跳槽漸趨理性

對于不少職場人士來說，通常在經(jīng)歷了職業(yè)起步探索期、適應(yīng)上升期的激情之后，或許忽然有一天會發(fā)現(xiàn)自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中：不僅得到晉升的機會很少，希望也不大；受制于自己的工作經(jīng)歷和背景，可以選擇的方向也不多。與此同時，加薪遙遙無期，工作越來越重復(fù)，日復(fù)一日的原地踏步讓人看不到希望。

據(jù)某招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，有超過65%的人表示有合適的機會就會跳，20%的人則傾向于在本職工作上積累些經(jīng)驗，以后再考慮跳槽。在對跳槽原因的調(diào)查結(jié)果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例達到21%，46%的人表示跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間，因人際關(guān)系導(dǎo)致產(chǎn)生跳槽計劃的人群不足15%。

事實上，職場瓶頸現(xiàn)象在社會中普遍存在著。對于職場人士來說，如果能夠找到癥結(jié)所在并進行突破，那么遇到的困難只是暫時的；若是無法找到提升的通道，那只會永遠(yuǎn)處于糾結(jié)的狀態(tài)，從而導(dǎo)致自己今后的職場之路更加艱難。

有資料顯示，現(xiàn)今的職場人士對自身未來的職業(yè)生涯規(guī)劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來說，入職未滿一年的人群因未完全了解公司的運作流程及業(yè)務(wù)狀況而無所積累，因此不適合跳槽；而有著良好發(fā)展前景薪酬暫時略低的情況也需慎重考慮。

跳槽不是唯一選擇

針對職業(yè)瓶頸現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業(yè)內(nèi)部涉獵新的工作崗位，或是通過跳槽來獲得職位的提升，不過，最關(guān)鍵的還是要通過充電、進行職業(yè)培訓(xùn)來增強自己的競爭力，進而找到事業(yè)的突破口。

當(dāng)職業(yè)瓶頸出現(xiàn)之后，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。當(dāng)然首先得從自身尋找原因，由于自身的不足而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提升一個檔次。

另外，在職場中如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí)，就可能會因為知識結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰的尷尬境地。從而造成自己面臨職場瓶頸期，因而最主要的任務(wù)是根據(jù)自身的具體情況，有意識、有目的地進行充電。一般來說，職場充電適用的原理為“短板原理”，即找到自己最為薄弱的部分，通過學(xué)習(xí)來獲得提升。

對于目前大部分有充電和進修愿望的職場人來說，往往是工作了兩三年，處于立業(yè)期的開端，對于他們來說，培訓(xùn)計劃的側(cè)重點在于提高自己的專業(yè)技能。比如金融行業(yè)的工作背景很重要，但是金融企業(yè)更看重具有豐富實踐經(jīng)驗的人才。因此，對于金融行業(yè)從業(yè)人士來說，職場充電應(yīng)該更加注重實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累。

轉(zhuǎn)行需慎重

對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場人來說，謀求轉(zhuǎn)型是當(dāng)務(wù)之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無異于用自己的短處去與別人的長處拼殺。據(jù)調(diào)查顯示，15%的職場人認(rèn)為，“轉(zhuǎn)行就像換個跑道重新起跑，不同的體驗會讓人生目標(biāo)更明確。”但是，將近50%的職場人則表示，“隔行如隔山，轉(zhuǎn)行談何容易。”

一位高級獵頭專家表示，現(xiàn)如今經(jīng)濟環(huán)境變化莫測，許多新職業(yè)應(yīng)運而生，加之知識經(jīng)濟時代職場人較強的學(xué)習(xí)能力使得轉(zhuǎn)行并非不可逾越。但是任何一次跨行業(yè)的邁進都要依賴于之前的點滴積累。對于轉(zhuǎn)行跳槽的人群來說，跳槽前務(wù)必做足功課，積累目標(biāo)職位需要的相關(guān)專業(yè)技能及行業(yè)經(jīng)驗，有意識地擴大目標(biāo)行業(yè)的相關(guān)人脈資源；此外，可通過進修充電來實現(xiàn)專業(yè)的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業(yè)培訓(xùn)班、證書培訓(xùn)班等。

