最近遇到久別的一位中學同學，當初，他從一家國營進出口公司下崗，正為人到中年無用武之地發(fā)愁時，他找到我，希望能實現(xiàn)為公司高層或老外開車的愿望。當時正好有家法國貿(mào)易公司需要一個為老板開車的司機，且要求相當高，推薦他去面試后，一拍即合，一干就是四年。他見人就不停地說：“遇到了好機會”。

一位曾在英國留學的外地女生，來上海大半年找不到合適的職業(yè)定位。在一次現(xiàn)場咨詢會上，我接待了她，并提供渣打銀行招聘信息，她居然應聘成功了！不久就升至金融服務部主管。她說成功應歸功于老師所給的信息以及自己把握了機遇。

曾有過IT行業(yè)項目經(jīng)理、銷售總監(jiān)工作經(jīng)歷的聶某，在經(jīng)歷了個人創(chuàng)業(yè)失敗，家庭面臨危機的情況下，經(jīng)幫助和開導，目前已在北京某電子工程技術(shù)公司上海分公司找到了心儀的職位。他元旦前來看我時感慨道：“沒有經(jīng)歷過失敗和挫折，就不算成功，親歷過就更能珍惜現(xiàn)在的付出。還好在關鍵時刻經(jīng)老師的指點，抓住了機遇的尾巴。”

但也有與機會擦肩而過，甚至在機遇面前無動于衷的。

她辭職快二年了，找工作既不主動也不熱情，每次推薦她去面試，均被用人單位以“表現(xiàn)沒有誠意”、“談吐生硬、態(tài)度不友好”而告退。一次次的提醒在她眼里已經(jīng)成為多余，而一次次的機遇也隨之擦肩而過……。那么，應如何把握好職場機會呢？

第一，要善于捕捉和辯析信息。職場信息包羅萬象，哪些信息是為我所需和符合個人職業(yè)發(fā)展的，要做到“心中有數(shù)”；

第二，要了解和判斷職場趨勢的變化，以“變”應變，與個人擇業(yè)需求同步；

第三，要有挑戰(zhàn)機會的勇氣和膽略，用智慧去嘗試，以智取勝；

第四，重要的是自身能力的積淀，包括：學習、教育程度，專業(yè)技能，思維模式，解決實際問題的能力，溝通、協(xié)作意識，細節(jié)的把握以及職業(yè)素養(yǎng)等等。