邁入招聘季，不少大學生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗”的招聘條件而糾結。他們沒有相對完整的職場經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非常”手段，將自己的經(jīng)歷進行一定的包裝，從而拿到心儀的工作。

其實，每個職場人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個人的職場信用。

勝在能真實地展現(xiàn)自己

小錦畢業(yè)于某高校國際貿易專業(yè)。由于曾在貿易公司市場營銷部實習過，也在某電子公司從事過國際貿易的開發(fā)，憑著實實在在的工作經(jīng)驗，她找到一個以電子商務運營起家的公司。

這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數(shù)職，做過人事、行政以及與公司財務相關的工作。經(jīng)過一年的時間，小錦根據(jù)個人偏好、性格特點、職業(yè)能力以及價值觀，確定了自己的職業(yè)方向。

雖然不是學財務出身，但是她想做中小企業(yè)財務管理方面的工作。為此，小錦考取了會計從業(yè)資格證，準備跳槽。

一家從事家具研發(fā)設計與銷售的公司需要招聘一名出納，在面試的過程中，HR問小錦：“你從事財務管理方面的工作有多長時間？具體工作內容都有哪些？”

對于這樣的問題，小錦是有備而來的。當然，在準備面試的過程中，她思考過很多種可能性。

“我的財務工作經(jīng)驗的確有限，過分夸大的結果是即使僥幸通過面試，以后栽在真刀真槍實戰(zhàn)的時候，那怎么辦？”小錦最后決定實話實說，“財務工作講求認真精細，專業(yè)化程度決定了老板對你的信任程度。”所以在面試的時候，小錦按照自己工作的實際情況進行了介紹，自己擅長什么，經(jīng)歷過什么，對哪些業(yè)務還不夠熟悉。

沒想到，小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評價小錦：“我們需要的是一個踏實肯干的年輕人，即使她專業(yè)基礎比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補，財務工作一定要看一個人的品質和德行……”顯然，小錦的勝出是因為能夠立足實際，客觀地評價自己。

現(xiàn)場展示環(huán)節(jié)露馬腳

小魯是學廣告的，曾在某省級門戶網(wǎng)站新聞版負責網(wǎng)站策劃。雖然平臺不錯，但是小魯有自己的想法，他希望能從事設計工作。怎樣才能投中自己的目標企業(yè)和目標職位呢？