個小小的問題，就讓我徹底轉(zhuǎn)變了最初的感覺。[!--empirenews.page--]

我問他“有沒有參加過什么公益活動，”

他回答:“曾經(jīng)參加過一些。”

我問:“參加過什么樣的公益活動，”

他說:“今年去養(yǎng)老院做過義工。”

我問:“幾月份去的？”

他說，“三月份。”

我繼續(xù)問:“去了哪家養(yǎng)老院？”

他支吾，說已經(jīng)記不清了。

我又繼續(xù)問:“那家養(yǎng)老院在哪個區(qū)或哪條街上？”

學生開始發(fā)窘了。

其實不用問也很明白，這個學生在撒謊。其實只是一個很小的問題，完全可以秉實回答。沒參加過公益活動，那就老實地回答沒參加過。這個否定的回答并不會影響他的綜合素質(zhì)和評分?？蔀榱俗屪约嚎瓷先ジ屏家稽c，更迎合我們這邊的意圖，硬說去過養(yǎng)老院，事實上便是在自己的個人品牌上狠狠地打了個不良分。這個不良分，不是在接下去的問答中能用別的東西掩蓋的。連這么小的一個問題都要粉飾一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交給他。

很多面試官在提問時，著重點并不在第一個問題。第一個問題僅僅是個引子，他們關注的是后面的一些問題。如果學生起初有意無意地撒了謊，到后來就很難再收住。撒一個謊，就要繼續(xù)再編一個謊來圓，有時候面試官就是抓住了不放，那最后難堪的只能是自己。

4、注視面試官，表現(xiàn)出自信除了誠實，面試官也注重你其它的一些基本素質(zhì)。創(chuàng)新精神、解決問題能力、發(fā)展?jié)摿?、團隊合作精神、服務意識和溝通的能力，也都是在面試中要涉及的。面試官也看你的潛力和動機:你的期望是什么，你有什么樣的個人發(fā)展規(guī)劃。

在回答問題時，一定要注視面試官，表現(xiàn)出自信。切忌表現(xiàn)出不耐煩、浮躁。

有些面試會有小組討論，這時候你要盡量爭取積極發(fā)言。如果始終不言聲，面試官也就不知道你到底有什么樣的水平。精力一定要放在問題上，要把任務完成。

面試官一般都有豐富的經(jīng)驗，要對一個學生做出分辨，還是比較容易的。比如說溝通能力，看你語言表達是不是清楚，說的話大家是不是能聽明白，碰到跟人意見不同是不是能非常禮貌但又堅持自己的意見;領導能力就愈加明顯了，看你是主動出來組織討論、引導方向并提出特別好的建議，還是就坐在旁邊附和別人;至于解決問題的能力，腦子快的學生馬上就能看出問題的癥結在哪兒，解決能力差的學生，很可能就糾纏在問題的細枝末節(jié)出不來。

5、主動要求使用簡報工具

如果面試的地方有設備，用PPT把自己的成績展示出來，也不失為一個呈現(xiàn)自己能力的機會。

6、透過提向機會，突現(xiàn)你的見解與格局

在面試過程中，一定要問對的問題。透過提問機會，突現(xiàn)你的見解與格局。譬如說這樣的問題:“某經(jīng)理，公司在過去一直發(fā)展非常好，那么在未來五年，公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標是什么，”

不要問一些笨的問題，譬如:“請問你們上班時間是幾點到幾點”、“加班有沒有加班費”、“請問多久加一次薪水”、“請問你們上班有沒有班車”……以前真的碰到過有學生這樣問。這些都是沒有意義的問題。

如果面試官問你“對待遇，你有什么樣的要求，”聰明的學生應該回答:“我認為貴公司是一個管理非常好的公司，我很向往。關于薪資，我想公司肯定會有一套制度，不會虧待人才的。我依據(jù)這個制度就好。我相信，如果我表現(xiàn)好，應該會有合理的收入。”

薪酬問題，最好在人家決定錄用你的時候再問。

7、顯現(xiàn)你想獲得該工作之企圖心

最后，一定要表達你很希望加入這家公司的愿望。真誠地跟面試官說，如果公司能給你這個難得的機會，自己一定會好好表現(xiàn)。

第四.面試后應注意事項。一個公司對一個職位都會面試許多應征者，面試官對眾多面試者印象多很模糊，為了加深他對你的印象，增加你被錄取之機率，你應于面試之后至長三天內(nèi)，寫一封信函(郵件也可以，但建議是信函，尤其如果字跡文筆是你的優(yōu)勢的話)給曾經(jīng)與你面試之主管(如果你記得向他們要取名片的話)。除了謝謝他們給你這次面試的機會，還可以表示你對他提出的哪一個問題很感興趣，并再一次敘述你的見解，并陳述你對這項工作之興趣，再度描述你的優(yōu)點及為何你就是他們理想的候選人。必要的時候，你也可以禮貌地致電這些面試主管，加深他們的印象。這些行動可能讓你勝出，至少也多一次被考慮的機會。

總之，要結什么果，要先怎么栽。

最后如果面試沒有成功，你也不用氣餒，總結一下面試的過程，檢討一下沒有成功的原因是什么，作為下一次面試之改進參考，你最終一定會找到一份理想的工作的。