近日，北師大教授董蕃的一條微博引起社會(huì)激烈爭(zhēng)論，他對(duì)他的學(xué)生說(shuō)：你們四十歲時(shí)沒(méi)有四千萬(wàn)家價(jià)別來(lái)見我。面對(duì)潮水般涌來(lái)的眾多批評(píng)之聲，董蕃解釋說(shuō)：我說(shuō)的四千萬(wàn)二十年后其實(shí)就是現(xiàn)在的幾百萬(wàn)。

我覺(jué)得，忽略掉董蕃素來(lái)的嘩眾取寵行為，單說(shuō)四十歲時(shí)是否可以擁有幾百萬(wàn)，這個(gè)目標(biāo)其實(shí)并不難實(shí)現(xiàn)。

目前，職場(chǎng)上生存之道、成就之路概括而言有兩條，一是創(chuàng)業(yè)，二是就業(yè)。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，所有不成功或不怎么成功者，都是緣于想不好、看不清、找不對(duì)。

就象創(chuàng)業(yè)，有人成功，有人失敗，最關(guān)鍵的區(qū)別在于是否創(chuàng)新獨(dú)特可復(fù)制的商業(yè)模式，好的商業(yè)模式就象天方夜譚中的神話故事，助創(chuàng)業(yè)者的財(cái)富快速膨脹。這是創(chuàng)業(yè)者的王道。

春節(jié)時(shí)，陪上海投行朋友見一位31歲的創(chuàng)業(yè)者。兩年前，他五百元起家做了一個(gè)網(wǎng)站，在當(dāng)今多如牛毛的網(wǎng)站族里，他的網(wǎng)站內(nèi)容很單純，只服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)中極小的一部分人群，而這部分目標(biāo)客戶定位界限分明且是一個(gè)空白點(diǎn)。

“你現(xiàn)在缺錢嗎？”投行朋友問(wèn)。

“對(duì)。我想把它賣出去。”

“這樣吧，我先給你二百萬(wàn)用著。你現(xiàn)在賣一千萬(wàn)，過(guò)兩年能賣二千萬(wàn)。”

行走職場(chǎng)，不論供職的機(jī)構(gòu)性質(zhì)和規(guī)模大小，在普適黃金規(guī)則之下，找到適用于自己那套達(dá)成捷徑，仍職場(chǎng)成功王道。

去年12月31日傍晚，我剛從北京廣播電臺(tái)做完節(jié)目回家，接到J從首都機(jī)場(chǎng)打來(lái)的電話：“我昨天在深圳出差。晚上在賓館里看電視，在央視10套看見你了，我一看，嗯，這不是汪總嗎，神侃杜拉拉呢。今晚我們一起吃飯吧。”

J是我多年前招聘進(jìn)公司的銷售總監(jiān)，現(xiàn)在供職在中國(guó)非常優(yōu)秀的一家民營(yíng)企業(yè)。

臨近零點(diǎn)，新的一年將要到來(lái)。萬(wàn)籟俱寂，北京元旦守歲的人并不多。這時(shí)J的電話響起，只聽J平靜地回復(fù)也是未眠的來(lái)電人：“謝謝老板。您過(guò)獎(jiǎng)了，這是我應(yīng)該做的。”

掛斷電話，我們同時(shí)看了一眼時(shí)間，還有5分鐘這一年就要過(guò)去了。J默默地吸著一根軟中華，許久沒(méi)有說(shuō)話。但寧?kù)o的外表掩飾不住他內(nèi)心的波瀾壯闊。這是J在這家公司工作的第三年，入職以來(lái)，他的銷售業(yè)績(jī)每年以100%的速度遞增，剛出爐的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，他的團(tuán)隊(duì)再一次完成年度挑戰(zhàn)目標(biāo)--1億人民幣。“再額外追加給你五十萬(wàn)年終獎(jiǎng)金！”這是剛才老板在電話中給他的新年禮物。

至此，38歲的J收入達(dá)到了200萬(wàn)年薪。而APPLE正以220萬(wàn)年薪的代價(jià)在游說(shuō)他。

J具有快速學(xué)習(xí)能力，高度的商業(yè)敏感，靈活的策劃思想，而且不怕苦累，渾身充滿強(qiáng)悍的銷售霸氣。

相隔三年，見到仍在央企工作的T。他模樣沒(méi)什么改變，氣質(zhì)確是明顯成熟了。想起來(lái)當(dāng)初認(rèn)識(shí)他的時(shí)候，他剛從云南進(jìn)京，那時(shí)他在北京兩眼一摸黑，誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)，出身小集成公司，根本談不上什么事業(yè)未來(lái)，而且母親重病，自己離婚，居無(wú)定所，情緒也很低落。那段時(shí)間他只能透支各種信用卡。

T現(xiàn)在看起來(lái)生活品質(zhì)不錯(cuò)。他左手腕上帶著經(jīng)典的Rolex，挺括的白色西裝色彩柔和。

“現(xiàn)在收入不錯(cuò)了吧？有多少？”我出于職業(yè)敏感，問(wèn)他。

他伸出四個(gè)手指，笑著補(bǔ)充說(shuō)：“我的業(yè)績(jī)好還穩(wěn)定。”

36歲，月入四萬(wàn)，T有其鮮明的特點(diǎn)。T非常珍惜找到的這家好平臺(tái)，不管老板怎樣換得勤，不論戰(zhàn)略如何變，他總是滿懷激情勤勉努力，他的穩(wěn)定性、合作姿態(tài)、能力和聰明總會(huì)讓新老板幫他更上一層樓。論能力他并非最優(yōu)，但他是最安全最讓各方利益接受的能創(chuàng)造業(yè)績(jī)的員工。

正如我在書中所寫“尋找一個(gè)好平臺(tái)、跟隨一個(gè)好老板、培育一個(gè)人脈圈、雕琢一個(gè)差異化的自己是職場(chǎng)成功四要素”，跟隨好老板比尋找好平臺(tái)重要，培育人脈圈是克服偶然、創(chuàng)造機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)和條件，而雕琢差異化的自己則是尋找機(jī)遇、碰撞幸運(yùn)的前提。這是所有人的職場(chǎng)王道。

十幾年的HR經(jīng)歷，我的體會(huì)是：只要敢想敢做，所有理想都能實(shí)現(xiàn)。人生成功要素：出身、背景、人脈、地位、金錢、能力、機(jī)會(huì)，即使你一無(wú)所有，只要擁有堅(jiān)定的目標(biāo)、樂(lè)觀的精神、良好的心態(tài)、快速的行動(dòng)力，你就能成功。你會(huì)驚訝，人生中竟有這么多機(jī)會(huì)！