進入下旬，節(jié)后招聘高峰逐漸演變?yōu)槊嬖嚫叻濉Ｔ谧蛉仗旎瞬啪W(wǎng)開展的“求職者最痛恨的面試答復(fù)”調(diào)查中，“回去等通知吧”上了“榜首”。對于面試常遇的棘手問題，天基人才網(wǎng)專家現(xiàn)場指點迷津。

新人面試 “我會”比“我學(xué)過”更有力

據(jù)天基人才網(wǎng)昨日發(fā)布的上周熱招職位排行榜顯示，軟件工程師、機械工程師等技術(shù)性職位在企業(yè)需求排行榜中排行第三，機械/工控/交電/儀器/制造行業(yè)在投遞排行榜中排行第四位。

對于這些技術(shù)性強的崗位，面試就會與其他崗位不同。蜂擁而至的求職者，面對面試官尖銳的提問，他們能hold住嗎？

2月17日上午，記者在鄭州一家公司的面試現(xiàn)場，聽到如下對話：

“你知道××切割技術(shù)嗎？”面試官問道。

“我知道。”

“你會嗎？”

“不太會。”

“你會××技術(shù)嗎？”

女孩回答道：“這個……我在大二的時候?qū)W過。”

這次與面試官的面對面“交鋒”，以女孩的面試失敗結(jié)束。

天基人才網(wǎng)運營總監(jiān)秦帥超分析說，“學(xué)過”和“我會”是兩碼事，企業(yè)要知道的是把你招進來能做什么，而不是要知道這項技術(shù)你有沒有“學(xué)過”。

招聘警示求職者最痛恨“回去等通知吧”

“一周后，我們會電話通知的。”在天基人才網(wǎng)官方微博上，名為“求職者最痛恨的面試答復(fù)”調(diào)查表當(dāng)中，這句話以高票數(shù)位列第一。排在其后的是這三樣“面試答復(fù)”：你的面試表現(xiàn)目前看還算不錯，但尚需綜合考量；面試結(jié)果不是人資經(jīng)理一人說了算，面試只是初步考核；直接不予回復(fù)。

網(wǎng)友緣淇213說，遇到面試官說這句話，就知道這份工作基本沒戲了，可是有的公司一周后也不給信，把求職者這么吊著，也不敢另覓別的工作，時間就這么白費了。

而在招聘現(xiàn)場，此類情況就更嚴(yán)重了，記者跟隨多個應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)，招聘會上的面試基本屬于“一面之緣”，應(yīng)聘者投遞簡歷，回答一些基本問題后，就會收到“回去等通知吧”或“過兩天我們會給你答復(fù)”等諸如此類的答復(fù)。

對此，秦帥超建議求職者，應(yīng)化被動為主動，可以在一周后，主動致電詢問面試結(jié)果，這樣，雙方都不浪費時間。

跳槽提醒

面試回答要學(xué)會模棱兩可

“年前你干得好好的，咋突然會跳槽了呢？”“你對你以前的公司是怎么看的？”

在河南人才市場的招聘會現(xiàn)場，“跳槽”成為企業(yè)最愛問的話題。

面對類似的提問，應(yīng)聘者該咋回答才能“符合”面試官的胃口呢？

秦帥超說，面試，要學(xué)會模棱兩可，當(dāng)被問及對跳槽的看法時，要分正常跳槽和頻繁跳槽兩種情況，前者應(yīng)適時贊同，后者應(yīng)積極反對。在被問及離職原因時，盡量不要對原雇主進行帶有褒貶色彩的評價，最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答最好是積極正面的，如想多學(xué)習(xí)，找到更符合自己規(guī)劃的職業(yè)等。