羞澀心理產(chǎn)生的本質原因在于信心不足。其中包括對于自己的外部形象、內(nèi)在的本色及本事缺乏自大，而這又導致嬌嫩寡斷的賦性。在面試中，羞澀心理較強的應考者常常比較在意自己的一言一行，盡量使之符合過去所學的各種典范和哀求，目的是為了給考官留下一個較好的印象。但由于過分專注于自己勾當與言語的決議與表現(xiàn)，無法匯合精神解答問題，在一定程度上影響自己本事的正常發(fā)揮。一旦意識到自己的表現(xiàn)沒有達到預期哀求，應考者便會產(chǎn)生一種自責心理，與之相伴隨的是心情更趨垂危，由此而組成一個惡性循環(huán)，末端應考者只能帶著諸多惋惜而分隔考場。因此，對于需要參加面試的人來說，事先成心識地加強寒暄方面的操練是很有必要的。

(1)巴結心理

自卑是一個人在性格上一種較為告急的錯誤謬誤，指個人由于某種生理或心理的錯誤謬誤而產(chǎn)生的鄙視自己的心理。緊張表現(xiàn)為擔憂、悲觀和孤僻。良好感較強的人常常多愁善感、自慚形穢，感受自己一無是處，各方面都不如別人。為了不使自己的自尊心受到傷害，常常實行自我封閉，不愿同別人進行較多的兵戈和來往。

巴結心理，也稱湊趣心理。具有這種心理的人特別過細別人對自己的看法，把別人對自己的評價視為高于一切。在和別人打交道時，一味哀告得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的繩尺，輕易改變自己的觀點，唯恐招致對方的不滿。這種人由于對自己沒有一個比較穩(wěn)定而客觀的評價，是以易于使自己受到各種外界成分的影響。

具有較強湊趣心理的人常常極力在各種場合為自己塑造一個人見人愛的形象。但是，他們的成本不是自己的真才實學及精巧的儀表風度，而是湊趣的表情和措辭。這種人在面試中常常會不失時機地向主考官恭維幾句，在回答問題時也常常順著主考官的弦外之音而進行，希望以此來博得主考官的好評。究竟上在大多數(shù)環(huán)境下，這種做法的結果常常適得其反，它不單不能得到考官的'恩寵'，而且還會減損他們對于應考者真實本色的評價，是以是不可取的。

(2)羞澀心理

每個人都存在程度不同的羞澀心理，只是那些性格較內(nèi)向、泛泛不太愛好寒暄的人表現(xiàn)得更加明顯。但是，較強的羞澀心理常常會對一個人的古跡產(chǎn)生一定的影響。在差怯心理的放置之下，由于心情垂危的緣由，個人呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿式，說話不能平穩(wěn)地進行。是以在一定程度上妨礙了自己真實水平的發(fā)揮。

(3)自卑心理

良好感較強的人一般都無法順利地經(jīng)過進程面試這一關口。在面試過程中，這類人常常會將自己與考官在多方面進行對比，特別是風尚于拿自己的弊病同對方的長處比。是以越比就越?jīng)]信心，良好感也就越強。其實，他也希望能夠給考官留下一個較好的印象，卻又相信自己能夠做到。因此導致在面試中顯現(xiàn)各類窘態(tài)和惆悵，如臉紅、出冷汗、喉頭戰(zhàn)栗、發(fā)音吐字不清等。在這種狀況下，應考者的真實水平是無法發(fā)揮出來的。

(4)僥幸心理

由于面試、特別是面談法面試的題目帶有較大的偶然性，面試也不像面試那樣有統(tǒng)編講義用作應考籌辦，所以，有些應考者總是寄希望于僥幸取勝，或希望能抽到好題，或寄希望于考官的網(wǎng)開一面等等。心存僥幸的應考者在面試前一般不作太充分的應考籌辦，卻常常是只作一些猜題押寶事變，聊以自慰。這較著是很可貴到好成績的。

克服不良面試心理的辦法一是端正領會。應考者理當切確領會包括面試在內(nèi)的全數(shù)考試的意義，不要把它當成自己的唯一出路，須知'條條大路通羅馬'。二是自我評價。應考者既應看到自己的不足和弊病，更應實事求是地評估自己的利益和長處，既不要自發(fā)自卑，也不要妄自尊大。三是氣象表演?；I劃一些面試題目和答案，模擬面試考場，找一個人與你進行氣象表演。過細闡發(fā)、總結模擬經(jīng)歷。