如果給別人帶來了不便，甚至引發(fā)了別人的反感與怒氣，很顯然他們會認為對你忍無可忍、不可再忍的時候到了。所以留意周圍人的情緒變化，慎重考量言行舉止所造成的后果，是鍛煉職場情商幫你順利通過試用期所必不可少的技能。

云玲在英國一所著名大學讀完了傳媒專業(yè)的博士，畢業(yè)后還在BBC這樣的國際知名傳媒公司工作過一年，然后才回國尋求新的發(fā)展。因為這樣的專業(yè)背景，云玲很快拿到了國內(nèi)一家電視臺的offer.在進入了電視臺之后，云玲有時以之前在BBC的工作經(jīng)驗為驕傲，或不時以傳媒博士、前BBC工作人員的身份對同事們進行指導(dǎo)，有時開會時連老板她也一定要爭個高低。沒有多久，同事們都把云玲的口頭禪“你們知不知道如果是在BBC……”“從專業(yè)博士的角度來看……”當做笑話來講。連老板在內(nèi)，每個人都不喜歡云玲自夸的樣子，加上云玲忙于白天了解和跟進其他同事工作，晚上奮筆疾書電視臺改制建議書，以至于忽略了老板教給她的工作，于是連試用期都沒過，就被尋了個借口辭退了。

對于新人來說，像云玲這樣自夸的語言是絕對的錯誤，因為它會在最短時間內(nèi)造成周圍人的不快，迅速演化對你的忍無可忍，讓你走不過磨合期。這些不可說，一說就錯的語言，我們稱之為新人禁語：

1、自夸。

賣弄自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現(xiàn)在的同事和公司。

2、不屑。

對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業(yè)，也會刺傷老員工的感情。

3、抱怨。

一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人并一致對外的決心。

4、命令。

虛心求教是新人應(yīng)有的態(tài)度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語言只會引起大家的反感。

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