跳槽渠道多樣化

報紙、雜志、電視臺、招聘網(wǎng)站，無論是紙質(zhì)傳媒還是習(xí)慣化的招聘網(wǎng)站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。有調(diào)查顯示，目前的“找工作”途徑越來越多樣化，也更加另辟蹊徑，49%的人群表示通過同行介紹和熟人推薦而實現(xiàn)跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過SNS社交類網(wǎng)站實現(xiàn)跳槽。

“之前注冊了新浪微博，只是用來看看新聞，一個偶然的機會發(fā)現(xiàn)這家公司通過微博發(fā)布了招聘美工的信息，因為是知名企業(yè)，待遇也不錯，就發(fā)了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試最終被錄取了。”一直從事網(wǎng)站美工設(shè)計的小趙說。現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)信息活躍，越來越多的渠道能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)友間的相互交流，企業(yè)用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發(fā)布方式。

對于中高層職位空缺來說，企業(yè)更傾向于獵頭和行業(yè)舉薦，預(yù)計跳槽的人群需與獵頭保持聯(lián)絡(luò)，同時加強同行業(yè)之間的聯(lián)盟。對于技術(shù)類人才而言，不妨關(guān)注技術(shù)類社交平臺及相關(guān)論壇，那里可能會有你意想不到的招聘機會。但是也不要忽略了日常招聘網(wǎng)站的利用，畢竟招聘網(wǎng)站是所有招聘信息匯總的基地，更為重要的是招聘網(wǎng)站的企業(yè)都經(jīng)過網(wǎng)站審核，在安全與真實性方面較有保障。

跳槽有風(fēng)險跳前需謹(jǐn)慎

但現(xiàn)實的職場世界并不能讓每個跳槽者都如愿以償，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能“跳入火坑”，更別提那些跳槽市場中的盲目分子了。因此，職場專家表示，跳槽者萬不能意氣用事，應(yīng)三思而后行。

理清頭緒

每一個意欲跳槽的人在做決定前都應(yīng)該先捫心自問，究竟是什么誘因促使自己萌生跳槽的念頭，并靜下心來思考一下，為了這樣的原因而離開熟悉的工作崗位是否值得？因為據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人僅僅因為一點小事與上司或同事不和便一氣之下、揚長而去，以為離開就能解決分歧、爭端。其實不然，這樣的人通常不擅長人際溝通，缺乏團隊精神，即使換了環(huán)境也難有作為。

除了因為同事間關(guān)系不和而選擇跳槽外，有接近半數(shù)的跳槽者是出于不滿意目前的薪資待遇而選擇離開?，F(xiàn)在有很多中介在招聘時都會把薪資吹得天花亂墜，實則卻在“年薪”和“四金”上做文章。如果求職者在跳槽時只盯住薪資，而將自身長遠(yuǎn)發(fā)展等問題擱置一邊，那么到頭來只會前途與“錢途”兩茫茫。

做好重新開始的準(zhǔn)備

每一個新進公司的員工都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過程，這樣的經(jīng)歷即便是在此領(lǐng)域游刃有余的行家也無法跳脫。面對這樣的狀況，大部分跳槽者或多或少都會有些失望，因為他們?nèi)ネ犊啃聠挝?，多半是為了坐擁與從前相比更高的職業(yè)地位，或是取得更多的晉升機會?？僧?dāng)他們“跳”到新的工作單位后會發(fā)現(xiàn)，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的認(rèn)可就不是一天兩天的事，晉升機會更是需要耐心等待。[!--empirenews.page--]

有專家建議：如果自己原本就在實力較強的企業(yè)工作，那就沒有多大必要再去尋找所謂更好的發(fā)展，因為按照企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模來看，完全有能力為員工提供良好的發(fā)展平臺；而對于那些身處“小公司”的員工而言，在跳槽前也應(yīng)該理性地思考一下，現(xiàn)有企業(yè)的管理模式和發(fā)展規(guī)劃是否合乎潮流趨勢，如果通過自身努力，是否有可能自己與企業(yè)共同成長，在未來達成雙贏。